日本近半孕婦職場(chǎng)遭欺凌 多數(shù)受害者選擇不舉報(bào)by令狐沖
作者 :望江在線友 2020-02-26 15:06:15 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評(píng)論
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報(bào)道還指出,盡管日本政府展開旨在終結(jié)職場(chǎng)騷擾的宣傳運(yùn)動(dòng),還設(shè)立騷擾舉報(bào)熱線,三分之一職業(yè)婦女曾在職場(chǎng)遭遇性騷擾。但多數(shù)婦女仍選擇息事寧人,一些人更因不堪騷擾而辭職。
調(diào)查:近半孕婦職場(chǎng)遭欺凌
日本衛(wèi)生、勞動(dòng)與福利部近期一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),48%的孕婦曾在工作場(chǎng)所遭受同事或直屬上司欺凌;三分之一職業(yè)婦女曾在職場(chǎng)遭遇性騷擾,而大多數(shù)受害者都選擇不舉報(bào)騷擾者。
女性就業(yè)問題專家前岡說:“情況非常嚴(yán)重。許多女性都選擇默默忍受,因?yàn)樗齻儾荒苁スぷ鳌!?span style="display:none">8CM豪仕閱讀網(wǎng)
30多歲的茜在生產(chǎn)后回到她在東京一個(gè)電話客服中心的工作崗位,但她因工作時(shí)間較短、有時(shí)為照顧孩子請(qǐng)假,而引起同事的不滿與刁難;令她意外的是,排擠她的多數(shù)是女同事。由于不堪騷擾,上司也幫不了她,茜最終選擇辭職。
專家指出,針對(duì)媽媽們的職場(chǎng)騷擾問題有日益加劇的趨勢(shì)。政府為鼓勵(lì)她們就業(yè)而推出的福利措施,可能就是導(dǎo)致問題惡化的原因。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間2015年12月8日,日本東京,首相安倍晉三在官邸接見“和服女王”,并獲贈(zèng)傳統(tǒng)和服腰帶。
資生堂稱,此舉旨在讓在職媽媽可以在繁忙時(shí)間累積工作經(jīng)驗(yàn)、提升技能,并獲得晉升的機(jī)會(huì)。但批評(píng)者擔(dān)心,這會(huì)向正考慮生育的年輕婦女釋出錯(cuò)誤的信息,使試圖平衡家庭與工作的日本婦女承受更大壓力。
專家指出,日本要鼓勵(lì)更多婦女出來工作,就必須尋求更具靈活性的解決方案,例如在托兒服務(wù)方面可仿效法國,推出官方認(rèn)證的個(gè)人嬰幼兒看護(hù)專家的制度等措施。

原標(biāo)題:日本近半孕婦職場(chǎng)遭欺凌 三成職業(yè)女性遭性騷擾
中新網(wǎng)4月1日電 據(jù)外媒4月1日?qǐng)?bào)道,日本政府為緩解勞動(dòng)力老齡化和短缺的問題,積極吸引年輕媽媽進(jìn)入職場(chǎng)。然而,政府為這些媽媽們推出的靈
報(bào)道還指出,盡管日本政府展開旨在終結(jié)職場(chǎng)騷擾的宣傳運(yùn)動(dòng),還設(shè)立騷擾舉報(bào)熱線,三分之一職業(yè)婦女曾在職場(chǎng)遭遇性騷擾。但多數(shù)婦女仍選擇息事寧人,一些人更因不堪騷擾而辭職。
調(diào)查:近半孕婦職場(chǎng)遭欺凌
日本衛(wèi)生、勞動(dòng)與福利部近期一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),48%的孕婦曾在工作場(chǎng)所遭受同事或直屬上司欺凌;三分之一職業(yè)婦女曾在職場(chǎng)遭遇性騷擾,而大多數(shù)受害者都選擇不舉報(bào)騷擾者。
女性就業(yè)問題專家前岡說:“情況非常嚴(yán)重。許多女性都選擇默默忍受,因?yàn)樗齻儾荒苁スぷ鳌!?span style="display:none">8CM豪仕閱讀網(wǎng)
30多歲的茜在生產(chǎn)后回到她在東京一個(gè)電話客服中心的工作崗位,但她因工作時(shí)間較短、有時(shí)為照顧孩子請(qǐng)假,而引起同事的不滿與刁難;令她意外的是,排擠她的多數(shù)是女同事。由于不堪騷擾,上司也幫不了她,茜最終選擇辭職。
專家指出,針對(duì)媽媽們的職場(chǎng)騷擾問題有日益加劇的趨勢(shì)。政府為鼓勵(lì)她們就業(yè)而推出的福利措施,可能就是導(dǎo)致問題惡化的原因。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間2015年12月8日,日本東京,首相安倍晉三在官邸接見“和服女王”,并獲贈(zèng)傳統(tǒng)和服腰帶。

全球性別差距報(bào)告:日本排第101位
日本首相安倍晉三推行“日本女性活躍職場(chǎng)”策略,要讓更多女性進(jìn)入企業(yè)管理層。他也在多次講話中強(qiáng)調(diào)“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的重要性。
然而,日本3600家上市公司中,仍只有少數(shù)由女性掌管。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2015年全球性別差距報(bào)告》顯示,日本在145國中排在第101位。
日本著名化妝品公司資生堂自1991年推出一項(xiàng)福利措施,讓旗下百貨公司當(dāng)美容顧問的年輕媽媽
資生堂稱,此舉旨在讓在職媽媽可以在繁忙時(shí)間累積工作經(jīng)驗(yàn)、提升技能,并獲得晉升的機(jī)會(huì)。但批評(píng)者擔(dān)心,這會(huì)向正考慮生育的年輕婦女釋出錯(cuò)誤的信息,使試圖平衡家庭與工作的日本婦女承受更大壓力。
專家指出,日本要鼓勵(lì)更多婦女出來工作,就必須尋求更具靈活性的解決方案,例如在托兒服務(wù)方面可仿效法國,推出官方認(rèn)證的個(gè)人嬰幼兒看護(hù)專家的制度等措施。
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