跟老板談加薪用這4個方法，領導不但不生氣，反而會給你升職by過分可愛
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星期五，同事小張辭職了。
他直接對領導說：“領導，我最近的工作量越來越多，好辛苦。您是不是應該給我加點工資了？前兩天還有一家公司給我開兩萬呢。”
領導眉頭一皺：“看來是我們公司太小，容不下你這尊大佛了，你星期一就不用來了。”
也許剛畢業的應屆生應聘，不會那么在乎工資有多少。
但是隨著時間與能力的增長，員工心里就會開始不平衡。覺得自己的工作量越來越多，但是工資卻分毫未漲。
開始想著讓領導給自己升職加薪，可是方法又不得要領。
要么讓領導不開心，要么讓自己生氣。
最后，跳槽走人。
那么，我們該如何優雅地向領導提出加薪的請求，領導不但不生氣，反而會給自己升職加薪呢？
1、擺數據
想要升職加薪，首先就要擺事實。
要讓領導看到你的功勞，最好統計一些數據，將之前的數據和現在的數據做一個對比。
要讓領導覺得給你加薪是值得的，你能對公司以及團隊創造更大的收益。
2、講道理
有話要好好說，尤其是涉及到錢時。
不要用威脅的話語和行徑，否則可能弄巧成拙。
比如不要說“再不給我加
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那么，可能你只是想加薪，并不想辭職，反而會被領導辭退。
3、談未來
我們可以用一種詼諧的方式告訴領導自己想要加薪的請求。
比如“領導，我最近想出了一個多變現的好方法，如果可行的話，您可以給我分一點嗎？”
領導聽了這話，一定會希望聽聽你的方法。
如果你的建議很好的話，領導一高興，就會給你升職加薪了，還不會怪罪你。
4、看時間
時間節點很重要，因為不是什么時候談這件事都有用的。
因為工資是每月固定的日期發放，一定要在月薪發放之前說。
最好的時間節點有以下4個：參與的重大項目完成之后、整體調薪之前、公司收益大幅度提升之后、轉正之前。
綜上所述，想要領導心甘情愿地給你加薪，就要在提這件事的時候注意方式方法。
大家可以參考以上四點，結合自身情況加以修飾或者轉換。
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