帶著自信親近老板by你還在鬧′

作者 :望江在線友 2020-03-18 12:03:05 審稿人 : admin 圍觀 : 次評(píng)論

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在現(xiàn)代辦公室里，許多非常優(yōu)秀的員工并沒(méi)有得到老板的賞識(shí)，其主要原因是與老板過(guò)度疏遠(yuǎn)，沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)向老板表現(xiàn)和推銷自己，沒(méi)有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
　　
　　有些人到一家公司上班幾年了，老板對(duì)這個(gè)人都沒(méi)有什么深的印象，這往往是因?yàn)樗麄儗?duì)老板有距離感甚至是有恐懼感導(dǎo)致的。他們見(jiàn)了老板噤若寒蟬，一舉一動(dòng)要么不自然，要么遇上老板就躲開(kāi)，或者裝作沒(méi)有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又怎么可能留意到你呢？
　　
　　要想得到老板的賞識(shí)，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。事實(shí)證明，很多與老板匆匆一遇的場(chǎng)合，可能決定你的未來(lái)。
　　
　　比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時(shí)，遇見(jiàn)你的老板，你要主動(dòng)迎上去并微笑著談幾句，或者說(shuō)幾句工作上的事。千萬(wàn)不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見(jiàn)，即使與老板擦肩而過(guò)也一言不發(fā)。
　　
　　如果你自信地主動(dòng)與老板打招呼，主動(dòng)與老板交談，你大方、自信的形象，會(huì)在老板心中留下印象。
　　
　　有一個(gè)員工，工作非常出色，老實(shí)正直，只知道埋頭苦干，缺乏與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內(nèi)。
　　
　　有一次，公司舉行聯(lián)歡會(huì)，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，這位員工見(jiàn)到老板，一舉一動(dòng)就不自然起來(lái)，沒(méi)過(guò)多久就逃出老板的視線，獨(dú)自坐在一個(gè)角落里喝飲料。不知為什

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么，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他都不是主動(dòng)打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到他們的部門來(lái)，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應(yīng)對(duì)了事。這樣一來(lái)，他和老板的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，甚至產(chǎn)生了隔膜，他給老板唯一的印象就是怕事和不主動(dòng)。老板怎么會(huì)把升職的機(jī)會(huì)給一個(gè)不敢和自己說(shuō)話的人呢？
　　
　　不主動(dòng)與老板交往，是一種對(duì)自己的前程和發(fā)展不負(fù)責(zé)的態(tài)度。一個(gè)不在老板視線范圍內(nèi)的員工，根本就沒(méi)有擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)，又何談成功呢？
　　
　　人與人之間的好感是通過(guò)實(shí)際接觸和溝通才能建立起來(lái)的。一個(gè)員工，只有主動(dòng)與老板面對(duì)面地接觸，讓自己真實(shí)地展現(xiàn)在老板面前，才能讓老板充分認(rèn)識(shí)到你的才能，你才會(huì)有被賞識(shí)的機(jī)會(huì)。
　　
　　剛畢業(yè)的陳娜和另外七八個(gè)年輕人一同被一家正向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對(duì)這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵(lì)，老板決定單獨(dú)宴請(qǐng)他們。
　　
　　酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨(dú)將老板拋在了一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進(jìn)入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來(lái)一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語(yǔ)竊笑，不僅沒(méi)人上前跟老板搭話，更將老板左右兩邊的座位空了出來(lái)。看見(jiàn)老板勉強(qiáng)擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說(shuō)：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說(shuō)完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對(duì)老板投來(lái)的贊許目光報(bào)以會(huì)心一笑。
　　
　　怎么樣，陳娜的做法聰明吧！相信就是再尖酸的人也沒(méi)道理指責(zé)她在“拍馬屁”了。本來(lái)這次老板就是想和新員工親近一下，說(shuō)不定還想借此發(fā)掘人才呢！可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？其余的人可能也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說(shuō)是“馬屁精”才退縮的。
　　
　　一個(gè)不能主動(dòng)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的人，如果被提升，將來(lái)管理公司、面對(duì)客戶或參加為公司爭(zhēng)取利益的談判時(shí)怎么能有魄力和手段呢？如果換成你是老板，你會(huì)提拔這樣的人嗎？
　　
　　那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況陳娜初進(jìn)公司，還只是一只“菜鳥(niǎo)”，她實(shí)在沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)接觸老板。俗話說(shuō)：“做事不看東，累死也無(wú)功。”
　　
　　要是沒(méi)有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面層層“屏障”，也實(shí)在是太難、太慢了。陳娜是個(gè)肯干會(huì)干的人，她知道只有自己制造機(jī)會(huì)才能接近老板。經(jīng)過(guò)努力，陳娜不止一次地在電梯里與老板“不期而遇”。
　　
　　有備而來(lái)的陳娜沒(méi)有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒(méi)話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問(wèn)她最近工作如何，她回答得有條不紊。但大多時(shí)候老板都會(huì)和她聊一些輕松休閑的話題，陳娜總是表現(xiàn)得很健談，而且還了解了好多老板的個(gè)人愛(ài)好，更以此加深了老板對(duì)她的印象。
　　
　　聰明的老板是愿意給員工留下一個(gè)和藹可親的印象的，他也希望員工對(duì)他親近追捧。可因?yàn)樽员靶暮涂謶中脑谧魉睿S多人見(jiàn)到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見(jiàn)方的電梯里呢？殊不知老板面對(duì)一個(gè)拘謹(jǐn)無(wú)措、憋得臉紅脖子粗的人，也會(huì)覺(jué)得尷尬呀！
　　
　　所以，你根本不用害怕沒(méi)話說(shuō)，因?yàn)樵谶@種場(chǎng)合下，老板為了打消你的顧慮是會(huì)主動(dòng)和你交談的，你只要把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會(huì)，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。
　　
　　也許你會(huì)覺(jué)得陳娜太有心計(jì)了，但她的心計(jì)是擺在桌面上的，是充滿智慧的，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展大有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時(shí)間輕松一下，那些見(jiàn)到老板就像老鼠見(jiàn)到貓，總想繞道走的人，只會(huì)與機(jī)遇擦肩而過(guò)。
　　
　　只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解和隔膜，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重，才能有更好的發(fā)展空間。
　　

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　　在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如何使工作效率達(dá)到最優(yōu)，是團(tuán)隊(duì)的管理者和被管理者都需要關(guān)注的問(wèn)題。因此，作為一個(gè)下屬，最應(yīng)該關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題是：如何溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心；怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任？如果每個(gè)員工都能解決好這個(gè)問(wèn)題，不僅對(duì)員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展大有裨益，對(duì)整個(gè)團(tuán)體的健康發(fā)展也有不可忽視的重要作用。
　　
　　要與領(lǐng)導(dǎo)真正有效地合作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信任，就必然需要我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)溝通和做事的方法與技巧。

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標(biāo)簽老板的人望江

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