辭職后發現自己懷孕，員工能否回到單位上班？法律的規定是這樣的by不思量自難忘°
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相信大多數朋友都知道，公司不能隨意將處于“三期”的女員工辭退，首先《女職工勞動保護特別規定》第5條明確表示，用人單位不得降低“三期”女職工的工資或辭退“三期”女職工。
然后我國《勞動合同法》第42條也明確規定了，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第41、40條規定解除勞動合同，其中一種情形就是女職工處于懷孕期、產期以及哺乳期的。
可以說這兩條法律規定被認為是公司方不能單方面辭退“三期”女職工的重要法律依據。那么這里有一個問題，如果女職工與公司已經協商一致解除勞動合同了，才發現自己已經懷孕，這種情況下能夠要求與公司恢復勞動關系嗎？
案例
2016年3月，朱女士入職深圳某科技有限公司擔任前臺一職，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定朱女士每個月的工資為5000元，公司會依法替其繳納社會保險和公積金。
2018年1月，朱女士由于個人原因向公司提出離職申請，隨后人事部門做出了回應，批準朱女士的申請并要求其在一個月內將工作交接完畢，屆時公司將替她辦理離職手續和出具離職證明。
2018年2月，朱女士辦理完工作交接后，與公司簽訂了《協商一致解除勞動合同協議書》，簽訂完過后，公司替朱女士辦理了離職手續以及出具離職證明文件。
從公司離開后，朱女士在坐公車回家的路上感到身體不適，隨后在男友的陪同下去醫院檢查身體 .jpg)
仲裁委審理后作出裁決，駁回朱女士的訴求。
案例分析
雖然我國法律對“三期”女職工十分保護，然而需要注意的是《勞動合同法》第36條有規定，用人單位與勞動者協商一致后，即可解除勞動合同。從這條法律中可以看出，除了法律規定無效的情形外，法律并沒有禁止“三期”女職工與用人單位協商一致解除勞動合同。
由于朱女士履行了自己的權利，提前三十日以書面形式向公司提交辭職申請，而公司隨后也同意了朱女士，這種行為符合勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的情況，所以仲裁委最終才會駁 .jpg)
除非朱女士能夠證明自己是因為收到了公司的欺詐、脅迫或者乘人之危被迫無奈下才同意“協商一致解除勞動合同”，否則即便后來朱女士發現自己早已懷孕，也無法改變已經和公司解除勞動合同的事實。
總結
雖然公司不得以《勞動合同法》第40條的規定與“三期”女職工解除勞動合同，但卻可以依據《勞動合同法》第39條的規定與其解除。
也就是說，如果當“三期”女職工嚴重違反了公司的規章制度或者是試用期不符合錄用條件，用人單位才有權利解除勞動合同。當然，不勝任工作并不屬于員工犯錯，所以要以“員工不能勝任工作”為由辭退“三期”女員工，那就是違法辭退。
最后來延伸一個話題，如果三期女員工的勞動合同到期了，單位能否終止勞動合同？答案是不行，再女職工沒有違反《勞動合同法》第39條規定的時候，單位不能終止勞動合同，勞動合同應當延續至女職工三期結束！
來源：法貓貓
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