“公司終于給我打錢了。”NW4豪仕閱讀網

在被拖欠了將近2個月工資后，夏竹終于有了收入，而這還只是11月的工資，其所在的電子煙企業，至今還欠著大部分在職及離職員工的工資。NW4豪仕閱讀網

與許多2019年內被裁掉的普通員工一樣，90后的夏竹需要一份新工作，但她放棄在春節前找工作，“休息一段時間，上半年太累了。”NW4豪仕閱讀網

誰也沒有想到的是，她口中的“休息一段時間”，竟因為疫情問題，而變成了遙遙無期的等待。NW4豪仕閱讀網

始終是“錢”的問題NW4豪仕閱讀網

簡單來說，“錢”始終是個重要因素。NW4豪仕閱讀網

細數2019年的裁員事件可以發現，不管是跨國企業還是創業公司，“正常調整”、“人員優化”、“績效不合格”等都成為了企業進行裁員的理由，一方面在企業發展中員工面臨能力不足的問題，企業端主動發起調整，另一方面的主因還是市場驟變導致企業通過裁員“斷臂求生”。NW4豪仕閱讀網

其最終的結果，就是企業存在的各類問題，最終只能以“裁員”這種劇烈人事沖突得以呈現。NW4豪仕閱讀網

在進入到電子煙行業前，夏竹在一家公司負責市場工作。2019年初，新公司主管向夏竹發出邀請，在朋友跳槽的觸動下，夏竹選擇“試試新機會”。NW4豪仕閱讀網

新公司帶來的變化非常直觀，夏竹拿到的offer是上一家公司接近3倍的薪資，盡管此時央視“315晚會”，剛剛播出了電子煙長期吸食尼古丁會產生依賴的負面新聞，夏竹還是覺得，這個行業大有所為。NW4豪仕閱讀網

她認為盡管市場與政策環境都不穩，但這就是創業，只有在不穩定中，才會有企業成功的機會。“你知道電子煙有多暴利嗎？一包售價幾十的煙彈實際出廠價格才幾塊錢?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

夏竹幻想著伴隨市場回暖，公司業務進入正軌，自己也能和公司一起賺到很多錢，在她看來，美國的JUUL如火如荼，中國市場肯定更大。NW4豪仕閱讀網

進入新公司后，夏竹的職責包括尋求各類大型會展的展示機會、邀請KOL參與新煙測試、代表公司參與各類市場活動等等工作，出差與熬夜成為家常便飯。NW4豪仕閱讀網

“一開始還挺興奮，全新的行業和大手筆的市場投入，可以做的事情很多；加上我比較年輕，可以有很多學習的機會，還是挺愿意加班的?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

她透露，其所在的市場部需要在全國各類大型展會進行展臺布置、舞臺露出、現場試煙等等，單次投入都在數十萬到百萬級別，單次活動的市場預算就超過了上一家公司一個季度的份額。NW4豪仕閱讀網

手握充足預算的夏竹也認為，有些投入是在打水漂。“最扯的還是我們對接網紅來試煙，來我們展臺拍個視頻，就要幾萬塊。”她對于高投入的市場活動并非全部支持，“他（網紅）微博下面幾個評論都沒有，我覺得公司在浪費錢?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

與夏竹境遇類似的還有張弛。2015年從西安某211高校通信專業畢業后，張弛沒有和大多數年輕人一樣去到一線城市打拼，而是選擇回到東北工作，“希望工作更加穩定”。NW4豪仕閱讀網

張弛最初在家鄉附近找了一份國企的工作，專業對口但“工資太低”，張弛最終選擇離開。NW4豪仕閱讀網

在2018年年中，張弛選擇了一家軟件信息服務公司，公司開出了每月1萬元的工資，同時簽署了5年合同，“公司業務不小，阿里系投資企業，去年（2019年）還說要上市了”，不錯的薪資、穩定的工作環境吸引了張弛。NW4豪仕閱讀網

張弛所在的部門負責開展東北地區客戶駐場項目維護，包括與政府部門進行軟件部署、維護等工作，公司在全國范圍內擁有4000名員工，張弛和同事數十人構成了在東北地區唯一的落地部門。NW4豪仕閱讀網

張弛和同事時常加班加點，甚至有人因此病倒，“當然我沒有生病”。入職后張弛對項目熱情飽滿，在經歷過之前的低工資后，張弛認為只要好好干一定會有好的回報。好在項目一切順利，生活似乎向著好的方向發展。NW4豪仕閱讀網

工作穩定后張弛在2019年5月份買了房子，開始與女友一起供房，但裁員卻在此時接踵而至。買房前一個月，張弛的部門完成了對客戶的交付工作，等到6月，主管突然找到張弛，向其提出了兩個“離職”方案：主動離職，公司愿意支付“N+1”賠償；勞動關系轉入當地外包企業，但薪資只有原來的70%。在張弛看來，已經是在“變相趕人”了。NW4豪仕閱讀網

突然“過河拆橋”讓張弛非常難受，“缺人的時候招過來，不缺的時候就干掉”，權衡后張弛選擇7月離職重新找工作。NW4豪仕閱讀網

事實上張弛面對的情況并非某個行業的個例，創業企業早期追求業務發展速度，擴張極快，高速搭建起了各地區團隊，一旦業務有變倒閉的創業公司并不在少數。NW4豪仕閱讀網

夏竹所在的電子煙行業，則是一種更加慘烈的集體塌方。NW4豪仕閱讀網

進入2019年下半年，電子煙行業就已經是“事故多發期”。11月1日國家煙草專賣局、國家市場監督管理總局發布的《關于進一步保護未成年人免受電子煙侵害的通告》，電子煙不能在電商平臺上進行銷售，也就在政策發布當天，淘寶與京東就下架了所有電子煙有關的搜索內容，此后RELX悅刻、FLOW福祿、魔笛MOTI、YOOZ、EVOVE億霧等超過26家電子煙龍頭企業也發文表示，將全力擁護支持監管政策。NW4豪仕閱讀網

2019年國際電子煙產業高峰論壇上，電子煙行業委員會秘書長敖偉諾透露，2019年全球電子煙（不含加熱不燃燒）統計銷售超過2311億元（330億美元），較2018年同比增長106%，觀研天下在報告中指出，截至2017年，中國電子煙的滲透率低于1%，未來這一數字若能達到10%，相應的市場規模或能達到千億級別，隨著一紙禁令，千億紅利岌岌可危。NW4豪仕閱讀網

禁令下達時，夏竹的部門最開始擔心的主要是工作內容是否會發生變化，甚至夏竹的部門主管都沒有意識到裁員即將來臨，中基層員工認為未來只是“預算縮減”，以及“更多的線下活動”。NW4豪仕閱讀網

10月，夏竹開始負責與北京一家娛樂會所達成線下廣告合作，1個月后就被告知裁員?！耙婚_始自己是懵的，后來發現我老大也走了，這時才反應過來，真的被裁員了?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

市場部門幾乎全被裁撤，線上渠道、營銷、客服部門則是全部裁撤，“大概也有小幾十人吧”，同時公司無法發出工資，不少員工選擇主動離職。NW4豪仕閱讀網

裁員“大小通吃”NW4豪仕閱讀網

不僅僅是電子煙企業，在2019年金融、社交電商、出行、旅游、軟件信息、文娛等行業都出現裁員事件，從甲骨文到三星電子，從松鼠拼拼到螞蜂窩，裁員主要集中在互聯網創業公司，但其中也不乏世界500強企業。NW4豪仕閱讀網

IT桔子數據顯示，自2014年以來，共有5867家新經濟企業倒閉，其中不乏愛屋吉屋、熊貓直播、淘集集、小鳴單車等明星企業，甚至2018年獲得高盛1.27億美元D輪融資的Keep也逃脫不了裁員困境，“錢”的問題稍有不慎，企業生死就在一瞬之間。NW4豪仕閱讀網

根據億歐此前統計，汽車制造、金融消費等行業2019年都出現大面積衰退，軟件服務、能源、商業和專業服務、媒體、汽車等行業上市公司凈利潤都出現了負增長。不僅僅是創業公司，許多大企業也面臨裁員陣痛。NW4豪仕閱讀網

2019年5月7日，甲骨文中國研發中心確認大規模裁員，涉及北京、上海、蘇州、深圳等城市，許多人上午開會才被通知“與會員工均被裁員”，首批裁員900余人其中北京研發中心就占500人，補償方案為“N+6”。NW4豪仕閱讀網

無獨有偶，6月中國三星電子宣布關閉惠州工廠退出“中國制造”，而中國三星電子裁員員工賠償方案包括“N+1”、年終獎以及一部三星手機，可根據工齡選擇，同時三星還承諾將向友商介紹工作；NW4豪仕閱讀網

在8月1日，思科業務優化事件中，網傳思科給予離職員工“N+7”補償，并且2年后還可以再申請回到思科。NW4豪仕閱讀網

相形見絀下，創業公司直接走人、沒有賠償、甚至無法支付工資顯得更為慘烈，“互聯網民工”標簽貼在了每一個離職者身上，相比成就事業，每一個失意者尋求的都只是一份安穩但卻無法得到。NW4豪仕閱讀網

更嚴峻的是，在2020年春節前后，因為疫情問題，已經有大量企業都開始停止或收緊招聘，原因很簡單，誰也不知道這場從未有過的疫情，會給自己和行業、市場帶來怎樣的損失。NW4豪仕閱讀網

對于那些2019年被裁員的人來說，這意味著雪上加霜：平日里沒了工作還可以找新的機會，如今更多人需要被迫在家中“無薪躺尸”。NW4豪仕閱讀網

與缺乏保障的創業公司相比，大廠的員工有時候甚至希望自己被裁。不少大公司員工甚至選擇主動離職，尋求更好地發展。馬太效應之下，優秀公司得以成長，落后的企業也在讓出行業的生存空間。與此同時，職場的失意者們，也在新年這個特殊的時間節點上遭遇了人生的折點。NW4豪仕閱讀網

求職的至暗時刻NW4豪仕閱讀網

被裁員后就要找新工作。但就業不穩定、年齡等等問題，都有可能成為壓垮求職者心態的稻草。NW4豪仕閱讀網

選擇離開的張弛從5月開始積極找工作，“但環境實在太差”，求職數月的張弛始終無法找到滿意的工作，期間有大企業向他發出年薪35萬的橄欖枝，但因為要奔赴非洲，考慮家庭因素后，張弛還是放棄。NW4豪仕閱讀網

“其實還是挺焦慮的，雖然現在年輕，考慮以后進入中年危機，工作不得不謹慎。”張弛的顧慮，折射出了程序員這一互聯網企業核心群體的憂患，與其他職業不同，程序員需要源源不斷新技術學習能力，人進入35歲后學習能力下降、體力不支，年輕可以熬夜寫代碼，中年的時候想寫也寫不了。NW4豪仕閱讀網

根據獵聘發布的《2019全國互聯網行業程序員就業大戶數據報告》顯示，52.96%的程序員集中在25至30歲，其中30至35歲程序員占比22.96%，而35歲以上程序員僅占6.65%。NW4豪仕閱讀網

報告還顯示，程序員的薪資在“中年危機”時期也岌岌可危。根據年齡段薪資情況，35歲后程序員工資增長速度大幅下降，相比30歲的30%以上增長速度，中年后的程序員工資逐漸走到瓶頸。NW4豪仕閱讀網

離職后的張弛一下子沒了經濟來源，在經歷2個月、密集面試了20余家企業后，張弛選擇在臨近省份的省會的民營電信公司工作，這一選擇也導致了和女友的異地。NW4豪仕閱讀網

“她挺支持我的”，雖然分隔兩地，但張弛的女友非常不贊同張弛留在外包公司，認為公司“太low了”，而張弛當時選擇這家公司時看中的就是企業背靠阿里系?！爱敃r團隊30多個人，有20個選擇去了外包公司，主管也沒有選擇，必須轉崗去北京?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

新工作每月有1萬3千元，“至少房子能繼續供下去，但內心還是很焦慮的?！睆埑谔钩?，如果可以，等到中年自己可能還是會爭取一下公務員工作。NW4豪仕閱讀網

與張弛不同，辛苦了大半年的夏竹選擇在春節后尋找工作?！碍h境不好，還沒有找到滿意的坑”。此外，在主管的說情下，夏竹答應留下完成項目最后執行工作，以停薪的方式工作到12月底，這也讓她無暇抽身尋找新工作。NW4豪仕閱讀網

更實際的原因是，夏竹離開后短暫入職過某競對企業，“結果問題一樣的多”，最終作罷。NW4豪仕閱讀網

被裁員后的夏竹了解到不少公司秘密，例如裁員并非完全受政策影響，實際上公司資金已經出現了問題?！霸瓉砦覀冞€花了上億元投資電子煙工廠，比我們市場部更能花錢，不知道投資是不是全黃了?！?span style="display:none">NW4豪仕閱讀網

夏竹走后，企業停止了對外所有品牌活動，據說還欠著部分贊助款項。高管在內部員工大會上一再承諾一定會在春節前補上欠發薪酬，同時中高層還向全體員工描繪著資金問題解決后的光明未來。NW4豪仕閱讀網

原本計劃春節后求職的夏竹被新型冠狀病毒疫情打亂了節奏，盡管計劃了2月初返回北京，父親也因為疫情形勢問題也一再阻攔她回到北京。NW4豪仕閱讀網

與張弛、夏竹感受的找工作不易相對的是，行業在招聘的投入并沒有降低。根據BOSS直聘研究院數據顯示，2019年企業招聘需求同比增加了21%，難找工作的本質是市場競爭在加劇。NW4豪仕閱讀網

就業形勢變差，許多人選擇把資源投入到提升自我上，在職者紛紛考研深造。根據中國教育在線數據顯示，2020年全國碩士研究生招生考試共有341萬人參加，相比2019年290萬增加了17.59%，自2016年以來連續5年持續上漲。NW4豪仕閱讀網

但并非所有人都能通過學歷深造獲得職業成長，網信辦發布的《數字中國建設發展報告（2018年）》顯示，截至2018年底中國共有1677萬人的互聯網從業者，其中65%集中在了“北上廣深杭”，隨著投資環境進一步向壞，互聯網創業生態勢必重新洗盤，“找工作”或將帶來互聯網招聘新的機會。NW4豪仕閱讀網

“公司這樣的做法讓我很難受。”回想起被裁員的方式，張弛將此次經歷定義為“深刻職場教訓”，他告訴億歐，希望自己的同行遇到裁員時一定要看好賠償是否合理，而且找工作一定要慎重，因為“民企也不是那么靠譜”。NW4豪仕閱讀網

尾聲NW4豪仕閱讀網

前所未有的疫病讓很多人的工作受到了嚴重的影響。與那些2019被裁員，且只能賦閑在家的人相比，有機會在家“遠程辦公”，相對已是幸事。NW4豪仕閱讀網

甲乙雙方的見面溝通、企業之間的會議已基本改成線上，大多數企業賴以生存的生命線——商務活動已經接近停滯，不僅員工備受煎熬，有相當多的企業都已進入到生死邊緣。NW4豪仕閱讀網

2020年1月28日，社會保障部發布通知，企業不得解雇因疫情防控導致不能提供正常勞動的企業職工，給不少企業員工吃下了定心丸。NW4豪仕閱讀網

但對于企業來說，1-2個月的低營收甚至零營收，意味著全年的利潤基本沒有了，甚至會直接決定其全年陷入虧損。待到疫情完成之后，一批陷入危機的企業，將最終失去為員工繼續發放工資的能力。NW4豪仕閱讀網

不論是在家躺尸的夏竹，找到了工作的張弛，還是每一個被困在客廳、臥室和洗手間中的普通人，在這場巨變面前，沒有人是幸運者。NW4豪仕閱讀網

（注：文中夏竹、張馳均為受訪者化名。）NW4豪仕閱讀網

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