下一個十年,看見女性的力量|汽車行業篇

隨著社會經濟的發展,越來越多的女性領導者開始在各行各業中扮演著重要的領導地位。相較于其他領域,汽車行業一直沒有出現更多的女性領導者。
為什么會出現這樣的情況?
根據2018年的一項研究,在《財富》全球500強中,排名前20位的汽車制造商和汽車零部件企業中,高管職位中女性僅占8%,與2014年的統計數據相比,僅上升了1%。
不可否認,這樣的占比并不理想。
在北美的汽車公司中,有兩位女性領導者,其中一位是通用汽車的董事長兼首席執行官瑪麗?巴拉(Mary Barra);另外一位是阿斯頓?馬丁的美洲分部總裁勞拉?施瓦布(Laura Schwab)。
值得注意的是,施瓦布是阿斯頓?馬丁106年歷史上的首位女性總裁。而在加拿大的汽車公司中,目前還沒有一位女性掌舵者。
對此,汽車評論網站(RebeccaDrives.com)的創始人麗貝卡?林德蘭德(Rebecca Lindland)認為,在汽車行業的悠久歷史中,一直以男性為主導,這可能是導致女性高管匱乏的原因。
“雖然汽車領域不乏女性,但在人們傳統的印象中,這個領域是由男性主導。”她說。
她補充稱,自上世紀90年代末,開始自己的職業生涯以來,人們的這種看法基本上沒有改變。雖然這個行業在過去的20年里,發生了很大的變化,但并沒有像其他行業那樣消除性別失衡。因此,她認為,這并非是只有三星、Uber、Lyft和Waymo等汽車科技公司和移動出行公司,才會出現女性高管不多的情況。
事實上,汽車行業長期以來一直存在著性別偏見,這直接導致的結果是汽車的設計與女性想要什么樣的汽車,以及如何向女性消費者做廣告與營銷之間,都存在著嚴重的脫節。
一項調查顯示,在購買汽車的全過程中,女性帶來的影響超過85%。盡管在2017年,一家汽車軟件經銷商的一項研究發現,在美國接受調查的6.4萬名女性中,有43%表示她們不信任汽車行業。該公司在2019年的調查中又發現,有62%的女性在求職時,不會考慮在汽車4S店工作,理由是對購車過程有著負面的看法。
因此,在林德蘭德看來,當走進一家汽車4S店中,我們經常看到的銷售人員大多都是男性,但如果看到的是女性銷售人員,也許會改變人們的看法或說法,或許會使更多的女性去買車。
除此之外,甚至在汽車行業的高等教育領域,想要招募女性進入也不是那么容易的一件事。
安大略省巴里市喬治亞學院加拿大汽車商學院的執行董事Jason Dale表示,鼓勵年輕女性選擇將汽車行業作為一個長期發展的職業,也是困難重重。
該學院提供兩年制或四年制的汽車商業榮譽學位,為畢業生進入汽車銷售和市場營銷、金融、人力資源和經銷商管理等領域工作,提供培訓和指導。該校只有約10%的學生是女性,但在2019- 2020學年,這一比例也降至7%。
“在學校里,我們仍然有一些銷售或服務方向的負面導向:你要么賣車,要么修車,” Dale說。“但其實還是有更多其他方面的工作機會。在加拿大,汽車工業有70萬個就業機會,有金融和保險、人力資源、市場營銷、會計等,我們必須加強向年輕女性宣傳,讓她們知道這些工作機會。同時,也讓她們了解到這是一份很棒的職業,有很高的薪水。”
換言之,汽車制造商也有責任傳播這樣一個信息,目前汽車行業正在發生巨大變化,并也在招聘更多樣化的候選人。
位于安大略省劍橋市的豐田工廠,其制造總經理艾琳·布坎南-吉利納斯說,“汽車行業已經不再是20年前的樣子,不再是又黑又臟、大而重的零部件組合。我們的工作已經變得高度創新,使用最先進的技術和材料去生產汽車。”

不過,即便女性進入汽車行業的職場后,其他遇到障礙也依然存在。
布坎南-格里納斯提到,她仍然看到一些女性因為害怕而不敢申請比男性更高的職位。她提出了一個經常被引用的統計數據:男性只要滿足60%的條件就會去申請,而女性往往只有滿足所有條件才敢去申請。
在布坎南-吉利納斯看來,沒有人完全有資格扮演任何角色,除非他們已經在該領域工作了至少幾個月。“也許你還沒有百分之百完全滿足條件的技能,但如果你不主動去爭取,你就不會有繼續去學習的機會,而別人就會得到機會。”她說。
寶馬集團可持續設計主管丹妮拉?博林格則認為,領導團隊時,女性不必表現得像男性。“做個女人就好”,她說。
捷豹路虎英國首席產品工程師伊麗莎白?希爾也認為,這不僅關系到汽車行業的女性,還關系到消費者。“我們在生產汽車時,需要真正平衡勞動力的投入,以能夠反映出所有購買汽車的人”,她說。
她強調稱,這不僅僅是性別的問題,它是關于所有的背景信息,汽車制造商需要能夠代表汽車行業非常多樣化的客戶群。這對于女性和少數族裔來說,也是一個巨大的機會。
希爾承認,自從1997年開始她的職業生涯以來,已經發生了一些積極的變化。捷豹路虎在2018年指出,其員工中11%是女性,高于5年前的9%。
在汽車行業的其他領域,通用汽車去年宣布,在兩名男性董事退休后,公司董事會中的女性人數將首次超過男性。菲亞特克萊斯勒(Fiat Chrysler)也被認為擁有38%的女性高管,這在所有汽車制造商中是最高的。
希爾預計,隨著更年輕的工人加入勞動力的大軍中,這種轉變將會加速。“年輕的男性和女性對性別不那么敏感。尤其是30歲,以及更年輕的人,在成長過程中形成的多樣性不僅會幫助汽車行業,也會幫助其他所有行業。”她說。
然而,豐田的布坎南-吉利納斯則認為,改變的步伐是緩慢的。企業向多元化、包容性的高管職位過渡,需要改變企業文化,而文化的改變也不是一蹴而就的。“這需要時間。”他說。
即便改變是緩慢的,但只要已經開始,就一定能看到更多希望。在汽車領域,未來或將看到更多女性的力量。在這個曾經被男性統治的領域,女性也將會扮演更多重要的角色,發揮更加重要的作用。(本文圖片、內容編譯自環球游報,首發鈦媒體,作者/張敏)
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