達內專家教應屆畢業生逆境下如何求職
突如其來的新肺炎疫情打破了社會經濟的正常秩序和平靜,受疫情影響大量企業招聘需求尤其是校招需求銳減,加之,2020年高校畢業生數據是874萬,比去年高40萬。人才需求端斷崖式的下降,天量級的畢業生人數再創新高,這兩點會導致招聘市場上供需嚴重不平衡,求職難度和時長都會增加,專家預測今年新肺炎疫情會對大學生就業的影響比2003的非典更嚴重。
大學生就業難本質問題是就業能力的問題,導致這個問題的原因是目前中國高校的人才培養模式與社會企業需要標準存在一定的脫節。實際上,就業能力包括兩個方面,一方面是勝任崗位需求的硬核能力,另一方面是滿足崗位需求的軟性能力和贏得面試的軟性實力,包括、職業心態、職業視野、職業觀念以及溝通表達能力,邏輯能力等等。

近日,達內面向全國應屆畢業生,啟動“春來計劃”,推出系列職業規劃公益講座,幫助他們盡早做好職業規劃,引導他們調整心態,明確方向、樹立目標,提升學生的就業能力,這對于久居象牙塔的應屆畢業生更為重要,因為在就業寒冬里,誰能更有效地獲得科學、客觀的環境分析,誰能更準確地發現自己的特長、誰能有效的利用好工具。誰就會更具有先發優勢,成為招聘市場上企業趨之若鶩的招聘人才。
相對硬實力相比,中國大學生更欠缺的是軟實力
目前,中國的大學生在大學期間都學習了專業知識,如果他畢業后干自己本專業方向的工作,他一般至少有一個專業理論認識,是0.7-0.8到1的關系,大學生實際欠缺的是動手能力、實操能力,而對于軟實力方面,對于久居象牙塔的大學生,完全處在一個半封閉的狀態下,對社會、對工作、對職業、對自己都知之甚少,所以是一個0到1的關系。
中國有一句古話:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,這里面說的“行”不僅僅是指行業,也指的是行當,也就是你的職業方向。身在職場的人都有一個普遍的認識,工作前三年如何找到自己的職業目標,如何發掘自己的職業優勢,如果選擇自己的職業方向是最重要的,這些目標和方向的獲得都要憑借自己的軟實力。
對于剛剛畢業的應屆生來說,如何獲取有效、準確、有價值的行業動態和趨勢,獲取信息后如何根據自己的優勢和興趣做出判斷和選擇,并采取行動是至關重要。而達內“春來計劃”的職業規劃公益講座相當于職業專家幫助你提煉匯總當下企業招聘趨勢、職業發展前景的集錦,并告訴你如何參加面試,贏得工作機會的方法。因此,誰先獲得了這些高價值的信息和資訊,誰就會先沖破競爭,成為企業正在招聘50%佼佼者。
講座的價值取決于講師和內容,公益講座提供學生最稀缺的就業分析和工具
目前大學畢業生職業規劃講座市面上很多,高校自己也在組織,但即對企業招聘人才的需求非常熟悉,又有深厚的理論知識的講師很少,本次公益講座的主講人是清華大學特邀生涯咨詢師、達內人力資源教研總監吳慧青。一方面,吳慧青老師有世界500強公司10年以上企業人力資源管理經驗,特別是多年校園招聘的一線工作經驗,對于企業招聘應屆畢業生過程中遇到的問題,以及學生在求職過程中遇到的困難都有深入的理解和洞察。
另一方面,吳慧青老師深耕生涯規劃這個領域已經有10年,做大學生公益生涯咨詢已經5年,對于學生在求職過程中遇到問題的深層原因和解決方案有很多的一手經驗和思考。因此,在課程中可以快速抓住學生的問題和心態,并通過企業方的事實和數據來幫助學生快速調整心態和預期。

一個講座是否有價值有兩個因素,一個是誰來講?另一個是講什么?吳慧青老師以權威企業人才需求數據為切入點,課程綜合多個報告真實數據,并運用關聯分析的方法,抽絲剝繭深入分析用人單位的真實要求,從企業人力資源視角來談職業生涯規劃和畢業季求職,更加具有說服力;同時為學生提供實用的工具和方法,把生涯規劃和求職技巧要落到實處,不是只講理論和方法,而要教會學生如何使用具體的工具來達成求職目標。這樣的講座在市面上的是非常稀缺的,而這也正是學生如何在逆勢下順利就業需要掌握的關鍵。
其實,就業機會永遠都有,但它只留給有準備的大學生。疫情期間,企業招聘人才量雖然下滑,但沒有停止,只是對大學生提出了更高要求,大學生關鍵是想辦法使自己的求職的能力得到提升,達到企業目前招聘人才的要求和水準,而“春來計劃”推出的職業規劃公益講座其實就是希望幫助廣大的大學生朋友們補上從畢業到就業這最后一公里。
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