成都設立10億元“蓉漂”人才發展基金,激發創新創業活力
4月25日成都舉辦了第三個“蓉漂”人才日,今年最亮眼的無疑是“蓉漂”人才發展基金:目標規模預計10億元,采用直接投資+母基金的方式運作,主要為以蓉漂人才、團隊為核心的創新創業企業提供支持。通過鼓勵創新、寬容失敗,盡職免職的容錯機制,讓人才創新沒有后顧之憂。
該基金將緊扣5+5+1現代產業體系,聚焦以“蓉漂”平臺為核心的初創期、種子期項目的孵化培育。值得關注的是,基金將30%的資金用于股權直接投資,70%的資金用于投資子基金。以政府資金超前介入,幫助人才鎖定股權;以政府首投,帶動社會資本跟投,為人才創新創業提供全生命周期的投融資支持。
與其他城市做法相比,“蓉漂”人才發展基金主要突出政府讓利,激活市場主體,鼓勵在運行設計上,注重發揮財政資金的杠桿放大作用,不以盈利最大化為目的。基金直投資金所投項目投資期5年內,所投企業的人才有權按原值回購直投基金投資部分;母基金通過提高出資比例,降低返投比例。突出政府讓利,激活市場主體活力,以此營造寬松的政策環境。
在扶持方式上,由過去單一無償資助,向“投、貸、補、貼”全方位、綜合性服務轉變,全方位支撐蓉漂人才企業成長。
在運營管理上,基金將注重市場化運作,由成都科創動力投資發展有限公司作為直接運營部門,引入市場化、專業化、國際化團隊進行運作,負責投資基金的投資業務以及FOF子基金募、投、管、退全過程的管理。
不論哪座城市,求賢若渴的心情都是一樣的。以上做法,目的都是通過發揮政府投資引導資金的作用,激發人才創新創業活力,甚至吸引社會資本共同參與。
從“成都人才新政12條”至今,成都不斷加大政策力度支持人才發展,將人才工作品牌化,塑造了“蓉漂”品牌。“蓉漂計劃”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才發展學院”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”,從不同維度構成了增強成都人才發展環境吸引力的產品矩陣。
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