「年度科技先生」梁建章:未來(lái)中美競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵將在人口政策 | T-EDGE 全球創(chuàng)新大會(huì)

備受矚目的鈦媒體「年度科技先生」正式公布了。
年度科技先生,是鈦媒體 EDGE Awards 每年度最重磅而神秘的人物大獎(jiǎng),這個(gè)獎(jiǎng)自2017年設(shè)立至今,一直堅(jiān)持了不接受自薦、不設(shè)立公開(kāi)投票、歷來(lái)“有且只有一位”的傳統(tǒng)。12月19日,在鈦媒體 EDGE Awards 頒獎(jiǎng)晚宴上,大興區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)高念東與鈦媒體創(chuàng)始人、CEO趙何娟共同揭曉了今年的「年度科技先生」主角——攜程創(chuàng)始人、董事局主席梁建章先生。
鈦媒體年度致敬的科技先生,是致敬那些最具時(shí)代精神和跨界能力、領(lǐng)導(dǎo)自我突破同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)取得突破的企業(yè)家或者科技從業(yè)者。
梁建章,正是今年帶領(lǐng)中國(guó)整個(gè)旅游行業(yè)共渡疫情危機(jī)、取得重生突破的“關(guān)鍵先生”。
這個(gè)特別的年份,對(duì)于任何一家旅游行業(yè)的企業(yè),都是一次生死大考,對(duì)于創(chuàng)辦至今 20 年的攜程而言,更是上市以來(lái)最為艱難的一年。
今年的梁建章比以往都忙,“白頭發(fā)多了很多”。但在面對(duì)危機(jī)的情況下,他毅然的沖在了一線——從4月起開(kāi)始他就在攜程的“Boss直播間”里上班了,并且以cosplay的方式頻頻亮相,一改曾經(jīng)的理工男企業(yè)家形象。
讓很多人想不到的是,他居然不是“亮個(gè)相就走”,竟為了體驗(yàn)不同的旅游目的地,變身唐伯虎、曹孟德、海王、包青天……扮相突破自我。
最終,梁建章一共堅(jiān)持了 32 場(chǎng)Boss直播,這期間為旅游產(chǎn)品帶貨的 GMV 累計(jì)超過(guò)了 20 億。他一夜成了企業(yè)家中的紅人,更為重要的是,他向外界深度展示了“直播經(jīng)濟(jì)”在旅游行業(yè)的深度滲透。
2020年10月,很少面對(duì)鏡頭的梁建章,成為鈦媒體創(chuàng)始人、CEO趙何娟領(lǐng)銜的「何謂對(duì)話」節(jié)目何謂對(duì)話·中國(guó)創(chuàng)造者節(jié)目的重要嘉賓,面對(duì)面講述他如何帶領(lǐng)攜程走出疫情“至暗時(shí)刻”。
趙何娟向他發(fā)問(wèn),“做紅人直播與曾經(jīng)企業(yè)家的形象反差巨大,支持你內(nèi)心的力量到底是什么?”
梁建章的回答是“新鮮感和動(dòng)力”,“我有義務(wù)去發(fā)掘出中國(guó)更好玩的目的地。” 梁建章說(shuō)。
梁建章的另一個(gè)身份——人口學(xué)家,讓他在對(duì)科技創(chuàng)新、大國(guó)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題上的趨勢(shì)洞察更為深刻。今年,梁建章與經(jīng)濟(jì)學(xué)家李鐵圍繞“中國(guó)的人口紅利時(shí)代到底在不在”發(fā)起了隔空論戰(zhàn),引發(fā)關(guān)注。這次論戰(zhàn)的背景還包括了梁建章新出版的一本書(shū)——不,其實(shí)是一本小說(shuō)——與以往他出版過(guò)的三部關(guān)于人口、創(chuàng)新的著作不同,這一次,他發(fā)布了一本寓言小說(shuō)《永生之后》。
對(duì)于人口學(xué)的專(zhuān)業(yè)研究,對(duì)中國(guó)科技發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)注,以及對(duì)于人類(lèi)命運(yùn)的關(guān)切,在這幾年讓梁建章頻頻走到話題中心。
12月18日,在鈦媒體 T-EDGE 全球創(chuàng)新大會(huì)第一天的「戰(zhàn)略峰會(huì)」中,梁建章通過(guò)遠(yuǎn)程連線的方式,發(fā)表了題為《中美科技競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)關(guān)鍵在人口變化》的演講,站在人口學(xué)視角,分析了中美未來(lái)科技競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)。(點(diǎn)擊視頻可以觀看完整演講視頻)。
梁建章在演講中提出預(yù)測(cè),“中國(guó)將在未來(lái)的10年至20年中,將繼續(xù)趕超美國(guó)”。也就是說(shuō),在短期內(nèi),中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)繼續(xù)加強(qiáng),但中國(guó)能否在20年后依然保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)呢?
對(duì)于這一問(wèn)題,梁建章的答案是,“從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,中國(guó)和美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)要看兩個(gè)要素:一個(gè)是中國(guó)是否有更多的孩子,一個(gè)是美國(guó)是否能夠繼續(xù)吸引更多的移民。”
他還強(qiáng)調(diào),“人力資源”是未來(lái)中美科技競(jìng)爭(zhēng)變化的關(guān)鍵。他以美國(guó)為例,盡管美國(guó)人口還遠(yuǎn)不及我們,但因?yàn)槠湮艘淮笈泼瘢绕涫歉呖萍既瞬拧H裘绹?guó)保持它的開(kāi)放吸引更多的移民,目前中國(guó)好不容易獲得的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì),很快會(huì)在一代人的時(shí)間內(nèi)逆轉(zhuǎn)。?
12月18日,梁建章遠(yuǎn)程連線鈦媒體 2020 T-EDGE 全球創(chuàng)新大會(huì)(圖為大會(huì)主持人)
附:梁建章在“2020 T-EDGE全球創(chuàng)新大會(huì)”的演講全文,略經(jīng)鈦媒體編輯:
2020年 T-EDGE 全球創(chuàng)新大會(huì)的朋友們大家好,很高興接受鈦媒體的邀請(qǐng),跟大家做一個(gè)分享。但很遺憾因?yàn)樾谐虥_突,不能親臨現(xiàn)場(chǎng),只能視頻跟大家連個(gè)線。
很高興今天和大家來(lái)分享這個(gè)很有意思的話題,也就是中美科技競(jìng)爭(zhēng)未來(lái)的預(yù)測(cè),從人力資源角度的一個(gè)預(yù)測(cè)。
“未來(lái)10到20年中國(guó)將持續(xù)趕超美國(guó)”
結(jié)論就兩個(gè),一個(gè)是在未來(lái)的10年和20年,中國(guó)將繼續(xù)趕超美國(guó),也就是說(shuō)在短期的話,中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)繼續(xù)加強(qiáng),長(zhǎng)期的話中國(guó)和美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)要看兩個(gè)要素,一個(gè)是中國(guó)是否有更多的孩子,一個(gè)是美國(guó)是否能夠繼續(xù)吸引更多的移民。
這是一個(gè)過(guò)去20年、30年各個(gè)國(guó)家的在頂尖的學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表的論文數(shù),在十年前中國(guó)還是美國(guó)很小的一部分,但最近十年,中國(guó)是指數(shù)性的快速追趕美國(guó),現(xiàn)在幾乎是達(dá)到同一個(gè)水平。
另外再看一個(gè)指標(biāo),有多少人來(lái)從事這個(gè)創(chuàng)新的工作,或者從事研究跟開(kāi)發(fā)的工作。從投入的資金來(lái)說(shuō),跟美國(guó)還有一定的差距,但是從投入的人數(shù)來(lái)說(shuō),它已經(jīng)是超過(guò)美國(guó),因?yàn)橹袊?guó)的人均研發(fā)人員的成本可能還是美國(guó)的二分之一、三分之一,所以資金上跟美國(guó)已經(jīng)是非常接近,但是人數(shù)上可能已經(jīng)超過(guò)美國(guó)。
未來(lái)的預(yù)測(cè),我們還是從人力資源的角度來(lái)預(yù)測(cè),那就看這幾個(gè)維度的指標(biāo),一個(gè)是中美的頂尖科學(xué)家或者是研究人員的數(shù)量,我們可以用中美的比如說(shuō)博士生的數(shù)量來(lái)做代表來(lái)做一個(gè)測(cè)量。
另外,這些頂尖人才的質(zhì)量怎么樣,質(zhì)量取決于多大的池子里面挑出來(lái)的這些頂尖的人,這個(gè)多大的池子取決于有多少年輕的大學(xué)畢業(yè)生,這個(gè)我們可以來(lái)比較一下。
還有一個(gè)效益就是移民效益,美國(guó)其實(shí)還有一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì),它可以不光是自己國(guó)家人口的池子,還有其他國(guó)家人口的池子,它也可以挑選相當(dāng)一部分人才來(lái)移民到美國(guó),來(lái)補(bǔ)充它的人才數(shù)量。
我們可以看一下中美理工科博士的數(shù)量,其實(shí)從十年前從數(shù)量上已經(jīng)是中國(guó)超過(guò)了美國(guó),而且現(xiàn)在已經(jīng)是超過(guò)美國(guó)10%到20%了,未來(lái)可能會(huì)繼續(xù)超過(guò)美國(guó)。所以,從數(shù)量上來(lái)說(shuō),中國(guó)已經(jīng)是有領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)了。
我們看質(zhì)量,因?yàn)橘|(zhì)量確實(shí)很難比,但是有一個(gè)角度可以來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題,就是我們來(lái)測(cè)量每百萬(wàn)人口有多少是到美國(guó)的頂尖這些理工科的博士生院?
我這個(gè)不是跟美國(guó)比,是把中國(guó)跟其他國(guó)家比,我們假設(shè)美國(guó)的研究生院還是這樣最好了,事實(shí)上這些不同國(guó)家頂尖的人才很多,都是愿意去美國(guó)參加,申請(qǐng)美國(guó)的研究生院的。
中國(guó)每百萬(wàn)人有5000多個(gè)去了美國(guó)的博士生研究生院,其他國(guó)家,比如說(shuō)印度有2000多個(gè),德國(guó)是183個(gè),當(dāng)然這是總的數(shù)量,要除以它的總的人口數(shù),這是所有國(guó)家最多的。
第三位是英國(guó),第四位是印度,然后是法國(guó)。所以跟其他國(guó)家比,中國(guó)人口資源的質(zhì)量也是非常高的。
“中國(guó)需要生更多的小孩”
但中國(guó)有個(gè)問(wèn)題,雖然說(shuō)現(xiàn)在的數(shù)量跟質(zhì)量都非常不錯(cuò),但是趨勢(shì)卻不容樂(lè)觀。
那是因?yàn)橹袊?guó)的數(shù)量在非常快速的減少,這個(gè)就是我們的計(jì)劃生育,以前是計(jì)劃生育,現(xiàn)在確實(shí)是中國(guó)的一些問(wèn)題導(dǎo)致我們現(xiàn)在年輕人都不愿意生孩子,中國(guó)是所有國(guó)家里面生育率最少的之一,導(dǎo)致生育率低的中國(guó)有幾個(gè)跟其他國(guó)家都一樣的問(wèn)題,比如說(shuō)它是城市化婦女的就業(yè)、婦女的教育水平比例提高,推遲生育,很多婦女都不結(jié)婚了。
中國(guó)還有兩個(gè)特別比其他國(guó)家更嚴(yán)重的因素,更嚴(yán)重的問(wèn)題導(dǎo)致生育率低,一個(gè)是中國(guó)的房?jī)r(jià)尤其是大城市房?jī)r(jià)對(duì)于我們的收入來(lái)說(shuō)過(guò)高;另外,中國(guó)人撫養(yǎng)小孩、應(yīng)試教育的負(fù)擔(dān)是最重的。
上面這兩個(gè)因素導(dǎo)致中國(guó)的生育率很可能是全世界最低的。多低呢?也就是“不到1”,一對(duì)夫婦生不到一個(gè)小孩,每代人會(huì)減半的速度。
其實(shí)這個(gè)已經(jīng)是發(fā)生了,但是我們可能被二胎補(bǔ)生的數(shù)字沖淡了,我們?cè)瓉?lái)可能是生一千三百四萬(wàn),一下子就生了一千七百萬(wàn),增加了幾百萬(wàn)。但是這個(gè)是因?yàn)檠a(bǔ)生,以后每年都是以差不多每年一百萬(wàn)的速度快速的遞減,所以到了2018年、2019年、2020年,就會(huì)每年差不多減少一百萬(wàn)人,從1700萬(wàn)到1600萬(wàn)、1500萬(wàn),現(xiàn)在可能只有1300萬(wàn)、1400萬(wàn)這種。
這個(gè)數(shù)字比起80后、90后一代人之前就少了一半,80后這個(gè)群體每年大概有2500萬(wàn)人左右,到了現(xiàn)在每年出生的只有一半(1300萬(wàn)、1400萬(wàn))。
所以,中國(guó)的人力資源正在以每年減半的速度在萎縮,當(dāng)然這個(gè)人力資源跟出生率的關(guān)系是一個(gè)慢性的關(guān)系,有一個(gè)滯后性。
所以低生育率不會(huì)馬上影響你的經(jīng)濟(jì),它是一個(gè)“慢性病”。我們現(xiàn)在的人口總的人口還在增長(zhǎng),中國(guó)的80后,我們剛才說(shuō)80后是很大一個(gè)人群,它現(xiàn)在正好也是30、40歲,是一個(gè)正當(dāng)年的時(shí)候,具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力。
另外,我們十幾年做了一個(gè)教育的大學(xué)生擴(kuò)招,教育整個(gè)提升了很多,所以這里也有一定的慣性,所以在短期80后還有教育的提升也有一個(gè)慣性,我們?cè)趺礃觼?lái)具體的量化這個(gè)效果呢?我們這里就把中國(guó)年輕的具有大學(xué)學(xué)歷以上的人口劃出來(lái)。

這個(gè)黃線是所有年輕人口的數(shù)量,我們可以看到年輕人口的數(shù)量25歲到40歲,現(xiàn)在是已經(jīng)開(kāi)始下降了,持續(xù)已經(jīng)下降一段時(shí)期了,雖然總?cè)丝谶€在上升,但實(shí)際上年輕人口已經(jīng)在下降了。但是由于教育的慣性,我們的教育提升的很快,所以如果看年輕的具有大學(xué)學(xué)歷以上這樣人口的話,還是在上升,一直到可能是2040年才會(huì)到達(dá)一個(gè)高峰,才會(huì)下來(lái),所以我們看這個(gè)藍(lán)線,我們基本上能夠反應(yīng)中國(guó)人口人力資源的今后幾十年的發(fā)展?fàn)顩r。
但大家可能要問(wèn)了,即使每一代人減半的話,我們一代人以后,年輕人口可能減半,我們中國(guó)總的人口是美國(guó)的4倍,那可能減半的話我們還是美國(guó)的兩倍,這個(gè)肯定還是比美國(guó)要多得多,有優(yōu)勢(shì)的多。
但是別忘了還有另外一個(gè)因素,就是美國(guó)有強(qiáng)大的吸引著全世界人才的能力,所以它這個(gè)池子不僅僅是它本國(guó)的3億多人口,它其實(shí)是把它自己的人口規(guī)模或者是它人才的池子通過(guò)移民放大了很多。
這個(gè)其實(shí)容易看它理工科博士生里面,將近有一半是海外出生的人,它頂尖的企業(yè)家里面也有差不多一半,我們知道比如說(shuō)像谷歌的創(chuàng)始人、最近的ZOOM的創(chuàng)始人、這些都是很著名的企業(yè)家都是移民的,也有差不多一半。
所以實(shí)際上美國(guó)的人才池子放大了一倍,它自己本國(guó)的人口只是占了一半,它還有另外一半是靠全國(guó)其他的國(guó)家來(lái)的這些人才。實(shí)際上它把它的人才池子規(guī)模放大了一倍。
所以,我們把美國(guó)年輕的大學(xué)生人數(shù)放大一倍就是這條藍(lán)線,中國(guó)的年輕的具有大學(xué)以上學(xué)歷的人數(shù)用黃線來(lái)表示,從這個(gè)圖就可以看出中美之間相對(duì)規(guī)模的比較。
可以看得出在現(xiàn)在還是比美國(guó)少大概10%到20%,但在今后五年或者十年就會(huì)超過(guò)美國(guó),一直到二零四幾年今后二十年。但這個(gè)趨勢(shì)不會(huì)一直下去,到了二零四幾年中國(guó)就會(huì)下降,而美國(guó)會(huì)持續(xù)的增長(zhǎng)。
也就是說(shuō)一代人中國(guó)現(xiàn)在的優(yōu)勢(shì)會(huì)逆轉(zhuǎn),這也很容易理解,中國(guó)人口是美國(guó)的四倍,因?yàn)槟阋淮艘院蟊旧頊p少了,所以你一代人以后的人口池子的規(guī)模只有美國(guó)的兩倍了。
但是美國(guó)還有它的移民效益,它可以把它的人才池子可以通過(guò)移民擴(kuò)大一倍,所以我們現(xiàn)在的優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有那么大,但是到了一代人以后,我們這個(gè)優(yōu)勢(shì)就會(huì)逆轉(zhuǎn),所以到那個(gè)時(shí)候中國(guó)的這個(gè)優(yōu)勢(shì)就會(huì)逐年下降。
這又回到原來(lái)的結(jié)論了,就是今后短期中國(guó)的這個(gè)科技會(huì)繼續(xù)的快速超越美國(guó),但長(zhǎng)期看來(lái),中國(guó)需要生更多的小孩,否則的話又是很快會(huì)在一代人的時(shí)間內(nèi)逆轉(zhuǎn)。美國(guó)要保持它的開(kāi)放,能吸引更多的移民。
那這兩個(gè)誰(shuí)更容易做呢?當(dāng)然吸引移民美國(guó)是很容易做的,它只要保持下去就可以了,因?yàn)槿澜绲娜瞬努F(xiàn)在到美國(guó)都是排隊(duì)的,那中國(guó)能不能生更多的小孩呢?
這個(gè)全世界是一個(gè)難題,各個(gè)國(guó)家尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家都面臨著怎么樣讓他們的年輕人去生更多的小孩。中國(guó)也是它的特殊國(guó)情了,可能它的政府確實(shí)是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,也有很多的資源,說(shuō)不定也能解決這個(gè)問(wèn)題。
講這個(gè)話題的目的,我強(qiáng)調(diào)一下,不是“鼓勵(lì)大家生小孩”,而是鼓勵(lì)政府要出各種各樣的政策取鼓勵(lì)大家生小孩。(本文首發(fā)鈦媒體,作者/高夢(mèng)陽(yáng))
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