網(wǎng)傳實習生拒絕996被辭退,申通辟謠:因試用期不達標 | 鈦快訊

鈦媒體快訊 | 1月7日消息:近日,自一名22歲的拼多多買菜員工在凌晨下班途中猝死的事件曝光后,996工作制又被推上了風口浪尖。今日,一位上海小伙因拒絕996而被申通快遞辭退之事,再次登上了微博熱搜。
據(jù)沸點視頻報道,小江自稱是2020應屆畢業(yè)生,于2020年7月2日入職申通快遞。2020年9月7日,申通快遞副總監(jiān)找下屬談話,說部門要求9點以后下班;根據(jù)曝光視頻錄音顯示,副總監(jiān)還提到:“你們現(xiàn)在才22歲,不要著急在這個時間談戀愛,畢業(yè)的前5年不談戀愛怎么樣呢?為什么說你們現(xiàn)在不要談戀愛,草率的認定某個對象,覺得他/她就是跟你走完一生的人,那你就錯了”。
不僅如此,該公司人力還表示,小江如果不想簽署離職書,就可以去申請仲裁,還暗指“剛畢業(yè)就背著仲裁走一輩子不合適”。
而小江表示,公司正常情況下6點就可以下班,但他們就算事情做完了也不許離開,他拒絕無意義的加班,于是在去年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
為此,申通快遞股份有限公司回應澎湃新聞稱:公司上班時間為早9晚6,周末臨時加班工作日可調休,不存在強制996;小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標;在正式辭退前,小江主管和HR曾和他一起設定了試用期目標,并給予了半個月時間,在發(fā)現(xiàn)無改進后,2020年9月28日才解除勞動合同。
對于小江提供的視頻中,其副總監(jiān)提到的不建議現(xiàn)在談戀愛的說法,還有HR提到的建議仲裁的言論,申通方面表示這與合同無關,并且是二人的個人觀點,申通方面并不贊同,并且會在后續(xù)作出整改。
申通表示會尊重上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關于該事件的裁決,遵照最終裁決執(zhí)行。
(鈦媒體APP編輯陶淘綜合自澎湃新聞、沸點)
以下是申通回應原文:
關于“應屆生拒絕996被辭退”情況的說明
江同學,是我司2020年7月招聘入職的員工,入職時間為2020年7月2日,因試用期與公司要求和預期有較大差距,在多次溝通后簽訂整改目標,在給予半個月整改時間但無任何改進后,我司與其解除勞動合同。

小江的工作考勤表
我司工作日時間為早9點晚6點,周末如果臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮斗,也一直努力為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境。我們珍視每個團隊和同學的成長,和江同學解除勞動合同的原因是工作態(tài)度和工作結果,并非強制996。
其主管和HR相關言論,和江同學解除勞動合同無關,對相關觀點我們也不贊同,會在后續(xù)作出相應整改。我們認為,年輕人想愛就愛,想燃就燃,愛情和工作并不沖突,愛情也是工作的動力。
我們尊重上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關于該事件的裁決,因在事實認定上存在爭議,我司已經提出上訴,無論結果如何,都會遵照最終裁決執(zhí)行。
我們相信,能在一起工作一定是一種緣分,無論發(fā)生什么爭執(zhí),都不應該讓這種緣分失去色彩。未來,各自向前,也祝江同學在新的工作中專注成長,創(chuàng)造精彩。
感謝社會各界的關心!

申通快遞有限公司
2021年1月7日
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