員工匿名發(fā)布“同事被救護車拉走”照片，被拼多多辭退？一文了解全過程
太虛發(fā)布的視頻截圖
因在脈脈上發(fā)布拼多多員工被救護車拉的照片，并配字“第二位拼多多猛士倒下了。”拼多多員工王太虛遭到公司辭退，并通過微博、B站等社交媒體賬戶講述了事件全過程。
王太虛在15分鐘視頻中提到，自己是19年應屆畢業(yè)生入職，在職一年半，1月7日在脈脈發(fā)布照片后，自己被趕出了公司，在新疆員工潤肺猝死之后，公司的加班氣氛依然沒有改變，股價也仍在攀升。
王太虛稱猝死的新疆女員工的工作強度，每個在職員工都深有體會，卻諱莫如深，上海本部員工每個月會有隱性強制要求，工作300小時，有些組要求，即使不請假，也要通過加班方式補滿300小時。達不到工時會被談話。本部買菜部門員工會被要求每個月工作380個小時，即使是技術類崗位員工被外派之后也會被要求凌晨1點跟著運菜車走完全流程。所有超過3天的法定節(jié)假日，都會被要求提前返工。2020年的國慶、中秋長假，拼多多員工只休息了5天。在雙十一、雙十二、元旦等大促節(jié)點，強制員工加班到1點。
與潤肺一起入職拼多多的一位離職員工在《三聯(lián)生活周刊》的自述中提到，拼多多月平均工時超過300小時，達不到會被領導談話，因此員工平均在晚上2點下班。不滿300小時則會被老板約談“為什么你的績效最低？你該怎么辦？”絕大多數(shù)人的離職原因都是因為工作強度太大。
據幫助王太虛的律師、知乎答主法律人袁亞洋表示，“接受過拼多多員工的咨詢，與網傳基本一致。拖延離職時間、工資支付不透明不具體、要求每天12小時每月300小時工時、周末單休、節(jié)假日法定7天只休5天等違法情況數(shù)不勝數(shù)。”
王太虛還提到拼多多存在“內部不透明的信息，薪資隨意變動”的問題，新疆員工去世后，在拼多多內部沒有得到信息披露公開，年終獎和調薪在沒有通知的情況下延后一個月，年終獎和加班費的發(fā)放沒有明細。
此外，王太虛還表示，拼多多的工作條件難以讓員工感到被關懷，本部廁所坑位極少，員工需要去商場或其他樓層解決，行政部門的辦法是在廁所門口貼上提升標語“希望大家快一點。”有些樓層在剛剛裝修后，有強烈氣味的情況下讓員工搬進去辦公，工作餐經常出現(xiàn)壞掉的菜品。
在視頻發(fā)布后，王太虛再次在知乎聲明不是自己主動離職，是被公司辭退，并且HR沒有出具具體違反什么員工紀律的內容和賠償明細。公司沒有查手機，而是直接找到了自己，初步判斷是被公司對脈脈的爬蟲定位到了本人。
對此，脈脈也發(fā)布回應稱，“不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息，且對于個人信息進行極為嚴密和完備的安全保障。即使是脈脈內部工作人員，也無法獲取任何個人相關信息。”
隨后，脈脈CEO林凡也在朋友圈作出回應，“今天某公司員工因發(fā)布真實、公開內容而被開除，網傳是脈脈泄露的信息。這么多年來，為了保護員工平等發(fā)聲的權力，我們拒絕了無數(shù)投資人和CEO的刪帖/查信息的請求，也因此接了無數(shù)官司，就是為了讓大家放心安全的發(fā)言，我們不會泄露發(fā)言者的信息！”
林凡發(fā)布關于保護用戶信息安全的聲明稱，作為職場社交平臺，保護用戶信息安全是脈脈的安身立命之本。對用戶的個人信息進行完備的保護與捍衛(wèi)，是一切工作的前提。
緊接著，拼多多在今日上午發(fā)布回應稱，辭退王太虛并非因為他發(fā)布的救護車照片，而是因為公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”。
拼多多表示根據王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。
在公司與其解除勞動合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網上發(fā)布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網民關注。
拼多多人力資源部表示，上述均為不實訊息且之前已在相關渠道予以澄清。
這段時間以來，拼多多因“加班文化”一直處于風口浪尖。1月9日，據拼多多官方通報，一名去年剛入職的公司員工在長沙家中跳樓自殺。更早一點，一名供職于拼多多旗下位于新疆地區(qū)多多買菜業(yè)務部門的23歲女員工，在凌晨1點半下班途中猝死，該事件引起了廣泛的輿論關注，新華社發(fā)布評論稱，畸形加班現(xiàn)象必須堅決遏制。
據悉，1月4日，上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊已經對拼多多的勞動用工情況進行調查，主要調查項目是“用人合同”、“用工時間”等情況進行檢查。
（本文首發(fā)鈦媒體APP，鈦媒體編輯赫婧、楊亞茹、武楓葉整理）
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