逃離大廠的年輕人：下班后能看到太陽了
圖片來源@視覺中國
文｜開菠蘿財經（ID：kaiboluocaijing），作者 | 吳嬌穎 蘇琦 李楠 金玙璠，編輯 | 吳嬌穎
互聯網大廠，正在走下“神壇”。
“大數據殺熟”被明令禁止，互聯網推崇的算法推薦被戴上了“緊箍咒”；“996”被指嚴重違法，大廠相繼取消“大小周”；反壟斷風暴持續，接連多家互聯網公司IPO計劃暫緩或取消；阿里女員工被侵害一案被高度關注，大廠文化也被拋進輿論漩渦。
一地雞毛的日子里，互聯網企業的價值被重估。我們和四位從互聯網大廠離職的“90后”聊了聊，發現在他們眼里，大廠的光環正在褪去。
曾經，他們都被大廠的光環所吸引，扁平化管理、豐厚的薪資、職業發展空間，讓互聯網大廠成為一批又一批年輕人的不二選擇。
但實際上，身處行業頭部公司，有人被“大小周”和“996”包圍，難以平衡工作和生活；也有人因公司內耗嚴重，開始懷疑工作價值。有人發現自己只是一顆螺絲釘，每天都在重復機械性工作；也有人因為公司業務快速變化，不得不面對KPI每月一調的不確定性。
加班、內卷、落差感，以及隨時可能發生的薪資縮水、批量裁員、職業危機，正在讓越來越多表面光鮮亮麗的“大廠員工”加速逃離。
離開大廠后，有人選擇了相對穩定的“中廠”，有人進入了傳統行業，有人開始創業打拼，也有人成了自由職業者。他們最大的共同點是，可以自己掌握工作和生活的節奏了。
項目隨時被砍、設計迎合老板，我開始自我懷疑
小七 | 29歲 前互聯網品牌設計師
在前司，我擔任的品牌設計師崗位是項目制的，沒有明確的上下班時間，但是需要在有限的時間內完成相對固定的工作量。在大廠工作的一年，我都是休大小周，一般工作日干完活就到晚上11點多了。
入職前司之前，我一直在互聯網公司工作，深知加班和內卷在這個行業是常態。我之所以選擇去大廠，是綜合考慮了薪資和發展前景，希望通過這個跳板從平面設計方向轉到品牌設計方向，走管理層路線。
但現實與理想的差距，還是超出了我的想象。大廠最大的問題之一，是內耗嚴重。
我所在的小團隊工作氛圍不錯，同事和leader也很好。但因為項目當時還在開發階段，需要保密，我的直接領導沒有權力對最終方案拍板，必須層層遞交到總部很高級別的老板手上。大boss很少針對具體項目給出建設性意見，一般給到的反饋都是“還不夠好”“不夠理想”，我完全不知道應該怎么修改。
我們做的項目用戶調研結果，有時候甚至很難匯報到上級領導，不知道在哪個環節也不知道為什么就被莫名其妙地打回來了。我感覺自己的設計不是以市場、用戶為導向的，而是為了迎合老板而做的。
還有的時候，我手上有AB兩個項目，但是領導會突然通知我暫停其中某個項目，卻又交給我一個全新的C項目，要求在多少天內上線。這意味著之前付出的心血都白費了，而新項目也不知道會不會做著做著又因為某些因素被砍掉。
如此種種，會讓我經常懷疑自己做的事情是否有意義，甚至懷疑自己的工作能力。一年后，我的抑郁癥更加嚴重，便選擇了辭職。
在大廠的這段經歷，也讓我重新開始思考自己想要的生活狀態是怎樣的。我沒有按照原本的職業規劃去應聘設計公司，而是選擇按下暫停鍵。
有一段時間，我每天就在家做飯健身，還嘗試過做輕食外賣。但后來因為辭職搬家，加上對外賣市場不了解、相關證照也沒辦下來，就放棄了。之后，我加入了我先生的設計工作室，一起做室內設計項目，也算是自己當老板，不用再打工了。因為喜歡健身，目前我也在做自媒體，努力成為一名健身博主。
與在大廠工作相比，我感覺現在開心了很多，可以自己掌握工作和生活節奏，也不會再有那種付出很多心血最終白費的感受。
對剛進入社會的年輕人來說，能進大廠也挺好，它會讓你更加了解一個組織的架構，快速學會溝通。但大廠的內卷確實比較嚴重，一進去就會有巨大的落差感，會快速消耗人的激情。去大廠之前，你得有心理準備：自己只是一顆螺絲釘。
除了996，無聊也是大廠的一種“酷刑”
王恩 | 29歲 前門戶編輯
我之前是某互聯網門戶的普通編輯，日常工作就是盯內容、復制粘貼內容、編輯內容、發內容、寫內容。
這份工作確實無聊。除了偶爾遇到重要的事件和節點需要加班，每天基本都可以按時下班，但即使做完工作，大部分人也會在下班之后等半小時再走，這似乎成了一種不成文的規定。周末還要輪流值班，沒有加班費。
曾經，我對大廠也是有濾鏡的。我之前的工作都在創業公司，沒人管、不穩定、各自為營，問題重重。進了大廠之后，我才知道，除了996，無聊也是一種酷刑。我開始在辦公室變得沉默，久而久之，同事也開始“屏蔽”我。作為一個不想被人管也不想管別人的人，我覺得自己最后的歸宿可能就是一個默默無聞、任勞任怨的螺絲釘。
我也想盡量留下點什么，要么是作品、要么是資源、要么是某種技能，但現實和計劃有出入。隨著時間一天天像流水賬一般過去，我越來越感覺自己在浪費生命，我不想被淹沒、被忘記，便開始思考出路。
在審視了自己的技能和預估收入后，我成了一名自由撰稿人和自由譯員。
正式離職前，我看了很多書和資料，做好了成為自由職業者的心理準備。實際上這份工作需要強烈的自我管理和自我驅動力，因為你真的就只是一個人，適應孤獨感也成了我的必修課。
為了節省成本，我把家搬到了距離市中心很遠的地方，加上疫情反復，我相當于在自己的“島”上自我隔離了一段時間，這段時間我想明白了很多事。之后我開始規劃工作節奏，像上班一樣每天安排固定的工作時間，還增加了固定的運動時間、做飯時間。家人需要我的時候，我也會盡量回老家幫忙，之前這些都是被我忽略的。
一提起自由職業，大家都會關心這份職業的收入，我只能說能保底，同時需要更多綜合能力去提升收入。焦慮也有，但負面的反饋和消耗減少，我活的更有“實”感了。我以前的口頭禪是“沒有意義”，但現在我想，我已經在生活里找到了存在的意義。
性價比不高、工作生活難平衡，我的大廠濾鏡碎了
達達 | 25歲 前互聯網大廠創新業務BD
我的上份工作是某互聯網大廠創新業務BD，負責商戶開拓。
大廠就像一座“圍城”，外面的人想進去，里面的人想出來。和很多同學一樣，我加入前司是因為被“大廠光環”吸引：扁平化管理、高薪資、高福利。但入職后我才發現，并不是所有業務線都能享受到這些。
以前司名聲在外的房補為例，總部或其他業務線的同學每月有1500元或800元，但我在的業務線不能享受這項補貼。base總部的其他業務線同學每餐補貼應該有20元以上，我們飯補每餐標準為15元/人。
到手的薪資看起來還過得去，但背后是與薪資不匹配的時間付出。周一到周五我正常上班，超出工作時長也沒有加班工資，周末還要“義務”加班。
取消大小周后，很多人不滿到手薪資下調了17%，但大小周一直與我們業務線無關，當然也沒有加班的相應報酬。
對前司來說，變化支撐著公司高速發展；但對員工來說，每月的KPI都在變化。我的業績常在組里排前兩名，在新人里也常在前10%，但也不一定能完成每月的KPI、拿到全額報酬。
公司給我多少錢，我就干多少活，如果一天給我兩萬塊，我不睡覺也行，還期盼著這樣的工作再多來一些。但是， 前司的創新業務還沒有找到一個穩定的盈利模式，再看看我們每月到手的收入、讓工作、生活難以平衡的工作節奏，性價比并不高。九個月后，我選擇了離職。
目前，我跳槽到一家“中廠”做銷售管理，側重銷售團隊的搭建和渠道管理。最大的變化是工作節奏沒那么快了，早十晚七。雖然偶爾加班，但相比上份工作，工作和生活還算平衡。
這幾年在快速發展的互聯網行業，我自身的能力也得到了提升。經驗和資源積累到位后，我會考慮自己創業。雖然創業很艱難，但我很清楚我不想給別人打工，不愿意接受老板的PUA。
下班后可以看到太陽、掙錢還多，不香嗎？
任歷 | 28歲 字節跳動前員工
三個多月前，我離開了工作滿三年的字節，現在在一家房地產公司做運營。
字節是我回國后的第一份工作，當時是2017年，我在國外聽說過這家公司，自己也算是抖音比較早期的用戶，天然對它有好感。入職后，公司福利不錯，同事相處融洽，老板非常nice。當時我所在團隊做的是一款海外視頻產品，同事多半是外國人，彼此分工明確，不認可加班文化，團隊管理非常國際化。
一年多后，我被轉崗到了一個金融科技部門，負責出海業務的支付，同樣涉及到跨時區工作的問題，但對接的多是中國同事，工作方式、工作節奏完全變了。
同事們下班的時間越來越晚，為了照顧海外同事，我們基本都是在夜里開會，一開開到凌晨四五點，長期如此，到目前為止也是如此。
一家公司規模小的時候，加入者多是認可公司文化的，所以才會講究“字節范兒”。當公司規模變大，加入者的目的不再那么單純，伴隨業務線變多，會和各行各業的人成為同事。比如我后來的領導是十幾年的老銀行人，工作方式、言談舉止、話語體系跟我們完全不一樣，那種感覺很割裂，讓字節越來越不像字節。甚至越是核心的崗位，越是安排著一些不同背景的人。
我還是想繼續做視頻。今年年初，我通過了內部轉崗到抖音的面試，但提交轉崗申請后，被通知那個編制沒有了，不能轉崗了。我也不知道這中間發生了什么。說白了，大廠的確有比較清晰的內部轉崗流程和機制，但同事們的實際感受是，轉崗難度非常大，比社招的難度還大。
我越來越質疑互聯網曾經標榜的扁平化管理和互聯網思維，尤其不認可內卷式的不良工作習慣。我追求的是高效工作，下班能夠享受生活。在字節工作了三年，我掉了三年頭發，現在，我下班后可以看到太陽，不香嗎？離職前，我很久沒打開過游戲主機了，現在工作日下班還可以小玩一把。
我來到現在的公司，也是因為認可房產視頻的前景，而且薪資比在字節有漲幅，工作強度還沒有那么大，有雙休。
這是一個有線上運營、使用互聯網技術的傳統行業，但我能做自己想做的事，也很快適應了它的組織架構、工作方式。和同齡人比，比我賺錢多的沒我開心，比我開心的但是沒我賺得多。
現階段，我不會回互聯網大廠了，如果以后大廠能回歸真正的扁平化，我可能會考慮回去。（本文首發鈦媒體APP）
*文中配圖均來源于Pexels。應受訪者要求，文中小七、王恩、達達、任歷為化名。
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