來源:圓方你怎么看啊
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要增強宏觀政策取向一致性。加強財政、貨幣、就業、產業、區域、科技、環保等政策協調配合,把非經濟性政策納入宏觀政策取向一致性評估,強化政策統籌,確保同向發力、形成合力。加強經濟宣傳和輿論引導,唱響中國經濟光明論。前幾天,中央經濟工作會議召開。會議結束后,分析的文章很多,各種歷史對比,分析,預測,判斷的文章,應該小伙伴們都有看到。很多小伙伴私信和留言Q我,讓我聊聊,其實如果從“政策端”看明年,其實大概也就一句話就說清楚了那就是“穩中求進、以進促穩、先立后破”。特別是各行各業的“先立后破”的提出,應該是對過去幾年一些行業政策,產業政策,金融政策的“結果”的“復盤與思考”。不過和這些政策相比,最感興趣的其實是會議里面的這句話“加強經濟宣傳和輿論引導,唱響中國經濟光明論。”董宇輝“小作文”事件,最近持續發酵,東方甄選小編的迷之操作,東方甄選ceo的罵粉絲的“神助攻”,后續公司“不甘不愿”的道歉公告,都讓這個事件不斷的走上熱搜。
關于這個話題,能寫的點很多哈:
比如經紀公司如何能做好“明星服務”?
聊聊這些,其實對于我們認識這個世界趨勢的變化,洞察利益之間的博弈,以及對商業規律的洞察都有幫助。至于有的公眾號把這個說成是“職場內斗”“宮斗權謀”什么的,那就更把董宇輝看低了……畢竟,你離不開的才是“職場”,你走了會有更大未來的那只是“學校”……而今天,想聊一些更深層次的,更復雜,或許也更“敏感”的一些問題,也就是題目所說的:先說結論:讓創造價值的人賺到更多的錢,經濟才會光明。這原本應該是一個“不言自明”的問題?而在過去幾年,在各個領域,在輿論場這個問題卻反復被討論,被質疑,被否定。不管是個人,還是組織,其實本質都是適應環境變化的而變化的。因為一切不適應風險和變化的,最終都被淘汰了。(多說一句,最近在大灣區和東四省都遇到非常多東北的好朋友,大家都聊的挺好的。不過感覺,雖然大家伙都很優秀,但是點的技能樹不一樣。在大灣區大多的就敢闖敢拼,專注在事情上;而在東北的呢,就比較看重人情世故,比較在乎體制的約束,循規蹈矩……)在這樣一個產能“嚴重”過剩的時代,能夠吸引流量,能夠把貨賣出去,能夠建立和消費者的聯系,能夠與大家伙共情,這些這都是在“創造價值”……至于小編所謂的“寫稿子”……拜托,他寫的過GPT么?小編在創造價值么,不能說沒有吧,只能說聊勝于無。而東方甄選的CEO,在搞什么?在抵制“飯圈文化”,這不是罵自己的客戶“沒頭腦”么?這跟“端起碗吃肉,放下碗罵娘”有啥區別?而這兩位所做的這些“匪夷所思”事情,本質上,是在搶奪“創造價值”的定義權,否定創造價值人的價值,從而“希望”在分蛋糕的時候,能多分一點。如果創造價值的人因為各種,權利,政策,壓力,輿論接受分的少的現實,之后呢……小編們會以“我發了多少文,下了多少通知,組織了多少學習,工作量大了多少”為由,要求擴充編制,提升工資。而CEO也會以供應鏈安全等借口,去找自己更“熟悉”的供應商,當然這些供應商產品可能不是最好的,給的機制可能不是最優的,但是吧……而付出代價的,最終一定是所有消費者,和真正創造價值的“董宇輝們”……董宇輝或許一時因為在新東方“多年的感情”以及俞敏洪的“知遇之恩”。可以忍耐,可以接受,但也要知道,這不是因為“公平”,而是因為“愛”,愛這個公司,愛這個家。但是如果東方甄選的部分“領導層”,以及幫助部分“領導層”鼓與呼的人繼續,“打壓”“污名化”董宇輝。那么,董宇輝能做的其實只有兩條路。要么躺平退休,要么去能讓他創造價值地方去。而等到“董宇輝們”都躺平,或者“出走”之后。這個時候CEO問,為什么公司不賺錢,為什么新的主播不努力?這個時候小編再“改變風格”每天寫十幾篇小作文,痛斥“側臥式”主播。這個時候“東方甄選”的未來會光明么?那么,“東方甄選”怎么才能經濟光明么?其實很簡單四個字:讓讓創造價值的人賺到更多的錢,經濟才會光明。讓“董宇輝們”開開心心,光明正大的賺到錢,才是唱響經濟光明論。