作者：李光滿
來(lái)源：李光滿冰點(diǎn)時(shí)評(píng)
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最近在全國(guó)享有良好口碑的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)胖東來(lái)突遭媒體聯(lián)手潑污式批判，這里的媒體不是一般自媒體，而是正規(guī)新聞媒體，這讓我產(chǎn)生了極大困惑：這些口口聲聲要維護(hù)胖東來(lái)員工“私權(quán)”的媒體到底要干嘛？

胖東來(lái)這家企業(yè)辦得不好嗎？偷逃稅了？欠薪了？克扣員工工資了？違反勞動(dòng)法、民法典了？強(qiáng)制員工加班了？賣假貨了？全都沒(méi)有啊，在我看到聽(tīng)到的關(guān)于胖東來(lái)的新聞中，沒(méi)有負(fù)面新聞，而且這是一家真正為員工作想、讓員工感到家的溫暖溫馨的企業(yè)，是一家不搞996、不搞“福報(bào)”的企業(yè)，可這樣一家企業(yè)為什么就突然就遭到口誅筆伐式的圍獵了呢？

胖東來(lái)是一家商業(yè)超市，2023年?duì)I業(yè)額107億元，2024年?duì)I業(yè)額預(yù)計(jì)超過(guò)150億元。胖東來(lái)是一家具有獨(dú)特經(jīng)營(yíng)理念的商業(yè)企業(yè)，對(duì)商品質(zhì)量和商業(yè)服務(wù)做到極致，硬是把一家商超做成了一家打卡景點(diǎn)，每年來(lái)胖東來(lái)的顧客95%以上來(lái)自全國(guó)各地，僅今年中秋國(guó)際假期就接待游客達(dá)270萬(wàn)人次。

胖東來(lái)員工的待遇也是令人眼前一亮。員工每天上班7小時(shí)，全年休假在140天到190天，除30天帶薪休假以外，還有10天不開(kāi)心假，親人生病和自己不舒服都可以請(qǐng)假，員人只要提出請(qǐng)假，主管都會(huì)批準(zhǔn)。胖東來(lái)員工的收入更讓人羨慕，一般員工（就是一般員工而不是管理人員），工資都會(huì)在7000元以上，最低不會(huì)低于6500元，高的達(dá)到8400元，當(dāng)然還有各種福利。

這樣一家把為顧客服務(wù)做到極致、以員工為本的企業(yè)怎么突然就遭到媒體群起而攻之呢？

原來(lái)是11月20日晚，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社媒發(fā)文表示：從明年起，為了推動(dòng)美好生活，引導(dǎo)社會(huì)文明生活，理性科學(xué)、輕松真情地展開(kāi)生活。胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席只能邀請(qǐng)親朋好友，且不能超過(guò)五桌！如果做不到，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！

于東來(lái)還表示，為了讓更多人輕松美好地生活，胖東來(lái)公司正在逐步制定很多理性科學(xué)的生活方式方法。未來(lái)公司培養(yǎng)的胖東來(lái)人，都將擁有自信、獨(dú)立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松陽(yáng)光的、與世界文明同行的、自由美麗的生命狀態(tài)。

消息一出，莫名其妙地就遭到了眾多媒體的圍獵，我開(kāi)頭說(shuō)過(guò)，這些媒體不是一般自媒體，而是正規(guī)新聞媒體。

比如11月21日也就是于東來(lái)發(fā)文的第二天，某京報(bào)就立即發(fā)表了快評(píng)《胖東來(lái)莫把員工私生活也管起來(lái)》，文尾還專門(mén)提示作者為律師，這似乎是為了顯示其評(píng)論內(nèi)容的法律專業(yè)性。文章開(kāi)頭就設(shè)置了話題，認(rèn)為于東來(lái)發(fā)文中所說(shuō)的“未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車”“胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮”“婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌”，如果做不到的，公司從制度建設(shè)上將取消一切福利。這些說(shuō)法引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。然后說(shuō)，在輿論場(chǎng)上胖東來(lái)的這些說(shuō)法被不少網(wǎng)友批評(píng)“管得寬”，而且也涉嫌違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)。

文章評(píng)論道：如果打著“為員工好”的旗號(hào)，把手伸到員工的私生活當(dāng)中，則不得不引起警惕。然后得出結(jié)論說(shuō)，這些舉措終究涉及員工的私人生活，已經(jīng)超出了企業(yè)管理的權(quán)限。而一旦作為制度強(qiáng)制性推行，則可能涉嫌違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。企業(yè)再“好”也只能在法律的范圍內(nèi)“好”，而絕不能以“好”的名義干涉員工的私生活。

顯然某京報(bào)評(píng)論認(rèn)為，胖東來(lái)如果這么做，就是干涉了員工的私生活，就是違法。

也是11月21日，某湃新聞發(fā)表評(píng)論《“家長(zhǎng)式”管理，講不好現(xiàn)代企業(yè)故事》，評(píng)論中說(shuō)，一連串“不能”“不允許”，于東來(lái)為員工制定的這些“新規(guī)”，散發(fā)著濃濃的“舊味”，不出意料地在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)了巨大爭(zhēng)議。現(xiàn)代企業(yè)文明的一個(gè)重要標(biāo)志就是邊界感，也即在工作之外，公司與員工之間有著清晰的界限，公司需要充分尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。因?yàn)槠髽I(yè)和員工說(shuō)到底是平等的雇傭關(guān)系，企業(yè)可以在員工福利上多做加法，但是不能在員工義務(wù)上做超出雇傭關(guān)系的加法。這次不少網(wǎng)友不客氣地直言，從這番規(guī)定中嗅到了濃濃的“爹味”。“封建家長(zhǎng)”式的管理，講不好現(xiàn)代企業(yè)故事。公司公私分明，才是真正的商業(yè)文明。

11月21日，某方日?qǐng)?bào)發(fā)評(píng)論文章《胖東來(lái)給員工提要求，公眾為何不買(mǎi)賬？》，其結(jié)論是，莫讓管理之手觸及本不該進(jìn)入的個(gè)人私域。

11月22日，某黃河發(fā)表評(píng)論員文章《胖東來(lái)要留神跌入“造神陷阱”》，評(píng)論認(rèn)為，此番言論并非對(duì)日常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，而是一種超出契約關(guān)系的、帶有威脅意味的對(duì)個(gè)體私權(quán)的干涉，這種凝視更像是父權(quán)敘事而非現(xiàn)代職場(chǎng)敘事。胖東來(lái)為員工帶來(lái)了更多的福利，員工也只應(yīng)該在工作場(chǎng)景內(nèi)給予回報(bào)，而作為獨(dú)立個(gè)體的人權(quán)則不應(yīng)該被讓渡或者做任何形式的“等價(jià)交換”。無(wú)論是個(gè)人還是某家企業(yè)，身處榮譽(yù)當(dāng)中，自然希望這份榮耀能繼續(xù)延伸下去，這無(wú)可厚非，但是當(dāng)被輿論越捧越高時(shí)，千萬(wàn)不要忘記自己的根莖還是在大地深處——不要忘記來(lái)時(shí)路。

這里我不禁要問(wèn)，他們所說(shuō)的不要忘記的來(lái)路到底是哪里？到底是哪條路？

11月22日，某某河再發(fā)評(píng)論《于東來(lái)“爹味”言論的再思考：公共責(zé)任與個(gè)體權(quán)利如何權(quán)衡》，評(píng)論稱，新京報(bào)、澎湃新聞、廣州日?qǐng)?bào)、齊魯晚報(bào)等媒體（注：原文如此）也相繼發(fā)表評(píng)論，觀點(diǎn)亦基本趨同。胖東來(lái)事件，從廣義上看，不僅是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)遇到的一些倫理問(wèn)題，甚至也可縮影為公共治理的問(wèn)題，因?yàn)檫@里既牽扯移風(fēng)易俗、個(gè)體私權(quán)、企業(yè)自主權(quán)以及公序良俗和輿論評(píng)價(jià)等。雖然指涉者眾，但核心問(wèn)題無(wú)外乎兩個(gè)，即企業(yè)該不該或者說(shuō)是否被準(zhǔn)許參與進(jìn)個(gè)體私生活的范疇？如果可以的話，該以何種形式參與？文章認(rèn)為，我們依然需要強(qiáng)調(diào)的是，個(gè)人權(quán)利是不應(yīng)該做任何形式的“等價(jià)交換”的。無(wú)論這種帶有強(qiáng)制性意味的交換，是一家無(wú)良企業(yè)還是良心企業(yè)，都不應(yīng)以面貌的不同而改變“私權(quán)不可被粗暴干涉”這一根本問(wèn)題。胖東來(lái)的“爹味”，就在于它承擔(dān)公共責(zé)任時(shí)的“自我”與作為企業(yè)承擔(dān)分內(nèi)職責(zé)時(shí)的“自我”，越過(guò)了那條微妙的邊界線而“打起了架”。

初看這些評(píng)論，好像說(shuō)的都有些道理，甚至都頗有道理，都義正詞嚴(yán)，都強(qiáng)調(diào)了一個(gè)“法”字，一個(gè)“權(quán)”字，都站在了美西方一直宣傳的人權(quán)、私權(quán)價(jià)值觀的高地上，特別是那句“私權(quán)不可被粗暴干涉”隱然是那句代表西方人權(quán)名言的“風(fēng)能進(jìn)，雨能進(jìn)，國(guó)王不能進(jìn)”里面來(lái)的。

但細(xì)細(xì)一琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面有一些變味，有一些不是滋味的東西。

第一，這些評(píng)論全都將火力集中于于東來(lái)文中所說(shuō)的“如果做不到，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！”中的“一切”兩個(gè)字，殊不知這個(gè)“一切”所定義的只是胖東來(lái)內(nèi)部的福利，而不是一切收入，也并沒(méi)有說(shuō)如果不執(zhí)行就降低工資、解除聘用或開(kāi)除，這是一個(gè)根本性原則性的差別，所有評(píng)論都沒(méi)有指出這個(gè)重要差別。也就是說(shuō)，胖東來(lái)是在以企業(yè)內(nèi)部的福利來(lái)推動(dòng)移風(fēng)異俗、倡導(dǎo)社會(huì)良好風(fēng)氣。如果一家企業(yè)連自己內(nèi)部福利都作不了主，都被扣以違法違規(guī)的帽子，那么這個(gè)企業(yè)還如何能夠做得更好，還如何能夠承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任？我以為，這些群體性、批判性的評(píng)論是在以偏概全、偷換概念、抓住一點(diǎn)不及其余，如果于東來(lái)說(shuō)要拿一切收入甚至解除勞動(dòng)合同來(lái)強(qiáng)制推行，或許還算得上是違法，而現(xiàn)在胖東來(lái)所使用的方式僅只是內(nèi)部福利，而且只是倡議，就要被人上綱上線，大加鞭撻，給人一種別樣的滋味。

第二，這些評(píng)論全都是首先設(shè)置議題，就是胖東來(lái)即將采取的措施或者即將推行的這些倡議“引發(fā)廣泛爭(zhēng)議”，然后說(shuō)輿論場(chǎng)上胖東來(lái)的這些說(shuō)法被不少網(wǎng)友批評(píng)“管得寬”，涉嫌違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)。前面我說(shuō)了，胖東來(lái)只是以取消內(nèi)部福利來(lái)倡導(dǎo)良好社會(huì)風(fēng)氣，何來(lái)涉嫌違法？再說(shuō)了，這次引發(fā)廣泛爭(zhēng)議本就是由這些媒體引發(fā)的，然后將他們自己引發(fā)的爭(zhēng)議說(shuō)成是網(wǎng)上網(wǎng)友們進(jìn)行的爭(zhēng)議，即他們自己設(shè)置話題，進(jìn)行炒作，然后以網(wǎng)上爭(zhēng)議的名義把胖東來(lái)架到火上進(jìn)行烤問(wèn)。我們都知道，一個(gè)企業(yè)、一種產(chǎn)品一旦在網(wǎng)上被污名化而引發(fā)掘墳鞭尸般的批判，被貼上某個(gè)可怕的標(biāo)簽，會(huì)像中毒一樣再難洗清。其實(shí)我并不擔(dān)心某一家媒體對(duì)胖東來(lái)進(jìn)行批評(píng)甚至批判，這沒(méi)有什么，甚至真的可以促進(jìn)這些商超改進(jìn)工作。但當(dāng)一大批媒體突然在同一個(gè)時(shí)間點(diǎn)使用同一種話術(shù)、選擇同一個(gè)話題對(duì)胖東來(lái)進(jìn)行大規(guī)模、以點(diǎn)概面的潑污式、批判會(huì)式的聯(lián)手討伐時(shí)，顯然就不是一般意義上的批評(píng)了，而讓人感到這種批判來(lái)頭不一般，絕對(duì)不一般。

第三，在所有這些帶有攻擊性、污名化的的評(píng)論中，所用詞語(yǔ)全都強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系，除了雇傭關(guān)系，就沒(méi)有一丁點(diǎn)其它關(guān)系。于是我想起現(xiàn)在社會(huì)上普遍采用的勞務(wù)派譴。以前大家還都知道自己到底是哪一家企業(yè)的打工人，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣的中間環(huán)節(jié)之后，連打工人自己都不知道自己是哪個(gè)單位的打工人了，所打工的單位不是他們的單位，勞務(wù)派遣的單位又不是他們打工的單位。這又讓我想起了富士康曾經(jīng)發(fā)生的近二十起跳樓事件，在冰冷的跳樓事件背后是資本家與雇傭者之間冰冷的一紙合同和邊界感，沒(méi)有任何精神和情感依附的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)關(guān)系，難道這就是他們所要的純粹的沒(méi)有任何依附感、沒(méi)有任何感情紐帶的雇傭關(guān)系？難道這就做到了有邊界感？這就做到了保障人權(quán)？這就維護(hù)了所謂的私權(quán)？在這些冷冰冰的邊界感、私權(quán)、人權(quán)背后，是對(duì)廣大打工人的漠視、冷視、無(wú)視，而胖東來(lái)這種有著家一般溫暖溫馨的企業(yè)反道被潑以各種臟水。如果都按這些媒體所要求的有邊界感，沒(méi)有爹味，那么，是否就是要我們的打工人全都生活和工作在一種有高墻似的邊界、機(jī)器式、冰冷、甚至是一種麻木的空間中？

第四，我們必須注意這些評(píng)論中對(duì)胖東來(lái)所使用的“罪名”，因?yàn)檫@些“罪名”的用詞絕不是一般意義上的善意的提醒和批評(píng)，而全是非常絕對(duì)的詞語(yǔ)：絕不能干涉員工的私生活，作為獨(dú)立個(gè)體的人權(quán)則不應(yīng)該被讓渡或者做任何形式的等價(jià)交換，現(xiàn)代企業(yè)文明的一個(gè)重要標(biāo)志就是邊界感，公司需要充分尊重員工的私人空間和基本權(quán)利，濃濃的“爹味”，“封建家長(zhǎng)”式的管理，公司公私分明才是真正的商業(yè)文明，莫讓管理之手觸及本不該進(jìn)入的個(gè)人私域，一種超出契約關(guān)系的，帶有威脅意味的對(duì)個(gè)體私權(quán)的干涉更像是父權(quán)敘事而非現(xiàn)代職場(chǎng)敘事，胖東來(lái)的“爹味”越過(guò)了那條微妙的邊界線，私權(quán)不可被粗暴干涉。在這些評(píng)論中反復(fù)被提及的是胖東來(lái)干涉了員工私生活、人權(quán)、邊界感、個(gè)人私域、契約關(guān)系、商業(yè)文明、個(gè)體私權(quán)、爹味、封建家長(zhǎng)、父權(quán)這些詞，當(dāng)這些媒體將這些幾乎都是來(lái)自現(xiàn)在美西方常常強(qiáng)加在中國(guó)頭上的名詞或罪名綁在于東來(lái)和胖東來(lái)身上時(shí)，我簡(jiǎn)直不相信這是于東來(lái)和胖東來(lái)的形象，難道胖東來(lái)如此罪大惡極、罪不可赦嗎？這里我們看不到哪怕一丁點(diǎn)中國(guó)式社會(huì)主義的企業(yè)文化和價(jià)值觀，而全都是資本主義視域下冰冷的資本家與打工人的關(guān)系，沒(méi)有人文關(guān)懷，沒(méi)有社會(huì)體貼，沒(méi)有精神撫慰，沒(méi)有道德追求。

第五，我感到奇怪的是，這次群起而批判胖東來(lái)的，不是自媒體，而是正規(guī)媒體，他們都打著關(guān)心員工私權(quán)、人權(quán)、私域、個(gè)體權(quán)力的旗號(hào)，似乎非常關(guān)心胖東來(lái)員工的幸福。可我要問(wèn)一問(wèn)，你們對(duì)胖東來(lái)員幸福的關(guān)心有超過(guò)于東來(lái)嗎？你們?cè)谡務(wù)撍^的人權(quán)、私權(quán)的時(shí)候，問(wèn)過(guò)胖東來(lái)員工自己的感受和想法嗎？你們高高在上，捧著美西方的所謂人權(quán)、私權(quán)臭腳，敲擊著鍵盤(pán)，把污水潑向胖東來(lái)，你們到底在代表誰(shuí)？你們到底在倡導(dǎo)什么價(jià)值觀和什么樣的社會(huì)風(fēng)氣？你們就是這樣以潑污的方式來(lái)保護(hù)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的嗎？這不能不讓我想起最近網(wǎng)上出現(xiàn)的對(duì)民族品牌百雀羚和對(duì)臺(tái)灣愛(ài)國(guó)企業(yè)旺旺的潑污行動(dòng)，一些媒體一邊高喊著要保護(hù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、保護(hù)民族品牌的口號(hào)，一邊卻對(duì)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、愛(ài)國(guó)企業(yè)、優(yōu)秀民族品牌痛下狠手。

第六，胖東來(lái)倡導(dǎo)的結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，讓公司培養(yǎng)的胖東來(lái)人擁有自信、獨(dú)立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松陽(yáng)光的、與世界文明同行的、自由美麗的生命狀態(tài)。這是一種多么美好的企業(yè)文化和社會(huì)追求，體現(xiàn)了于東來(lái)個(gè)人和胖東來(lái)企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。可我們的媒體沒(méi)有去宣傳報(bào)道胖東來(lái)的這些企業(yè)文化與社會(huì)價(jià)值和社會(huì)責(zé)任追求，而是抓住胖東來(lái)要用取消一切福利來(lái)推動(dòng)移風(fēng)異俗的倡議中的“一切”這個(gè)字眼進(jìn)行潑污式批判，仿佛在胖東來(lái)的身上搜到了一只蒼蠅一般的興奮。現(xiàn)在我們社會(huì)、我們絕大多數(shù)企業(yè)所追求的是一種以金錢(qián)為唯一追求、以個(gè)人為唯一存在的價(jià)值觀，喪失了社會(huì)責(zé)任、道德追求，使我們社會(huì)變得越來(lái)越功利，越來(lái)越冷漠、越來(lái)越自私、越來(lái)越自我、整個(gè)社會(huì)變得冷冰冰的，沒(méi)有人情味，沒(méi)有道德感，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任，沒(méi)有人與人之間的關(guān)愛(ài)，而我們的媒體不是去宣傳謳歌胖東來(lái)所追求所倡導(dǎo)的充滿真情、正義、正直、關(guān)愛(ài)、責(zé)任的價(jià)值觀，而是抓住胖東來(lái)文中的“一切福利”大做文章，大有不搞垮胖東來(lái)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀絕不罷休的架勢(shì)，我要問(wèn)，你們到底要干什么？

第七，我奇怪的是，為什么這些媒體對(duì)某網(wǎng)約車公司向國(guó)外出賣國(guó)家數(shù)據(jù)情報(bào)的嚴(yán)重違法行為不置一詞，對(duì)某網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)公司搞無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的違法行為不置一詞，現(xiàn)在卻對(duì)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)胖東來(lái)大搞潑污式批判呢？而且參與這次批判胖東來(lái)的又多是平時(shí)喊著叫著要保護(hù)民營(yíng)企業(yè)的媒體，到了真的需要保護(hù)的優(yōu)秀民企卻群起而攻之，就像大家商量好了的樣子，難道胖東來(lái)這樣優(yōu)秀的民企不需要保護(hù)？難道胖東來(lái)跟他們所要保護(hù)的民企不是一類民營(yíng)企業(yè)？記得有一位網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)學(xué)家也是拼命喊著叫著要保護(hù)民營(yíng)企業(yè)，卻對(duì)我國(guó)最大民營(yíng)電池生產(chǎn)商寧德時(shí)代大喊“天下苦寧王久矣！”現(xiàn)在，是不是又有人要喊“天下苦胖東來(lái)久矣”了呢？

第八，我現(xiàn)在還要強(qiáng)調(diào)，胖東來(lái)只是對(duì)不執(zhí)行倡議的員工“取消一切福利”，并不涉及工資、工作，沒(méi)有任何違法違規(guī)的地方，并沒(méi)有強(qiáng)制干涉員工私人生活，某個(gè)員工如果不想要企業(yè)給的那份福利，完全可以不按胖東來(lái)倡議的規(guī)定去做，這是他個(gè)人的權(quán)力，也就是所謂的私權(quán)，如果認(rèn)可胖東來(lái)所議的良好風(fēng)氣，那么就理應(yīng)自覺(jué)地遵守胖東來(lái)內(nèi)部的倡議，因?yàn)槟鞘且环N充滿美好情懷的正能量的倡議。那些在“一切”上打主意的媒體的宣傳應(yīng)該停止了，應(yīng)該反思一下了，應(yīng)該學(xué)習(xí)一下我們國(guó)家到底需要什么樣的價(jià)值觀和道德觀了。如果我國(guó)所有企業(yè)都能夠像胖東來(lái)一樣以追求極致服務(wù)、以勇?lián)鐣?huì)責(zé)任為宗旨，那么我們國(guó)家的社會(huì)風(fēng)氣恐怕要比現(xiàn)在好上十倍百倍，那就真正達(dá)到了風(fēng)清氣正、相互關(guān)愛(ài)的社會(huì)主義社會(huì)的境界，這有什么不好，有什么不對(duì)嗎？

第九，胖東來(lái)是一家沒(méi)有上市的公司，他們不搞融資，這和華為一樣，于東來(lái)和任正非有一個(gè)共同的底線，那就是不上市，不融資，不受資本控制，這一點(diǎn)非常值得我們好好思想，上市和融資并非我們搞好企業(yè)的前提和唯一選擇，不上市、不融資同樣可以辦出頂尖優(yōu)秀企業(yè)。那么我們就要問(wèn)，是否會(huì)因?yàn)檫@家優(yōu)秀企業(yè)不上市、不融資、不向資本低頭而得罪了某些資本勢(shì)力呢？華為因此受到了美國(guó)最嚴(yán)厲的制裁，胖東來(lái)會(huì)不會(huì)也因此而受到某種潑污呢？

事出反常必有妖！我們要警惕的是，這次為什么會(huì)有那么多媒體聯(lián)手給胖東來(lái)頭上扣那么多頂帽子，我們要多想想這次批胖東來(lái)的罪名為什么是人權(quán)、私權(quán)、爹味、封建家長(zhǎng)等等，我們要警惕批胖東來(lái)的這些正規(guī)媒體是如何形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的？

我們的社會(huì)需要溫暖和責(zé)任感，我們的企業(yè)也同樣需要溫暖和責(zé)任感，胖東來(lái)在溫暖和責(zé)任感這兩個(gè)方面都為我們做出了表率，我們要保護(hù)好胖東來(lái)的這種精神追求和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，而不要一瓢水給澆滅了，不要讓我們的企業(yè)變得冷冰冰的沒(méi)有感情、沒(méi)有溫度、沒(méi)有情懷，不要讓我們的社會(huì)變得自私而冷漠，我們的社會(huì)需要溫暖、需要責(zé)任感、需要正義的力量、需要于東來(lái)和胖東來(lái)的美好追求和精神擔(dān)當(dāng)。