胖東來引發全網爭議，企業要不要招聘刑釋人員？
來源：楓冷慕詩
我們必須得承認，胖東來的創始人于東來真的是一個天才，他不僅有大愛、有理想、有責任心，還是一個充滿智慧的人。
就這兩天，胖東來發布了一個招聘公告，于東來公開對外宣布，自己的新店準備對外招聘1000個人，其中200個名額留給退伍的邊防軍人，20個名額留給有犯罪前科的刑滿釋放人員，消息傳出，全網震驚，網上的輿論分成了兩大陣營：
第一個陣營是強烈抗議和反對的人群，他們認為，胖東來招坐過牢的人當員工，會存在潛在的風險，這樣做會影響公司的風評，甚至有一些極端的人直接表示，如果這樣，那以后再也不會去胖東來購物。
第二大陣營是支持和力挺于東來的人群，他們認為，于東來此舉不僅體現了胖東來的人文關懷，還是在整頓招聘市場，改寫中國的社會規則，一個沒有理想的人，是不會冒著巨大的風險做這件事情的，所以他們愈發的佩服于東來。
看到這種兩極分化的輿論，很多人一臉懵逼，他們不知道到底誰對誰錯，也不清楚于東來為什么要做這件事情，其實，于東來此舉充滿了智慧，其“瘋狂”行為背后至少隱藏著三個深層次的考慮。
首先是第一大考慮，重新定義社會的招聘規則。
200個名額給了最可愛的人，20個崗位給了曾經迷路的人，于東來想通過自己的行動去告訴所有人，這個社會每一個人都是平等的，大家都有被社會接納的權利。
200個退伍邊防軍人我們就不說了，這是保家衛國的英雄，當你在家里刷著手機、吃著火鍋的時候，人家在高原和叢林里面和敵人驚險對峙，沒有他們的負重前行，就沒有我們的歲月靜好，所以給他們一份正式的工作，這是整個社會對他們貢獻的認可，我相信但凡有點良心的人，都不會質疑這個決定。
大家爭論得比較多的是，整個社會有那么多沒有犯過罪的普通人，為什么于東來一定要堅持招20個刑滿釋放人員？難道不怕給自己惹麻煩嗎？你看，你自己都知道，胖東來的招聘選擇空間很大，按照他們如今的熱度，只要他們說要招人，立馬就會收到好幾十萬份簡歷，他們也沒必要通過這件事去炒作什么熱度，因為明白人都清楚，胖東來的幾個店鋪現在已經人滿為患了，他們也不需要更大的熱度。
那為什么他們還是堅持要這樣做呢？
根據我查到的信息，我國每年刑滿釋放人員大約有60萬左右，但是由于社會的歧視和崗位限制，他們的再就業率只有不到5%。
想象一下你刑滿釋放出來，找不到對象，找不到工作，父母生了重病躺在ICU里沒錢，自己餓得每天只能吃兩頓飯，你到處面試，別人全都要求出示無犯罪記錄，當保安別人不要你，開網約車無法注冊，去餐廳當服務員，別人都一臉歧視的看著你，請問你會做出什么樣的決定？
根據我查到的數據，刑滿釋放人員如果在半年內找不到工作，他們再犯的風險會提高2.7倍，因為實在是活不下去啊，可如果他們有穩定的收入，那三年內重新犯罪的概率會降低到5%以下。
我不是要同情犯罪分子，我是要告訴大家一個道理，并不是所有坐過牢的都是壞人，也并不是沒有坐過牢的都是好人。
很多被抓進去的人，有的只是醉駕或者被別人欺負還擊判了互毆，或者更極端的一點的，大同訂婚強奸案的主角，你說他是做了什么罪大惡極的事情嗎？可就是被抓進去了。
還有我在網上看到一個網友分享的真實故事，他說他的一個兄弟在邊防待了5年，后來因為身體原因被迫退伍，回家之后為了生計就出去擺攤，然后當地的城管暴力執法，他軍人的脾氣一下子就上來了，雙方大打出手，最后他被送進去關了3年，出來之后由于有犯罪記錄，沒有任何單位敢要他。
你說像這樣的人應不應該給他正常生活的機會？
我們一定要記住，雖然于東來說的是招聘有犯罪前科的人，但是他們公司內部肯定也會有基本的審核程序的，那些輕微犯罪和非主觀犯罪的人，他們也許會給與機會，至于那些連環殺人犯、販賣人口、販賣毒品罪大惡極的人，你覺得他們自己不會進行篩選嗎？
于東來他自己說得很清楚：法律已經給過他們懲罰了，不能再給人判終身禁賽。
就拿于東來本人來說，他年輕的時候也因為倒賣煙酒犯過錯誤，在那個特殊的年代像這樣的事很常見，可是這影響他后來改過自新，持續的為社會做貢獻嗎？
我們不要總想著一棒子把人打死，不給人任何翻身的機會，法律存在的目的是為了引導人向善，而不是為了給人烙上一個不可磨滅的印記，于東來他明白這個道理，所以他給他們的不只是20個工作崗位，同時還是重新做人的尊嚴。
如果你不能理解于東來的做法。
那就想想現在的就業環境，35歲以上的不要、已婚未育的女性不要、30歲左右有生育可能的女性不要，這種做法，和社會對刑滿釋放人員的歧視又有什么區別？本質上都是貼一個標簽然后就不給他們就業的機會，讓他們的人生失去新的希望。
在這樣的大背景下，于東來告訴所有人，沒關系，以前犯了錯也不要緊，我們胖東來接納你，這實際上就是在重新定義社會的招聘規則，讓更多企業逐漸取消招聘限制。
第二層考慮，于東來巧妙的人員安排。
還有很多人擔心的，萬一這20個人惹了麻煩怎么辦呢？于東來早就考慮到了這一點，所以他給他們安排的不是收銀這樣的敏感崗位，而是倉儲和物流崗位，讓他們盡可能的與貨物打交道，而不是直接和顧客打照面，這樣就能降低可能存在的風險，而且招聘人員的構成難道你沒有發現也是精心設計的嗎？
20個刑滿釋放人員，同時與他們共事的還有200個邊防軍人，用軍人的行為方式去感染和引導他們，我覺得沒有比這種方式更好的選擇了。
通過這樣的人員安排你就能看出，于東來這個人很聰明，他知道把什么樣的人放在什么位置，也知道如何規避風險，他不是一個只有理想的傻白甜，而是一個經驗豐富的人民企業家。
第三層考慮，把胖東來的品牌打造成中國企業的榜樣。
于東來一直想向社會傳遞一個基本的概念，那就是企業應該“以人為本”，不要把員工當機器，更不要當奴隸。
所以他才給胖東來的基層員工開出了9886元的平均工資，給他們一年140多天的假期，甚至還給他們提供了10天的不開心假。
他對內部的要求很清晰，下班之后不允許給員工打電話，誰打電話就開除誰，因為他不能理解那種下班騷擾員工私人生活的行為，用他自己的原話說就是：你企業能有多大的事？就算我胖東來燒了，你叫員工來就能解決問題嗎？員工只是為你工作，又不是和你簽了賣身契！
你看，這就是于東來的認知，不管他賺多少錢，他始終把自己的員工當一個獨立、有尊嚴、有血有肉的人，而不像很多老板那樣，只是把員工當賺錢的工具。
甚至他自己對很多老板的行為也不能理解，他說：我覺得每天上6個小時就夠了，每周上5天班，一年再有兩個月的休假，這樣的生活才有意義，但是現在很多老板是從早上到晚，365天都不休息，這不是當老板，甚至都不能叫人，這叫做機器！
正是因為明白中國的就業市場到底有多么混亂，所以于東來才想把自己樹立成一個標桿，想要把自己“以人為本”的理念傳遞出去，這一次招聘刑滿釋放人員也是一樣的道理，他就是為了告訴所有企業，我們不要搞職業歧視，每一個人都有做人的基本尊嚴。
正是因為有這份理想，所以胖東來才不斷做各種人文關懷的嘗試，他就是想讓所有人看看，一家有良心的企業，到底是什么樣子？
當然，我們必須得承認，除了理想和追求之外，于東來也有一些商業層面的考慮，比如說根據我查到的信息，企業招用自主就業退役士兵，每人每年可享受最高9000元的稅費減免，同時政府對吸納曾服刑人員的企業通常也有專項補貼，也就是說于東來也有減稅的考慮，但在法律允許的范圍之內，既吸納了就業，又樹立了標桿，最后順便減少了一下管理成本，這種做法又有什么問題呢？
我們一定要記住，退伍軍人是人，刑滿釋放人員也是人，還有35歲以上的求職者和已婚未育的女性，他們都是人，我們不應該帶著有色眼鏡去看待他們，因為每一個努力生活的人，都應該獲得平等的尊重。
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