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壹：覺醒年代

1月26日，企鵝公司的00后員工火了。

1月25日深夜，一位應屆生員工，因“趕版本”導致的高強度加班問題，在部門內部大群中發消息質問管理層，“有沒有考慮過手下人的死活”！

——隨后火爆了全網。

過程大概是這樣的：

當時在辛苦、無意義的加班之后。

這個00后的員工看見了一個反胃的現象。

無能的資本管理層，他們不去提升自己的管理水平，居然又開始PUA打工人，搞躺平式管理。

該部門的“業務突破獎”中公開的把加班當做福報宣傳。

就是過去常見的馬爸爸那一套，你之所以沒錢，就是因為你沒有向騾子一樣的努力。

公開在公司宣傳，說某人如何不要命的去工作，簡直就是吾輩楷模。潛臺詞就是你們打工的，學著點，記得多勒緊褲腰帶。

但是列寧同志曾經說過：“死亡不屬于工人階級”。

我們是社會主義國家，大家都是在紅旗教育下長大的，所以這種情況下，這個00后的紅色靈魂覺醒了。

他情緒難以抑制，隨后在600人群中實名表達了不滿。

他怒了，我就是辭職不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何況你企鵝公司并不是什么皇帝！

這句話猶如一聲開天辟地的驚雷，讓我瞬間想起了了陳勝吳廣那句：王侯將相，寧有種乎的霸氣。

瞬間震撼了整個互聯網行業。

在業內社交平臺上，這個00后少年更是被稱為吾輩楷模！

如果人人都敢于捍衛合法權益，那么黃四郎就絕無可能囂張！覺醒吧打工人！

舍得一身剮，敢把資本拉下馬！合法的去捍衛合理的權益，這無可厚非。

相信國家，相信法制，相信社會主義。

貳：新時代的打工人宣言

當時這個英雄少年的精彩發言，堪比當代切格瓦拉。

下面點擊可看大圖。不想看圖的，直接下滑，我后面有內容總結，方便閱讀。

他慷慨陳詞以后，被管理層動用權限，無情的強制撤回，但是大家都看見了這個英雄壯舉。

他說的重點如下：

霸氣外泄！酣暢淋漓！

僅僅只是一個內測，有必要讓員工加班足足20個小時嗎？你們把員工當人了嗎？!

如果我們社會再這樣以毀滅打工人身體會基礎來發展，我們還能發展多久？這又是以毀滅多少家庭和消費為基礎的？

如果這樣下去，只會是醫療送終產業GDP暴漲，導致經濟內循環的火種被熄滅。

如果發生這種事，那中美競爭中我們就可能落伍！

要是美國繼續稱霸全世界，全世界人民就只能繼續生活在水深火熱中。

最終的嚴重后果可能是，整個人類文明則因為中國沒有崛起，會被迫繼續黑暗數百年。

以上這些事萬一不測發生，這些責任你們公司管理層當得起嗎！！！

逼打工人996，就是對地球文明不負責任、完全沒有考慮過人類文明的未來！

我只想說，這個部門的企鵝管理層，你們太無能了！

為什么我說他們無能？因為很多問題的根源，就是資本方、管理層的安排水平不行。

很多領導是很懶的，又習慣了不把員工當人看。

那種決策多思考一下，就解決的事情。就可以讓下面人少跑、少做、少浪費生命的思考。

——他就是不做！

反正累的是你，反正折騰的是你，我是公司領導，我就躺平...

如果要讓這種部門領導反思，這樣說才是最有分量的：

如果你們干不好，可以不干！多得是人想當管理層，比你優秀，還比你管理的更好！

而這也就是為什么我不完全反對內卷、加班、996、007的原因。

因為內卷、加班、996、007，這種效率至上的方式不完全是錯的，只是對象錯了！

一個無能的資本家、無能領導、無能的管理層，對一個潛力公司的傷害才是最大的。

資本家管理無能，整個公司垮塌啊。

叁：我們需要優秀的資本家

我認為完全否定大鍋飯是錯的。

但是一味的大鍋飯也容易養懶人。

我們要客觀承認：內卷、加班、996、007對效率的重大提升意義。

如果沒有內卷、加班、996、007的市場化打磨，就沒有今天中國這么優秀的勞動人口。

當然今天對勞動人口來說，這些應該徹底廢除了！因為我們已經要脫離產業鏈低端，開啟經濟內循環了。

而如果我們承認內卷、加班、996、007的歷史客觀作用，在特定時期是有益提升一個階層能力的。

請問現在該輪到誰了？

是不是應該輪到資本家們去內卷、加班、996、007了？否則怎么讓他們變優秀？

中國打工人是全世界最優秀的打工人，這是在全世界都有口碑的！我們的工薪階層是性價比最高的，最少的怨言，最強的抗壓能力。

而哪一個優秀的工人，哪一個優秀的騎手，不是萬人中卷出來的？！

我看見很多大資本方，動不動就喜歡談奮斗，說年輕人要努力才能有成就，我太贊同了，早該管管了。

一個公司內部，總體就分兩個層面。

決策層（資本）和執行層（勞動者）。

就好比你是一個工廠老板，這個工廠的未來是在你這個老板的手里，還是在流水線打工的手里？

這不是廢話嗎？肯定是掌握在老板手里啊。

如果你作為老板，面對外部競爭永遠就是一句話，要流水線工人去勒緊褲腰帶，再苦一苦自己。

這不就很容易讓人去聯想了嗎？沒有技術的組裝廠都喜歡這樣。

優秀的員工是卷出來的。

優秀的資本家也是卷出來的啊。

一個工廠要產業升級的關鍵，不是你去逼那個流水線員工不睡覺、不吃飯、不要生命。

而是你作為領導者，你要潛下心來去調研未來市場趨勢、籌備自己的優勢技術、靈活運用資金、組建技術團隊等等。

這才是產業升級好嗎？

如果各個老板都和教父、泰山北斗一樣，只知道無序擴張。什么都不干，躺著吃資本利得，這算什么企業家？

這不是我們尊敬的企業家，這是收人頭稅、收租子的地主。

地主賺錢，主要就靠收割人口紅利吃租金。

企業家本質也是資本家，但是企業家之所以會被尊稱為企業家，就是因為人家是有夢想的，做事情不完全是為了錢。

什么是夢想？比如馬斯克這樣，火箭升天。

或者任正非、曹德旺這樣，就是要給中國人爭口氣。

我們要產業升級成功，就是要培養一批超越馬斯克，和任正非、曹德旺一樣優秀的企業家。

那如何培養任正非、曹德旺一樣優秀的企業家？

必須讓大資本內卷，然后逐漸淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之類的老板。

完成這些就需要：

感謝國家，這些都在進行，而且越來越好。

說說為什么要以上這樣？

大鍋飯是很容易養懶人的，我們不能養懶資本家！

資本家是一個民族最聰明的人，如果他們躺平收租，就是社會的悲哀。

得強制讓資本家去內卷、去加班、去被996和007打磨，在殘酷的競爭中，被市場無情的洗禮。

——最后誕生的才是最優秀的。

這就是為什么要強有力的去落實勞動法，因為只有這樣我們才可以喜迎“用人成本上漲”。

如果人都奇貴無比，企鵝領導還敢這樣折騰員工嗎？貴死你。

越廉價的東西，就越不被珍惜。

當領導層不敢折騰員工以后，他就有了壓力！

人有壓力就有了創新、發展的動力！這樣我們產業升級才能快速完成。

反壟斷也是一樣的原因。

大鍋飯效率低，就是因為鐵飯碗沒競爭，所以才會有懶人。

壟斷巨頭不也一樣嗎？壟斷企業不就是資本家的大鍋飯嗎？！

所以要反壟斷啊，沒有什么巨頭鐵飯碗了，你做不好，也可以下崗，你不下崗誰下崗？

為什么我說國家落實的力度很大，你看看下面這個內容就懂了。

杭州大變化只是一個開始，以后再也沒有什么教父了。

這個“關系”斬斷以后，將是歷史性轉折的意義，意味著我們將進一步深化、優化市場經濟發展。

什么是市場經濟？就是要有良性競爭。

巨頭壟斷不是市場經濟，強行違法勞動法壓榨員工也不是市場經濟，因為這都不是公平交易。

——這叫封建地主農奴模式。

和市場沒關系，也和經濟沒關系，主要是依賴紐帶關系罷了。

解決斬斷！感謝國家，給力！

我們不是這樣的，美國就是這樣的。但是我們在開放的過程中，也確實面臨過美國病對內的傳染問題。

資本家996時代即將來到，大家盡可看以后的趨勢，我這么說吧，過去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦資本家了。

這是符合產業結構的，過去我們是勞動密集型低端產業，要發展肯定需要打工人辛苦多點。

但是以后產業升級了，主要是管理層要給勁，打工的反而要轉化成為消費人口，要加福利。

這就意味著我們勢必迎來一個對資本家限制更多的時代。

而這一定會促進中國企業家的盛世的，希望資本方要有抗壓能力。

更希望以后可以出現反向奮斗者協定。

什么是大勢所趨？這就是趨勢！而且只會越來越明顯。

讓我們華夏去完成列寧同志沒有完成的事業！