作者：小二胖
來源微信公眾號：智庫百曉生

最近，佳能珠海工廠關閉，補償金很任性，也很人性。總分為五部分：經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金。

有個員工工作 了30 年換 150 萬補償，惹得很多人評論。

大部分的評論都很正常，但也摻雜著羨慕妒忌恨、酸文假醋、愛國抨擊的各種言論。

甚至還有評論說給員工補償給得太多，是惡意補償。

看著看著給我氣笑了，這是腦袋被門擠了嗎？還是你已經習慣了996的福報。

乍一看，150萬倒也不算多，互聯網大廠的部門高管年薪遠高于此，即便離職，期權變現少少也有個幾百萬。

但是，這跟普通打工人有什么關系，現在哪家公司離職能拿到這樣的離職補償金。

你看看網上的新聞，再看看周圍的認識的同學朋友有幾個離職的時候手里拿過“n+1”？

沒有幾家能夠體面離場的公司，基本上都是不管不顧，怎么省錢怎么來的，為了不支付補償金或賠償金的，采取各種手段逼迫員工自行離職。

相比而言，你是怎么有臉說惡意補償的，建議你先把腦子捋順了再說吧。

也有的言論說，那是外企不敢違反勞動法，因為違反的代價太大了，承受不起。那為什么國內的企業就敢呢？

如果所有企業都像外企那樣，一旦不合規，就要付出沉重代價，打官司必輸，還會有企業敢這么囂張嗎？

一個個畫大餅口口聲稱要做偉大的企業，難道不知道偉大的企業的基本落足點是要善待員工嗎，想著如何壓榨員工的價值的公司連及格線都達不到，其實更多的是封建地主思想，跟壓迫長工是一個德行。

有很多公司給被辭退的員工三瓜兩棗的，老板就敢吹噓自己在“履行社會責任”，沉浸在自己的道德優越感中，輿論的贊揚，在惡意補償的對比下，恐怕都成了諷刺。

我很看不上說惡意補償這種論調的人，能把厚顏無恥說的這么義正言辭，能把蠅營狗茍說的這么清新脫俗也沒誰了。

人民群眾幫公司賺錢，給公司創造價值，相應的，你就要給人民群眾應得的薪酬待遇、應有的休息時間和假日。

員工與公司之間的關系沒有那么復雜，也沒有那么高尚，就是簡單的雇傭關系，再高級一點，無非是，君以國士待我,我必國士報之。

我也很煩那些動不動就上綱上線，揮舞著民族大義旗幟的論調，別揣著明白裝糊涂。

不要老忽悠人民群眾拼了老命白加黑996的從歐洲人民和美國人民手里賺錢，然后呢，屁顛屁顛把賺老外的錢再雙手捧到中國的資本家手里。

實話說，我倒是希望這個社會上“惡意補償”的公司越來越多。

反觀歐洲的企業，尤其是在德國的企業，沒有那些虛虛套套的規章制度，也沒有雞湯雞血的企業文化，所有的規則和制度都落在明面上，員工下班或是休假，無論你是級別，都別想打擾他休息。

這在國內恐怕很難想象，這背后是什么力量在維護呢？

是上百年來的契約精神和幾代人不斷斗爭贏得的權力，是自工業革命以來，工人階級和資本家就是重復壓迫、反抗、斗爭的結果。

8小時工作制、最低工資標準、假期和休息日也都是是工人階層斗爭贏來的。你說要周末加班，對不起，沒有一個人會來。但是放在國內，你5點半準時下班，總有那么一群人干到10點才走。

究其原因，雖然咱們國民生產總值已經是全球第二，但是仍然是發展中國家，不是經濟總量，而是發展的質量和人的素養，以及對人的保障不夠。

我們總是習慣比較，誰的位置高，誰賺的錢多，考慮的問題也總是圍繞著買不買得起房，開什么車，而對于不公平不合理的現象，卻少有人站出來說不，更不敢抗爭，大部分人的價值觀就是個人只掃門前雪。

原本這個社會就缺乏對于個人的保障，如果失敗了就更是毫無保障。

因為中國的歷史告訴我們大部分人承擔不起造反失敗要被誅九族的代價。這也是為什么越來越多的年輕人畢業后考公務員，紛紛涌進體制內尋求庇護。

之前我認識一個90后的小朋友，名校碩士畢業去了一家央企，干了5年，然后跳槽去了互聯網大廠，薪酬待遇翻了兩倍。

前些日子有個技術問題請教，隨后便閑扯聊了一會兒，我問他近況如何，大廠跟央企有什么區別？

他回答得很實在：“收入高了不少，如果只看錢的話，挺滿意。但是，人活得不太有尊嚴。如果能重新選擇的話，他不會跳槽。現在年紀大了，再回是回不去了，趁現在多掙點錢，再干幾年可能就該被勸退了。

狼性的企業中恐怕只有高層是狼，底下的都是羊，如果都是狼，誰管誰呢？

老實巴交的羊大多是70、80后，身上背著重重的殼。

我身邊不少朋友其實混得都不錯，投行的，上市的，財務自由了，但是也困惑：你說咱們這么努力為的是什么？這些年錢也掙了不少，可壓力也大，有的朋友昨天還好好的忽然就走了，你說這輩子圖什么呢？

可能是每一代人有每一代人的堅持吧，我們這代的人已經是老了，值得欣慰的是，年輕人在覺醒。

寫這篇文章的時候剛剛看到一個新聞，一位騰訊應屆生因加班時間過長在公司大群怒懟管理層上了微博熱搜。

起因很簡單，是因為騰訊企業微信產品部在部門群內公布“突破自我獎”名單：有員工連續20多個小時并行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1周高強度完成超過200項產品和設計走查修改。

此項評語一經發出，引發這位應屆員工的強烈不滿：

內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？

是不是非得讓開發人員加這 20 多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活？

希望員工在被迫加班的時候，希望能思考一下付出健康的代價。用一個又一個20多小時的高強度加班，換來一個所謂的‘業務突破獎’，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢的激勵。

說得多好，可能80后們在心里默默的點了個贊，心想你真勇敢，說了我想說不敢說的話，干了我想干不敢干的事，哎，還是年輕啊，就不怕秋后算賬。

如果都這么想，那么每一代人就都成了聽話的羊了。如果績效考核都在比加班、比誰走得晚，是不正常的，用苦情戲來宣揚員工價值套路大家心里都明白，為了工作連家人和生活都顧不上，甚至老人離世都顧不上回家，這樣的榮譽又有什么價值。

其實這個社會要感謝00后，正是他們的言行，在逐漸改變這個社會，年代不一樣了，年輕人不會屈服于傳統觀點，這也是社會進步的源泉。

就是要通過一代人的努力，才會有更多的人重視這個問題。工作是工作，生活是生活，工作就高效工作，下班就安心生活，回到一個做正常人的時代。

辜鴻銘說過一段話：“在我們中國人身上，有其他任何民族都么有的，難以言喻的東西，那就是溫良。”

我多希望咱們中國的企業能夠對得起那份溫良。