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- 錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起
- 錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起 一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。 工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。 1 前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了HR，HR總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。 我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。 結(jié)果，他跟...
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- 原來優(yōu)秀的人是用了這3個方法，怪不得混得好又賺錢
- 原來優(yōu)秀的人是用了這3個方法，怪不得混得好又賺錢 記起新年聚會時，再次看到以前同在一個教室讀書的同學(xué)。 當年大家以相差無幾的成果進入同一所學(xué)校同一個專業(yè)， 相同的青春年少、神采飛揚，但十年后，境況卻有了天差地別。 來自濱海的甲同學(xué)腦子活絡(luò)，結(jié)業(yè)后跟女朋友一同做電商， 趁著當年的盈余，賺下榜首桶金。 又創(chuàng)立了自己的服裝品牌，打造模特IP， 集聚品牌粉絲，財物現(xiàn)已到達幾千萬。 當年專業(yè)成果榜首的乙同學(xué)，進入一家公司做文員， 不善交際又規(guī)劃不清，換了幾回崗，卻一直僅僅做最根底的作業(yè)。 同學(xué)們坐在一起，聊起當年一...
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- 劉強東牛津大學(xué)演講，我聽懂了這五個道理
- 劉強東牛津大學(xué)演講，我聽懂了這五個道理 近期劉強東在牛津大學(xué)的一次演講，一個多小時的演講加訪談，我覺得比今夜的比賽要精彩得多，特撰文與各位讀者分享幾點感悟。 1、關(guān)于貧窮：勇于面對，一切靠自己 劉強東是江蘇宿遷人，1992年考上中國人民大學(xué)，去北京讀大學(xué)的時候，窮到什么程度呢？ 所有的親戚、朋友，還有全村的村民，大家兩分錢、五分錢地湊，最多給一塊錢，湊了500塊錢；全體村民把所有雞蛋都拿出來送給他，一共76個雞蛋。 就這樣，劉強東帶著500塊錢和76個雞蛋去了北京，那是他第一次去北京，也是第一次離開老家宿...
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- 對不起，我必須要開除你
- 對不起，我必須要開除你 文/哈叔 前兩天參加了一個飯局，席間一位互聯(lián)網(wǎng)公司的老板談到公司管理時講了一件事。 他說，上個月我做了一個比較艱難的決定，辭退了一名員工，之所以覺得做這個決定艱難，是因為這名員工的家庭經(jīng)濟條件不是很好，將他開除了，也就意味著這個家庭的收入要斷一陣子。但是，我又必須得開除他，混日子的人必須要清理，不然團隊沒法帶。 關(guān)于這一點，目前作為一個者的我表示完全理解和認同，寧愿手底下沒有人，也不要混日子的人，所謂寧缺毋濫，說得就是這個道理。 在這個時代，很多時候并不是同齡人拋棄了你，而是你自己...
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- 對不起，你本科學(xué)歷不好，我們不能錄取你
- 對不起，你本科學(xué)歷不好，我們不能錄取你 文/木子七阿七 斯蒂芬 金在《肖申克的救贖》里提到，生活可以歸結(jié)為一種簡單的選擇：不是忙于真正的生活，就是一步步地走向死亡。 其實我們每個人都在生活的漩渦里掙扎努力，只是企望著頭頂?shù)年柟饽芏嘁豢|，留下的足跡能多一個，證明我們曾來過。 朋友曉曉今年碩士畢業(yè)，拿著自己的簡歷去了好幾家公司，都被拒絕了。 有一家公司，她已經(jīng)進入了最后一輪面試，面試官只看了她的簡歷，就告訴她： 對不起，你本科學(xué)歷不好，我們不能錄取你。 她坐在路邊哭，風(fēng)凌厲，吹在臉上生疼。 她在電話里向我哭...
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- 那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？
- 那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？ 文/格總 43歲的Michael Wu，是高科技公司C中國區(qū)負責(zé)大客戶芯片銷售的Director，今年3月被裁掉了。 北大數(shù)學(xué)系本科，美國芝加哥大學(xué)計算機系碩士，某芯片巨頭10年中國區(qū)高管經(jīng)驗，也沒有改變他進入C公司才第5個年頭就走人的結(jié)局。 和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個Director。 離開的飯局上，Michael喝得并不多，當旁邊人不知是真情還是假意地問他怎么回事時，M苦笑了一聲說： 沒辦法，我們太貴了。 為了滿足華爾街那些冰冷...
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- 行走江湖，你必須要有一樣拿得出手！
- 行走江湖，你必須要有一樣拿得出手！ 你有什么熱愛的運動嗎?剛認識的朋友這么問我，我洋洋灑灑的列舉了好多，游泳、乒乓球、羽毛球、排球.....聽到羽毛球時，她笑了笑，然后約我下次一起打羽毛球。我以為這會是一場愉快地運動交流，沒想到我被虐的體無完膚。我剛拿上球拍，她就開始糾正我的手勢，接下來整場運動中，我就像個剛?cè)腴T的孩子，想到之前跟她說的我會好多運動，只覺得尷尬無比。 直到那一刻我才發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)該專注去做一件事，而不是什么都會一點點，人的精力是有限的，朋友臨走前的這句話一直縈繞在腦海，作家林夕也講了關(guān)于他朋友...
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- 寫給年輕的職場人，不要停繼續(xù)跑
- 寫給年輕的人，不要停繼續(xù)跑 文/Sean 我不同意很多人把職場比做 叢林 ，推崇弱肉強食的生存法則。 但有一點是真實存在的：象牙塔里的天之驕子們，學(xué)校的時間需要你珍惜，一旦走出校園，你們面臨的環(huán)境將截然不同。 簡單的說，你會發(fā)現(xiàn)，很多事情的邏輯，和學(xué)校里的邏輯不再完全一致，甚至相反。 不要著急，也別急著給自己貼上 迷茫 的標簽。 我分享一些身邊的故事，或許能給你一些借鑒。 1、別停下，繼續(xù)跑 我的性格是差不多就行，隨遇而安。對人對己要求都不高。 考砸了，太丟人，高中要把面子掙回來 也就努力了一個學(xué)期，爬到...
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- 寫給應(yīng)屆生的5個面試建議
- 寫給應(yīng)屆生的5個面試建議 文/虎喵君 面試中一定會遇到的問題，到底怎么回答？ 很多應(yīng)屆生在面試前，總會上網(wǎng)查看各種指導(dǎo)面試的經(jīng)驗談（比如你現(xiàn)在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學(xué)的面經(jīng)。 大家主要是想了解，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，不少公司的HR很難針對工作內(nèi)容提出一些深入的問題，也很難從你的回答中發(fā)現(xiàn)亮點和缺陷。因此，有的公司的HR只負責(zé)篩選簡歷，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)。不過，總監(jiān)雖然對工作了如指掌，面試卻不在行。在這...
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- 別讓你所有的努力，都敗在了這一步
- 別讓你所有的努力，都敗在了這一步 為什么越努力，越泄氣？ 后臺有一位朋友對熊說，工作也快兩年了，覺得自己明明很努力，卻好像一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用； 他很灰心泄氣，開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差...... 類似這樣的煩惱，相信很多人都有。 在熊爺看來，有時候并不是我們的能力或是智商問題； 而是在工作中，因為沒有顧好一些細節(jié)，而埋沒，或者弱化了我們的努力。 所以，別讓你所有的努力，都敗在了這一步：忽視中需要注意的各種細節(jié)。 因此今天，熊爺想為大家推薦一本 職場細節(jié) 之書：《新員工的差距是...
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- 年輕時的穩(wěn)定工作，都是高風(fēng)險
- 年輕時的穩(wěn)定工作，都是高風(fēng)險 今年很多城市都在規(guī)劃建設(shè)，讓我想起了之前有個新聞。唐山撤銷了一批不合理的收費站，這是有利于民生的好事，因為這些不合理的收費站不止莫名其妙的收費，而且還阻塞了交通，所以這件事可以說是大快人心。 然而，有些人卻不滿意了，這些人就是收費站的收費人員。網(wǎng)上流傳的一個視頻里顯示，這些收費人員圍住了領(lǐng)導(dǎo)要一個說法，在人社局已經(jīng)按照《勞動法》給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，要求政府解決工作。 而且其中一位姐姐振振有詞， 我今年36了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什...
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- 職場中，記住！提升自己，比什么都重要
- 中，記住！提升自己，比什么都重要 1、不斷的態(tài)度 首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識和技能是學(xué)不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學(xué)習(xí)，去豐富自己。 2、先付出，再求收獲 對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習(xí)，不斷給自己創(chuàng)造成長的機會，然后再求收獲。 3、學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點 如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大更。 4、勇于承擔(dān)風(fēng)險 面對風(fēng)險和責(zé)任勇于承擔(dān)，自我進取的意志，不斷超越的過程。 5、抓住成長的機會 只有牢牢抓住機會，才有辦法前進;平時要多積累，要多學(xué)習(xí)，要不斷提升自己。...
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- 確認下眼神，你是不是靠譜的人
- 確認下眼神，你是不是靠譜的人 文/Jenny喬 1 上個禮拜，公司發(fā)生了一件有意思的事。有一天，老板把我叫到辦公室，說來了個大項目，盡快組隊。客戶名氣大，脾氣也大，時間緊，任務(wù)重，老板決定親自上陣，必須挑最靠譜的人。他對年輕的下屬不了解，于是組織了一場小規(guī)模面試。 有個小姑娘，大家都很欣賞，干活賣力，態(tài)度還好，有人力薦給了老板。面完之后，老板第一個把她的名字劃掉了，理由是：不靠譜。小姑娘不服氣，跑來問我，老板是會相面嗎？面試明明什么也沒說，就是閑聊。 我忍不住呵呵了一下，這是我們老板的殺手锏。從來不跟你談...
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- 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙
- 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙 作者/阿秀 鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者，在北京了10年，去年終于提了副處。 前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準備辭職了。 我一點也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才7000塊，太tm窮了，而且在我們這種事業(yè)單位，整天謹小慎微，心太累了。 就是這次提副處，還有人寫信舉報，說鑫哥接受外企邀請出國采訪，多待了四天才回國。 其實那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢。快四十歲的鑫哥還沒出過國，就趁機在國外玩了幾天，食宿自費，花了近半個月的工資。心疼得不得了。...
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- 如何在職場人際沖突中立于不敗之地？
- 如何在人際沖突中立于不敗之地？ 前年，我寫了很多職場人際關(guān)系方面的文章，后來就少了。 因為我發(fā)現(xiàn)后臺收到的人際關(guān)系方面的問題，90%都是心態(tài)造成的，而非溝通技術(shù)能解決。 比如一位讀者向我咨詢： 領(lǐng)導(dǎo)年前說要給我加薪，讓我好好干，現(xiàn)在都4月份了，沒有任何動靜，頭兒是不是故意在騙我? 我之前覺得這是心態(tài)問題，但我發(fā)現(xiàn)，在職場中，溝通技術(shù)其實非常重要。 1、職場人際沖突中的 最小阻力路線 原則 《麥兜故事》里麥太許諾要帶小麥兜去馬爾代夫旅游，等小麥兜問起此事，麥太又顧左右而言它，小麥兜傷心地哭了。 這反應(yīng)，在...
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- 擁有了這三個能力，你在職場想混得差都難
- 擁有了這三個能力，你在想混得差都難 1、不斷，工作之余別忘了給自己充電。 高爾基說：書是人類進步的階梯。讀書學(xué)習(xí)是我們不斷進步必不可少的手段。有一種觀點：一個人的高度取決于工作8小時以外的時間安排。8小時以外還能抽時間讀書學(xué)習(xí)的人必定能走得更遠。 學(xué)習(xí)就是在為自己充電。知識不足、能力不足，是在職場里被淘汰出局的根本原因。技不如人是被競爭對手干掉的主要因素。知識恐慌、能力恐慌使我們感到迷茫焦慮。想改變，卻感覺有心無力、能量不足。因此，必須經(jīng)常性地為自己充充電。 2、別怕做事，要在做事中提升自己的能力。 能做...
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- 離職阿里4年后，我給年輕人的7點建議
- 離職阿里4年后，我給年輕人的7點建議 文/蔣霜 1、初入，你是如何快速找到方向的? 在成長過程中，要不斷地要去問自己 3 個問題： 我想要什么?事實是什么?面對事實，我如何實現(xiàn)自己的愿望? 這三個問題其實來自于對沖基金 橋水 的創(chuàng)始人瑞 達利歐的《原則》。在書的一開始達利歐便提出了三個關(guān)乎我們整個人生方向的關(guān)鍵問題。 這三個問題，越早問自己越好。 其實，我在不同的階段會有不同的定位和要求。 在我大學(xué)剛畢業(yè)的時候好像還沒有運營這一說。一開始，我作為新人的時候也很迷茫，但是我做對了一件事，就是嚴格要求自己并做...
2018-05-15 自己的的人數(shù)據(jù)阿里 -
- 4個早晨，4種職場，4類人生
- 4個早晨，4種，4類人生 每個人在一天里做的第一件事，與否將影響他一天的所有事情。所以有的人 倒霉 了一天，諸事不順；有的人開心地過一天，氣定神閑。 對于很多人來說，如何度過一個上午，決定了如何度過一天，長期的習(xí)慣與性格養(yǎng)成也決定了他的一生，下面4個故事，你猜猜他們的人生有多精彩？ 01 viki總說自己沒見過清晨的上海，雖然在魔都已經(jīng)生活了4年，但踩點起床是她一直以來的習(xí)慣。每天調(diào)了7：30的鬧鐘，她總會拖大概10分鐘再起床，無論設(shè)置的鬧鐘數(shù)是1個，還是4個。快速洗漱換衣化妝，望了望時間：8點，她快速拿...
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- 職場不懂六把斧，再混十年也枉然
- 溫暖一生的故事，寄托一生的夢想，感動一生的情懷，執(zhí)著一生的信念，成就一生的輝煌，炮烙一生的記憶。謹以此站獻給所有默默耕耘、磨礪 心智、一生堅守的朋友。...
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- 做好當下的自己，年齡就無法限制你
- 做好當下的自己，年齡就無法限制你 文/韓文萍 1 朋友A一直是個技術(shù)達人，33歲那年生了孩子后，為了照顧家庭，她辭職在家，當起了全職媽媽。今年孩子三歲，上了幼兒園，她準備復(fù)出，找一份工作。 然而，瀏覽了一下招聘信息，她沮喪地發(fā)現(xiàn)，自己似乎已經(jīng)被拋棄了：因為許多崗位都要求應(yīng)聘者必須35歲以下。 要是我能年輕幾歲該多好啊！ A那段時間一直在感嘆。 好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵買馬，招聘時不限年齡、不限學(xué)歷，A趕緊興沖沖地投了簡歷。 面試當天，A身邊坐著一個年輕的小姑娘，大學(xué)畢業(yè)才三年。倆人聊天時，A忍...
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- 2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相
- 2年換7份工作的人給你提個醒：這才是的真相 文/十三 朋友阿洋在和我吐槽了好幾個月后，終于在某一天跟領(lǐng)導(dǎo)說： 我不適合這份工作，申請離職。 迄今為止，這是他近兩年輾轉(zhuǎn)到武漢、北京、上海、深圳四個城市后的第7份工作。 第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7個月，第四份工作做了4個月，第五份工作做了3個月，第六份工作做了1個月，第7份工作做了1個月。 現(xiàn)在正準備面試第八份工作。 01 網(wǎng)上有數(shù)據(jù)顯示，90后就業(yè)者中超過50%的應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作沒有做滿一年，40%的人不能6個月，能堅持三...
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- 職場中最忌諱的幾句話
- 中最忌諱的幾句話 1.我已經(jīng)盡力了，這不是我的問題 職場中，面對老板交代的任務(wù)，自己做了以后發(fā)現(xiàn)完成不了。你是不是會對老板說:'我已經(jīng)盡力了，完不成不是我的問題。 但是老板想要的只有結(jié)果，他并不在意你是否做了努力。對老板來說，真正的努力應(yīng)該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務(wù)。 2.為什么老是讓我貼發(fā)票，我又不是來貼發(fā)票的 剛?cè)肼殘觯覀兛倳灰笞龈鞣N各樣的雜事、小事，貼發(fā)票、定外賣、打掃衛(wèi)生等等。這時候，你是不是會說： 我又不是來公司打雜的，為什么老是讓我做這些雜事。 不要小看工作中的任何一件...
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- 人和人的差距，到底是怎么拉開的
- 人和人的差距，到底是怎么拉開的 文/韓大爺?shù)碾s貨鋪 1 昨天看到一則案例，說一位HR在面試應(yīng)聘者時，常會問這樣一個問題：你每天下班后的3小時，都拿來做什么？ 我想起自己畢業(yè)時，應(yīng)聘某個心儀單位，面試官也問過我：可不可以單拿出來你在大學(xué)的某個普通的一天，跟我們聊聊你是怎么過的？最好挑有代表性的一天。 可能有人覺得：挑好的說唄，一通胡編就蒙過去了。沒錯，如果人家只問這一個問題，胡編是上策，但這只是個開場，接下來，是要和你就著你所提供的答案，具體聊一聊的。 你應(yīng)該能想象到，隨手拿出一則新聞案例，一個每天打游戲和...
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- 送你10條職場的金玉良言
- 送你10條的金玉良言 1、跟對人站好隊。新人無法判斷就跟著自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。 2、人處在某個位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同樣不去巴結(jié)任何人，打鐵還需自身硬！ 3、職場處處有 政治 和 關(guān)系 。 政治 和 關(guān)系 在就像一日三餐，時刻在你身邊。你無法避免他，要盡可能的去讓這種政治為己所用。 4、如果你要抱怨，請先想好建議。用你的建議是事實和數(shù)據(jù)去爭取自己的權(quán)益。 5、說別人不好之前，先說他的好，拍下馬屁。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。 6、職場沒有絕對的友誼。無論是上下...
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- 職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
- 法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實 職場如江湖，腥風(fēng)血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規(guī)則。在這個江湖，老實不是優(yōu)勢。 因為老實，做吃力不討好的事情 因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場里，這么做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的 老黃牛 ，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋頭苦干，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，獲得自己的晉身...
