盧克文：關于這一次阿里巴巴性侵案
像我昨天在微博所說的破冰文化，一小時就沖到了微博熱搜第一名，嚇我一跳，說明大家還是很關心這件事的，這事過去一直在阿里巴巴存在，大概從2018年開始被陸續覺醒的新入職女性拒絕，才慢慢地從阿里巴巴退出，作為一道歷史痕跡，其永遠成為阿里繞不過去的一個污點，問題是，這么多年來，為什么沒有人大規模地舉證這個事情呢？
其實是有極少數女性在網絡上舉報過這件事，被一群人圍住，當眾問初夜，男朋友大不大這種色情問題，因為人太少，力量太薄弱，從來沒有大V說這件事，所以很輕易被阿里公關掉了。
重點來了，為什么沒有人大規模舉報這件事？
作為這
2020年之前的馬云，簡直如神一般的存在，2020年之前的阿里巴巴，也是一家如同神一般的公司。
現在95后不太明白，阿里當時救了很多80后和90-95出生的年青人的命，這些人靠著阿里巴巴、淘寶、天貓等一舉改變了人生命運，從窮困屌絲完成了逆襲，找到了時代的風口，二十多歲年賺幾百萬幾千萬，背靠阿里發了大財，所以當時有許多80后，95前的年青人，是非常感謝阿里的，當然把阿里當神一樣看待，每次雙11的時候，是直接把馬云的照片供起來上香的。
那真是一個魔幻的年代，而且這個時代的種種現象，應該不會再來了。
除了開店發家這一條路，另一條路就是入職阿里，直接掌握最高權力，操控商家生死。
誰能入職阿里，誰就能改變人生命運。
尤其是能不能進入早期實權部門，比如很早前的淘金幣、聚劃算、搜索部門，還有就是能不能早點進入P7這一檔，誰要是進入這個區域，那就是千萬商家爭先恐后地向小二獻媚，豪華餐館高級KTV名車名表下班任選。
我那時常跟聚劃算小二打交道，親眼見證了一個剛入職的聚劃算小二，第一天跟我們說話還十分客氣，大約兩個月后，他已經只會用鼻音跟我們溝通了，一般是“嗯”、“哼”、“哦”，已經連正常溝通都不會了。
所以我常說，那年頭的聚劃算小二還有各行業小二，是用鼻孔跟我們說話的，當然了，這一波小二，也一個一個全被干掉了，連總經理閻利珉都被拉去坐了幾年牢。
杭州到處流傳著各種段子，某某小二一年賺了多少錢，某某小二一離職就買了輛瑪莎，某某小二一晚上吃掉五萬塊，某某小二包養雙胞胎等等，有真有假摻在一起流傳，這說明當時阿里的風光和腐敗并存到何種程度。
阿里興旺到杭州出了一批中介，跟北京的中介一個意思，北京那邊專門介紹
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在當時，只要入職阿里就有這么大的權勢，那入職時的破冰性騷擾，跟改變人生命運相比，算什么呢？甚至，真的被性侵了，如果拿到了天大的利益，也有部分人選擇了忍氣吞聲。
所以大多數人選擇了沉默。
被大家當神一樣看待的創始人，當神一樣看待的公司，其實并不是大家以為的被勝利沖昏了頭腦，事實上，根據我親身經歷，阿里是在盡量地適應改變，盡量地想完善系統，但是問題層出不窮，阿里應對不過來。
金錢就像漲潮時的洪水，刷一下沖上來，然后留下污泥和雜質退潮，阿里的高管們見招拆招，但還是解決不了大部分問題。
所以一直在談價值觀，價值觀是什么？就是預防針，盡可能在問題發生前堵住問題，處罰是問題發生后的手段，預防往往比治療更有效。
慢慢地，在阿里做久了的人，大家也不怎么信阿里的價值觀了，我在淘大時，一位資深的，業內很有名的講師，看到別人發倒立的照片（阿里常見的價值觀表現方式之一），充滿不屑地在朋友圈回復：
你也信這個？
這位講師算是行業里總是一身正氣的人，跟那些污煙瘴氣的講師完全不是一類人，但他都說出這種話來，讓2015年的我異常震驚。
阿里就是這樣，在這里上班，金錢和社會地位來得太快，來得太容易，極容易腐蝕每一個人，所以阿里一直都是充滿著桃色新聞和價值觀崩塌的事件，但誰都舍不得離開這里，我認識的小二，但凡轉去其他平臺工作的，待遇收入都是慢慢下降的，最后就從朋友圈徹底消失了。
這一次阿里連續爆出內部女生被性侵，到公司食堂討說法，以及破冰文化再次被沖上熱搜，都說明阿里還沒有適應被金錢腐蝕的結果，就連在2020年在金融論壇亂講話的馬云，也沒有擺正自己的姿態，跟不上時代的變化，不知道世界變了，時代變了。
在馬云被迅速摁下之前，他達到了什么高度？改革開放一百位有代表性的人物，這算是歷史最高榮譽了，然后啪一下，沒了。
阿里也是這樣，這位女生在7月底出的事，都8月7號了，公司還沒有出一點內部處罰結果，逼著女生在阿里食堂散傳單。
阿里食堂是很大很大一個地方，里面千萬人來來往往，非逼著這個女生跟嫌犯一起自爆，阿里內部管理難道真的沒有問題？
阿里高管們請捫心自問，真的沒有問題？這么多天了，你們真的不知道這個女生投訴的事情？你們真的處理了嗎？你們重視了嗎？為什么要等到別人來一次同歸于盡的自爆才處理？
阿里內部如果不是出現了官官相護，就是拉幫結派，互相袒護，否則怎么可能在報警后，讓嫌犯還一直在原崗位好端端上班？阿里在今天早上公布了處罰結果，也在昨天，做出了一次完美的公關。
按處罰消息，同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。
昨天的公示結果也做得異常出色，但阿里真的改變了嗎？
阿里巴巴大概從2015年開始，內部的流動大致就停止了，從那以后，一個員工進入P8就異常艱難了，阿里的內部權力和利益基本被分食完了。
這時候，難免會形成大公司病，內部會開始形成各股勢力，各種各樣的大腿抱，形成一個個小圈子，但這個不只是阿里巴巴一個人的問題，也是中國很多互聯網公司共同的問題。
當然，大家不要以為這個女生被侵害案件也只是阿里巴巴的問題，中國其他互聯網公司，一直以來也是這個德性。
特別喜歡在年會上搞各種色情節目，在破冰時搞色情游戲，喜歡在培訓之類的公眾場合，帶著褻玩的心態群體性騷擾女生。
然后還說是團隊文化，誰融入不了團隊文化，就不要在這個團隊待下去。
在阿里如日中天時，大家不敢懷疑他，盡管許多參加過破冰游戲的人，都感覺心里頭不舒服，但迫于生計，迫于對阿里平臺提供的權力和金錢的渴望，許多人都默認了，阿里的部分高管，就趁著這種權勢，將色情文化注入到了阿里的破冰游戲當中，從心里暗示新加入的人要臣服、要聽從，打碎自我認知，不許反抗。
這是當權者，對弱勢群體的欺壓。
但是，時代變了！
這是一個更加追求公平的時代了，不再是以前那個為了錢不顧一切的草莽時代，這也是一個全民互聯網的時代，不再是過去某些大資本家一手遮天的時代。
公關做得再出色，阿里肯定是有問題的，這件事給內部敲響了重重一記警鐘，跟馬云在金融論壇說錯話一樣嚴重！所以阿里必須要及時糾正自己在過去草莽時代留下的種種惡習，及時建立一個法制、公平的內部環境。
同時，女生被侵害事件，也將成為中國互聯網歷史上的一次轉折點，相信從此以后，不管哪家公司，再也不敢在年會、尾牙、破冰、培訓環節，搞什么色情游戲了。
因為時代，正呼喚公平的聲音，誰忽視公平，誰就會被歷史打翻在地。
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