[人際]老板高薪留你,你還跳槽嗎?
前程無憂論壇的網(wǎng)友“Lisa”日前騎驢找馬,找到了一分新工作,薪資福利都不錯(cuò),跳槽應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖铝恕?稍谒蚶习逄峤涣宿o呈后,老板竟然勸她留下,并承諾可以加薪和晉升。按照老板的承諾,“Lisa”能拿到的薪水和新東家的開價(jià)相差無異。于是問題來了,老板高薪高位留人,“Lisa”還要跳槽嗎?
是去是留并不是一個(gè)簡單的選擇,它也不是一個(gè)非此即彼的問題。專家提醒在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該考慮兩個(gè)方面:
1. 促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎?
網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說:“想清楚當(dāng)初為什么走,就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。”當(dāng)初你跳槽的原因是什么,如果只是因?yàn)樾剿徫粏栴},現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”,促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了,那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽,留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快,根本問題沒有解決,之后還會(huì)有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空頭支票”?
當(dāng)員工提出辭職時(shí),老板都喜歡給員工“畫大餅”,建立美好愿景。這時(shí),我們自己心里要清楚,所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信,那就果斷地離開;如果老板已有所行動(dòng),在促使你跳槽的問題已解決的前提下,可以考慮留下。
跳槽一定會(huì)存在不可避免的風(fēng)險(xiǎn),我們在跳槽時(shí)也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后,老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已,這并不是理智的表現(xiàn)。“慎選所愛,甚愛所選”,跳槽亦是如此。(完) iYx豪仕閱讀網(wǎng) |
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