離職了，你還有這些錢可以拿！
離職，在當(dāng)下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬不要輕易就放過了！
公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金嗎？
可以。按照《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。
公司提前解除勞動合同，能拿補償金嗎？
提前解除勞動合同，分為協(xié)議解除、法定解除和違約解除。協(xié)議解除和滿足法定條件的提前解除，需要提前一個月通知，或支付一個月工資的代替通知金，同時員工每工作滿一年給一個月工資的補償金。如果是違約解除，一般由勞動仲裁認(rèn)定，然后需要按補償?shù)碾p倍賠償員工。
勞動合同到期不續(xù)簽，能拿補償金嗎？
可以。單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
離職后，公司討要培訓(xùn)費，要還嗎？
勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
哪些情形用人單位需要支付賠償金？
①用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；②由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；③用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；④用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。（完）
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