生孩子期間，有多少工資可以拿？
成家立業(yè)，結(jié)婚生娃，職場(chǎng)人一關(guān)關(guān)地闖。如果你剛剛生好娃，或者是即將準(zhǔn)備有娃，那今天的內(nèi)容對(duì)你來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是相當(dāng)及時(shí)了。今天我們要給大家科普的內(nèi)容就是“和產(chǎn)假”相關(guān)的那些錢，如果你是男性朋友，也請(qǐng)不要馬上退出，要知道，男員工，也同樣可以休產(chǎn)假噢！
首先是大家都最為關(guān)心的，就是產(chǎn)假期間工資怎么算？
這里我們分為兩種情況：
①如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；
②如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，你的產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假回來(lái)，當(dāng)年的獎(jiǎng)金能拿嗎？
各個(gè)城市規(guī)定不同，且要參照企業(yè)具體情況而定。
產(chǎn)假回來(lái)被降薪合理嗎？
女職工從懷孕起，便進(jìn)入孕期10個(gè)月加哺乳期12個(gè)月的特殊保護(hù)期，在該特殊的孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，女職工受到特殊的勞動(dòng)法律保護(hù)。其中的第一項(xiàng)權(quán)利就是薪資受保護(hù)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。
男職工也有生育保險(xiǎn)？
男性生育保險(xiǎn)在報(bào)銷方面需要區(qū)分不同情況以及報(bào)銷比例，同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：①符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；②配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)）滿10個(gè)月以上。符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為。（完）
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