究竟為了什么，HR要揪著薪資問題不放？
最近前程無憂網友“cocoli”向小編求助：
HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現在的公司都有薪酬保密制度，對內對外都要嚴格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？我該怎么說？
前程無憂專家建議：
我們先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？個人理解可以大致分為三點：
1. 排查簡歷中的水分
有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內容，會出現“夸大”現象。比如參與過的項目說成是自己主導；聽說過，就成了參與了，規模人數也是越多越有“氣勢”。那么如何定位個人的真實情況呢， 上家公司的薪資是一個非常好的參考對象。
2. 排除職位頭銜的干擾
有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。同一行業，一位是年薪10萬的總監， 另一位是年薪50萬的經理，這種看似不合理的事情是真實存在的。
有些公司內部采用扁平化管理，職位頭銜聽起來不高， 比如最近剛有個朋友加入一家外資公司， 是assistant manager級別，也就是比經理級別低一個檔次，可該公司對于此職位要求的工作經驗是不低于10年。顯然這一職位的薪資給付不會太低。
所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實情況。
3. 另一種行業薪資水平的摸底
雖然公司有相關渠道獲得職位薪資的樣本與數據，但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業同職位，一家世界500強并且位于行業前列的公司會給到多少薪資數額，以及同行業同職位，普通中小型規模，位于行業中等位置的公司又會給到怎樣的薪資數額呢？對比之下，本公司應該采取什么樣的薪資策略呢?這或許是某些HR正在考慮的問題。
說完原因，我們再來看看應對方法。當HR問及你上家公司的薪水時，要不要說呢？我個人建議是可以說，但有一些前提條件。比如在面試快結束時，雙方都有了一些了解，個人對公司比較滿意，同時也感覺表現不錯，被錄用的可能性很高，那么不妨說說上家的薪資。其實HR問上家薪資，正是你了解他們公司薪資構成的好時機。 這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎？”然后你在根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
謹記，你能拿到多少薪水更多的取決于公司對這個崗位所設定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。
在面試談薪時，還有哪些困惑呢？是不會說期望薪資，還是薪資談低了想逆轉…… 關于面試談薪酬的問題馬上要結束了，最后一波，過期不候！在評論中說出你的困惑，無憂職場專家為你解答！（完）
相關文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
職場那些特別的生存法則by我的領悟始終不夠
身在職場摸爬滾打都需要自己親力親為，說實在的如果在職場上遇上貴人那是你的福氣，你可以做到平步青云，俗話說得好朝里有人好做官啊。但是在在沒有遇上貴人之前我們怎么樣來在職場混飯吃了?這就需要我們掌握一些混飯吃的基本技能，下面我給大家講幾條比較重要的技能，希望在你的職場中能夠用到。1、需要有明察秋毫的眼光職場當中人與人的交流一般都是工作中上的事情，可以說在職場上沒有朋友，看似風平浪靜的職場中也許別人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脈職場 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
這100條職場常識，你越早知道越好by浪費了青春
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。 2. 公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。4. 職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入職場，比工資更重要的3件事by溫酒敘余生
前段時間呢翻看了電影《穿普拉達的女王》。女主人公安迪剛從學校畢業，本想當記者的她，卻在機緣巧合之下，來到頂級服裝雜志社給總編當助理。作為初入職場的單純菜鳥，面對對待所有人都是那么尖酸刻薄的總編，安迪很快發現她的工作簡直是噩夢。她在這苛刻無比的環境中歷練成長，但最終還是發現自己其實不喜歡這樣的工作節奏，最后離開。無疑，這個職場對于像安迪一樣的所有新人來說，算是一個很不錯的工作了，但安迪最終還是選擇放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成為職場贏家的10項配備by別怕！我又不是好人
(1)專業能力。這是職涯發展的最基本要件，個人除具備相當的學歷背景外，如果沒有專業知識或者專業能力，絕對無法得到主管的青睞。(2)高忠誠度。一個員工若能在一個公司工作三年以上，對公司的整體動作比較熟悉，越來機會成為主管的好幫手。因此，年輕人不要輕易轉職，換工作之前先要換心情，想想下一份工作是否會比現在的好?(3)敬業精神：盡忠職守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持無怨無悔的態度。因為每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是職場上最重要的事by海枯魚亡
一五一的假期定制《我很累，但不想讓你知道》被認為有點兒“喪”。有人說，可以積極一些。例如，所有的辛苦，必將有所回報。就像那些朋友圈里常見的雞湯文一樣。問題是，我是灰鴿叔叔啊，就算熬，也是熬的鴿湯啊，對不對。而且，說實話，我一直很不喜歡那種單純講“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那種文章的核心目的是洗腦，而不是成長。但揭露這個事實并不容易。我曾經寫文說，老板寬容不寬容不是企業生存的標準。結果有人評...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班圖
| 留言與評論（共有 0 條評論） |
