今日頭條:想要提拔人才？必須要先留住人才
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人才流失之每個企業都非常頭痛的問題，因為企業要發展，就必須要依靠各行業人才為支撐。而現實卻是，每個行業的人才數量有限，而一但能力出眾之后，選擇數量就多。
我們如何才能留住企業發展所需要的人才呢？
1、找到人才流失的原因。
人才流失對任何一個企業來說都是讓人頭疼的問題，而要解決這個問題，首先要追本溯源，找到問題的真
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2、為人才營造卓越的環境。
沒有人愿意在環境熱烈的企業工作，就必須為人才營造良好的卓越的工作環境，一棵幼小的樹苗要成長為一棵參天大樹，和環境是起決定性作用的，企業的員工來說也是如此，當領導者把一個人才招聘到公司的時候，種下一棵小樹苗，只有為他提供適當的環境，他才能發揮出全部的才能，公司創造最大的利潤。
3、關愛人才，想其之所想。
只有用父母對兒女的愛心來愛護人才，才能真正駕馭人才愛護所欲之人的才能，要對所遇之人的前途和命運自始至終給予關心和照顧，同時幫助克服和解決其成長過程中的各種困難和問題，知人知心幫人之困，助人成才是對人才的最大愛護，也是留住人才的主要方法之一。
4、如何留住核心的人才？
人是各種生產要素中最活躍最具有創造力的要素，在核心員工更是如此，因此領導者應重點尋找培養關注企業的核心員工，這是現代人力資源管理的策略重點，核心員工占到企業總人數的20~%30%，集中了企業80~%90%的技術和管理，創造了企業80%以上的財富和利潤，是企業的靈魂和骨干，因此作為企業的領導者，就要千方百計的留住核心員工，就最大可能的避免它們的流失。
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