今日頭條:馬云：未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上
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最近一則關于馬云和阿里巴巴的帖子火了，內容就是，馬云曾表示：未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上的人才。
乍一聽，還覺得阿里巴巴很有社會責任感，馬云很有大局意識，為社會貢獻那么多高端人才。
可是細想以后，網友們卻不買賬了：這就是赤裸裸的裁員，不過馬老師表達的確實很到位！其實關于裁員，不同的企業都有不同的“修飾性”說法：
華為：放棄平庸員工；
騰訊：結構性優化；
百度：鼓勵狼性，淘汰小資；
蔚來：局部優化，提高運營效率；
科大飛訊：提前吃飯的員工，需要被優化；
京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工；
當然，還有馬云的：未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上的人才。
我們暫且先不談裁員是否合理合法，其實在這樣一個信息技術高速更新換代的時代，裁員早已不是什么新鮮事。
對于廣大的職場人來說，尤其是我們經常提到的35歲以后的職場中年，被裁員的幾率是非常高的，也許昨天還在一起出差的同事，今天就搬東西走人了。
現在的職場，其實是就是一個非常簡單的道理：“逆水行舟，不進則退！”所以，我們應該如何在職場這灘水中，逆流而上，避免被裁呢？我分享3點看法，供大家參考。
一、跟領導處理好關系
在職場中關系處理與自身能力可以說是同等重要，甚至有過之而不及。
很多員工，尤其是現在的90后，都比較有個性，不太愿意勉強與領導攀附關系，做過多的交際，這實際上是一個非常不理性的“做法”。
很多時候，當公司需要裁員的時候，除了對員工進行能力上的對比，很多領導還會從情感上考慮，通俗講就是在幾位員工能力一定的情況下，平時關系不錯，也就不太忍心裁掉你了。所以我們需要跟領導處理好關系，可以從以下幾點來考慮：
1、善于溝通
首先就是在平時的工作中，要找機會多跟領導溝通，除了工作上的問題，生活上的問題也可以做一個簡單的匯報，領導既是你的上司，又能是你的朋友。
也可以多給領導提一些好的建議和看法，幫助領導做好團隊管理工作。
2、積極配合
堅決配合領導，也是跟領導處理好關系的關鍵。
在領導布置任務、安排工作的時候首先表示支持，明確立場，即使有什么問題，也要留到私下去溝通。包括一些有爭議的問題，盡量與領導保持一致，形成一種“自己人”的關系。
3、私下交往
最后要注意的就是跟領導私下的關系了，如果有可能，可以偶爾請領導吃個飯，喝點酒，很多時候你們的關系，通過幾杯酒可以得到很大的進展。
當然，過年過節的時候，也要及時的問候一聲，表達一下自己對領導的關心。
二、讓自己成為關鍵先生
想要不被裁員，跟領導的關系是一個方面，但是自己的的能才是基礎，只有在有一定能力的基礎之上，關系才是有效的，才是可以利用的。
所以，平時我們在工作的過程中，也要抓住機會，努力提升自己，讓自己成為公司不可或缺的“關鍵先生”。
1、跳出自己的圈子
首先要做的就是，學會跳出自己的圈子，不僅僅只關注自己的事情，認為做完自己的任務就沒事了。
平常也要多關注其他人的工作，站在整個項目或者部門，甚至更高的位置，了解整體的運作流程。
一方面，對自己的工作開展有一個參照作用，另外，當領導安排你接替其它崗位時，你也能順利接手，可以說是一個“萬金油”的身份。
2、具備核心競爭力
在了解其它方面的工作內容以后，更要有自己的核心競爭力，現在企業需要的“T”字型人才，也就是在掌握一個領域基本的知識以后，再立足一個點，深挖下去，刻苦鉆研，在某個垂直領域成為專家、人才。
三、為自己尋找退路
當然，被裁員有的時候確實無法避免，我們在努力爭取留下來的同
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1、結交資源
在職的時候，可以利用公司的平臺或者學習機會，多結交一些資源，包括客戶資源、渠道資源、業內的獵頭資源、競品企業的HR或者領導資源等等職業資源。
假設自己哪一天真的被裁員了，也能盡快的找到下一份工作，或者自己選擇創業的話，也有足夠的資源和經驗支撐自己做出更好的成績。
2、騎驢找馬
騎驢找馬，當然是最后的選擇了，就是你已經明確知道自己即將被裁員，這個時候你就不要抱有幻想，公司善心大發留下你，或者跟公司鬧，跟領導抱怨。
你要做的就是“騎驢找馬”，趁著自己在職的時候，去找下一份工作，一是在談薪資的時候，在職狀態更有主動權；
二是，提前的準備也讓能自己能更加冷靜、清晰地分析就業環境，以免突然被裁員后去找工作，內心失落、混亂，導致判斷失誤。
現在確實越來越多的企業開始直接，或者間接的裁員，但作為職場人其實也不必慌張，立足眼前，做好自己的工作，跟領導處理好關系，同時著手未來，為自己將來的職業發展，積累資源、人脈、能力。
這樣一來，無論任何時候，無論什么就業環境，我們都能“逆流而上，一往直前”。
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