今日頭條:2019企業喜歡的職場人才：實干背鍋型、空中樓閣型和簡單聽話
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2019年快到尾聲了，前幾天，與ERIC老師交流，在感慨時光飛逝的同時， 我們聊到了職場上用人的情況，聊到職場上需要什么樣的人才，企業喜歡什么樣的人才，我們的2019年是個什么樣的人才，馬上到來的2020年，我們希望成為什么樣的人才。
企業最喜歡實干+高情商的人才？
ERIC老師首先提出，就目前職場而言，實干型的人才，大多數大器晚成，而職場混得比較好的，一般是業務懂一點，又比較會揣磨人心的那種人，也就是俗稱情商高的人。
我認可他的觀點（我當然認可他的觀點了，這種說法本來就是對我赤裸裸的安慰），在職場上，實干型的人才需要熬，而高情商人才則能短時間左右逢源。
我接著感慨說，上天看起來還是挺公平的，實干者，往往情商低，而情商高的，做起事來卻很難恭維。那種既能實干情商又高的人，上天安排的比例實在太小，偌大的職場找不出幾個，如果真有這種實干+高情商的人才，想來應該是企業最喜歡的。
ERIC老師說，這還真不一定，實干+高情商的人才，可能是企業需要的，但不一定是企業喜歡的。他說，自己前段時間剛好總結過企業用人情況，他認為企業喜歡的，是以下三類人才。（這里所說的企業最喜歡，大家可以理解為老板或高層領導最喜歡。）
企業喜歡的三類人才。
企業喜歡的第一類人才是實干型人才。但是請注意，實干型人才每個企業都需要，企業最喜歡這種人才并不是因為企業需要他們，而是這些實干的家伙可以很方便的拿來背鍋，這一類其實是實干背鍋型人才。
企業喜歡的第二類人才是空中樓閣式的人才。什么是空中樓閣式的呢，就是說這類人特別能溝通，高大上的東西一套又一套，盡管往往實際沒有意義或無法執行，但是這類人往往會講故事，會踢皮球，會玩數字，會做KPI，并且，這類人一般情商都比較高，特別擅長表現和說服老板。所以，企業比較喜歡這類人，這類人在企業中一般也混得特別好。
企業喜歡的第三類人才是簡單聽話型人才。簡單聽話型，也就是說這類人很聽話，企業讓做什么就做什么，很單純，也很好管理
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我看到這三類人才中，沒有“既能實干情商又高”的選項。這些“既能實干情商又高”的人多好啊，并且萬里挑一，為什么企業不太喜歡呢？ERIC老師說，原因可能很復雜，但其中的一個原因是，既能實干情商又高的人太厲害了，會給企業高層或老板自己帶來相當的壓力。
2020年，我愿意成為哪一類人才？
說完了企業喜歡的三類人才，ERIC老師接著對我說：“2019年即將過去，這一年，想來你是第一類人才，即被用來背鍋的實干型人才?，F在，馬上就2020年了，如果企業還是只喜歡這三類人才的話，你打算或者愿意做哪一類人才？注意，是三選一，只能且必須三選一，我們在職場，不可能有三選二或者什么都不選的機會?！?span style="display:none">aqP豪仕閱讀網
我想了很久，最后回答說，2020年的職場，我愿意成為第三類人才，即做一個聽話的簡單聽話型人才?？吹紼RIC老師一臉驚訝，我向他闡述了我的理由。
1、我盡管有點馬大哈，在有些方面不太計較，但我不愿意背鍋，那鍋也太重，我背不動。
2、我情商不在線，
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3、不能選一，也不能選二，那我就只能選三了。不過，我愿意成為第三類人，并不是因為采用排除法，我愿意成為第三類人有以下三點原因。
3.1、老板和領導所擁有的資源和信息，遠多于我們，他們正確的概率也遠大于我們，在常規情況下，我們沒必要和概率較勁，而聽話，是不與概率較勁最有效的一起方法。
3.2、職場上聽話，企業說什么就做什么，其實并不一定是軟弱，更大可能的原因是自己不愿意思考。人生苦短，除了職場，還有很多的其他，少一點思考，而多留點時間、多留點空間給自己給家人，未嘗不是一件好事。
3.3、最關鍵的一條是，第三類人有安心做事的機會，有靜心做事的機會。事實上，我一直希望做一個單純的“做事”人。
總結，就做一下總結。
2019漸行漸遠，2020越來越近。2019的職場已成故事，2020的職場仍然可以充滿期望。
企業喜歡的三類人才，第一類實干背鍋型，我不愿意做，第二類空中樓閣式，我沒能力做，2020年，我愿意成為企業喜歡的三類人才，簡單聽話型人才。
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