今日頭條:混職場再不容易，也不要從事這3種崗位，選擇比努力更重要
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現在的職場，與以前完全不一樣，發展成功的底層邏輯也在改變。以前只要埋頭苦干，多勞多得，勤勞致富?，F在的邏輯是，選擇比努力更重要。光有豪情萬丈，選擇不當，也會走進死胡同，越混越差。凡成大事者，要有長遠眼光，才能越混越好?；斓迷匐y，也不要從事這3種職業，時間越長，混得越差。
【一】淘汰性崗位。
2015年以來，已經有600多個傳統職業消失。許多曾經輝煌、炙手可熱的職業，紛紛退出歷史，被新興職業取代。職業如果走下坡路，個人再有本事，誰也擋不住。
家附近有個老舊小區，住著都是下崗工人，八級工比比皆是，如今根本找不到工作。皮之不存毛將焉附？
選擇職業，千萬要回避夕陽產業，大浪淘沙，個人再有能力，也如同虎落平陽被犬欺。不要進入淘汰職業領域，現在還能干幾年，等幾年后被智能機械取
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【二】養老性崗位。
現在還有許多家長，千方百計托關系找門路，就為了給孩子找個“清閑養老”的職業。在老一輩傳統觀念里，那些后勤、服務、輔助等崗位，業務簡單、操作重復、按部就班，輕松又清閑，這才鐵飯碗、好工作。
殊不知，這種職業，幾十年如一日，每天復制日子，不費腦子，是個人都能干?？墒?，很多本科生、研究生也搶這樣的“好工作”。這種職業天花板特別低，就算干到退休，也就是一個“老辦事員”，工資不會超過5000元。
這種崗位，把人都養廢了，正如那位高速收費員說的“我都三十八了，只會收費，你讓我能干什么？”這種崗位做起來也不踏實，行業有個風吹草動，就擔心自己被淘汰，可是啥也不會。
【三】臨時性崗位。
有一些大企業，招正式工，只面向主體專業，不招其他專業?？墒窃S多家長，非要把子女“拉回”身邊，哪怕招成勞務派遣也行，就是不讓孩子去城市闖蕩。
比如，某石油企業，每年幾千職工子女，不是本科，就是研究生，甚至還有博士生，因為學的不是主體專業，只能被招為勞務派遣工，出現了很多奇葩現象。
張三是名校石油專業畢業，李四是同校法律專業。張三就是正式工，從事技術工作，李四只能招勞務工，只能安排在三性崗位（保安）。張三是白領，月薪2萬，李四是保安，月薪3千。李四每天都要看著自己的同學張三，從身邊走過，不知道心里在想什么？
但凡你能找到正式工作，哪怕工資低一點，也不要招勞務派遣制。勞務派遣制，就是二等員工，而且以后轉正的概率越來越小，被辭退的概率越來越大，只要企業有個風吹草動，勞務派遣工首當其沖，根本沒有發展前途，就像玻璃窗內的麻雀，窗外陽光明媚，就是飛不出去。
作者：職場火鍋
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