勞動午報:續簽勞動合同需提防4個陷阱！
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現實中，還有一些用人單位在續簽合同方面搞套路，說什么續簽是新合同的開始可再設試用期、勞動關系自然延續等于續簽了合同、年齡偏大可以調崗降薪等，侵害勞動者合法權益。其實，這些說法是錯誤的。以下案例揭示出來的4個陷阱，提示勞動者要提高警惕，謹防上當！
【案例1】
續訂合同時崗位變化，也不能再次約定試用期
小黃會計本科畢業后入職某公司做內勤，所簽的勞動合同中約定試用期2個月，轉正后月工資5200元。2年的勞動合同到期后，小黃被調到會計崗位。
在續簽合同時，公司稱換崗后須有個適應的過程，有必要再約定2個月試用期，試用期內月工資4000元。由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請勞動仲裁。
仲裁委認定該公司重復約定試用期違法，鑒于2個月試用期已履行完畢，故裁決公司向小黃支付2個月賠償金10400元。
【點評】
該裁決是正確的。
《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！睋?，調崗、續訂合同等，都不應成為再次約定試用期的理由。本案中，公司同意與小黃續簽合同，說明其對小黃工作能力的認可，盡管調了崗，也不能再約定試用期。
《勞動合同法》第83條規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，由于2個月試用期已履行完畢，故公司應向小黃支付賠償金。
【提醒】
處于試用期內的員工，不僅工資待遇相對較低，單位還可以其被證明不符合錄用條件為由隨時予以解雇，也不用給經濟補償。因此，續簽合同時再次約定試用期的做法，會損害勞動者的利益。勞動者在被再次試用時，可主張試用期條款無效或主張賠償金。同時，單位也不得以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解雇勞動者。
【案例2】
合同到期后繼續工作，不算自動續簽合同
王某于2016年9月入職旗云公司，獲得一份2年期的勞動合同。合同期滿后，雙方沒續訂，但王某繼續在原崗位工作。豈料，正當王某想做出更好業績時，公司于2019年4月12日提出與其解除合同。
王某認為，公司未續簽合同，應向其支付未續簽期間的二倍工資。旗云公司認為，給王某的各項待遇均無變化，應視為自動續訂了書面合同，不應支付二倍工資。
此后，王某申請勞動仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工資的訴求。
【點評】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！?/span>
由此看出，合同期滿后繼續工作的，只是意味著雙方以原勞動合同約定的條件延續勞動關系，即形成了事實勞動關系，而不能視為雙方自動續簽了書面合同。
據此，仲裁委依據《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者 .jpg)
【提醒】
在事實勞動關系中，由于無書面合同對單位進行約束，勞動者將面臨隨時被解雇的風險，因此，勞動者應增強合同意識。用人單位更不要認為續不續簽勞動合同“無所謂”，否則，要承擔不利后果。
【案例3】
約定“合同到期自動順延”，此種條款無效
馬某入職某路政公司時，雙方簽訂了1年期的勞動合同。該合同特別約定：合同到期前1個月內，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動延長1年，以后依次類推。
勞動合同到期后，馬某因要求提高工資未果提出辭職。馬某認為，由于公司未與其續簽合同，應支付其2個月的二倍工資差額。公司認為，雙方之間有合同延續約定，且馬某未按要求對此提出異議，所以，拒絕了馬某的要求。然而，仲裁委裁決支持了馬某的主張。
【點評】
勞動合同在約定的期滿后終止，雙方繼續保持勞動關系的，應當續訂書面勞動合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關“本合同有效期自動延長1年，以后依次類推”的條款，因不符合法律規定而歸于無效。
上述條款無效的原因有三： 其一，訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則，該種約定條款剝奪了勞動者的協商權。其二，這種約定導致勞動者喪失簽訂二次固定期限勞動合同后，應簽訂無固定期限勞動合同的權利。其三，這種約定使得單位可隨時終止勞動關系，而規避其違法解約應支付賠償金的責任。
由于該種條款無效，公司應當支付給馬某2個月的二倍工資差額。
【提醒】
簽訂和續簽書面勞動合同，是用人單位的法定義務。勞動合同期滿后，用人單位需繼續勞動者提供勞動的，應在勞動合同期滿前及時與勞動者續簽書面勞動合同，否則將面臨支付二倍工資的法律風險。
【案例4】
續簽勞動合同，無權以年齡偏大換崗降薪
程某在凱安公司工作多年，連續訂立過兩份勞動合同。在第二份合同到期時，公司答應續簽無固定期勞動合同。
然而，程某發現，公司提供的合同卻將其調整到了輔助性崗位，工資也降低了近千元。
公司這樣做的理由是：程某已經50多歲，工作效率不如從前了。程某認為，公司此舉是歧視老職工并堅持主張“原崗原薪”。后來，仲裁委裁決支持了程某的訴求。
【點評】
續簽勞動合同時，對合同內容同樣應遵照合法、公平、平等 .jpg)
《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由此可以得出這樣的結論：如果雙方在續簽合同時就相關條款無法達成一致的，應按照原有合同標準確定，包括“原崗原薪”。本案中，凱安公司在續簽時雖約定了無固定期限，但未經程某同意而強行調崗降薪，違反了上述規定，故仲裁委支持了程某的主張。
【提醒】
實踐中，有些單位在續簽合同時往往動歪腦筋，通過降低薪酬、變更崗位等手段，惡意逼迫勞動者離職，以規避其簽訂無固定期限合同的法定義務。面對如此套路，勞動者應善于識別，勇于說“不”。如果因此而被迫離職的，有權獲取經濟補償金。潘家永 律師
來源：勞動午報
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