人民法院報:法治時評:電子勞動合同亟待企業中推而廣之
作者 :人民法院報 2020-01-29 21:00:34 審稿人 : admin 圍觀 : 次 評論
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如今,利用勞動合同碰瓷的亂象可謂層出不窮。原本維護企業、員工公平的勞動合同成為了雙方奪利的“幫兇”,甚至淪為了挑起糾紛、引發風險的“元兇”,這一亂象亟待解決,這一風險更亟待規避。
勞動合同法規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。讓人意料不到的是,這條保護勞動者合法權益的規定,卻被個別人利用,打著正當維權的幌子進行勞動合同“碰瓷”。或者通過某些手段讓公司保存的勞動合同“憑空消失”,造成公司未與自己簽訂勞動合同的假象。
當然,勞動合同“碰瓷”并不只是單方面的,有的公司也會在勞動合同上“耍花招”,做出一些隱藏、篡改勞動合同的“小動作”,來維護自己利益,降低公司損失,這也給從業者帶來了不小的糾紛隱患和風險。為確保企業和員工雙方的利益公平,規避糾紛風險,最大程度維護雙方的合法權益,電子勞動合同亟待推而廣之。
據了解,電子勞動合同使用電子簽名技術并按照國家技術標準生成加密,形成防篡改的數據電文。由于采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段,電子勞動合同一旦簽署,對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。
電子勞動合同還可以解決一些因企業員工眾多,或是跨地區、跨國經營而帶來的勞動合同簽訂難的問題,從而極大地降低成本,提升效率。電子勞動合同是規避風險的剛需,亟待在企業中推而廣之,以盡快、合理地消除勞動合同“碰瓷”的亂象。
——韓朝輝
來源:人民法院報
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