58同城:職場遭遇冷暴力？別慌，都是小場面
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進入八月底，秋招季已開始，不少提早求職的大學生已開啟自己的職業實習期。初入職場，某些同學可能會遇到這樣的情況，上司不管不問、同事不理不睬，打雜和閑坐幾乎成為每天主要的工作內容。這對熱情滿滿、干勁十足的大學生來說宛如潑頭冷水，細細想來，他們可能遇上了
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對于剛進公司的新員工，企業一般會為其留出足夠的空間自由發展，以觀察新人的處事能力和個人表現，方便公司與員工的互相磨合。如果遭遇的新人放養期太長，遠遠超過三個月，那么自己需要分析一下，是不是碰上了職場冷暴力。其實，職場冷暴力在如今并不少見，無論是新人還是老手都有可能遇到，主要表現為被
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同事排擠：專注自我，穩定現狀
很多時候，平行關系中的工作競爭往往是造成職場冷暴力的主要原因，通常表現為言語上的冷嘲熱諷、人際關系的疏遠排擠、工作執行的使絆。
存在于同事之間的沖突虐待往往處理起來很棘手，公關部的小新上半年就曾遭遇過一段時間的職場冷暴力，剛開始他還沒在意，以為是同組的同事心情不好，直到冷言冷語的狀態持續兩周后，他才發覺不對勁。小新首先反思是不是自己哪里惹觸到了對方，考量一番后發現不是自己的問題，和別組的人溝通后才明白，自己前段時間獲得大老板的表揚，這令同組的同事們感到嫉妒不滿。小新采取了視而不見的策略，調整心態，保持自己原本的工作狀態和人際交往，比如見面仍然打招呼、與人溝通時面帶微笑等，和別組同事友好相處，開拓自己新的良好人際圈。時間一長，同事覺得沒意思，漸漸回到原來的相處狀態。
下屬不服：積極溝通，以和為貴
在職場中，如果上司不夠強勢，或者下屬資歷較老，善于拉幫結派，則容易出現“以下犯上”的職場冷暴力。最近，新上任部門總管的莉莉發現，自己的下屬有些“任性”，關系冷淡不說，還常常跟自己抬杠，對于安排的工作任務總是草草了事，一幅故意就怕對方不生氣的樣子?；仡欁约旱墓ぷ髂芰吞幨嘛L格，莉莉覺得，以往溫柔干練的風格不太適用于現在的身份，威懾力不夠，無法讓久經職場的下屬們感到信服。于是，莉莉找大家開了個會，明確部門的工作要求，樹立起自己在部門里的威信。同時，她經常與下屬溝通，嘗試了解他們的真實想法努力完成職責工作，不斷提高個人工作能力。上任一個月，莉莉完成了下屬們對她的印象大轉變。
上司欺壓：少說多做，注意思考
這是最常見的職場冷暴力，領導在職場中處于相對強勢的地位，容易利用權力給下屬“穿小鞋”。同事小茗的前任領導喜歡擺架勢，平時很少和下屬講話，任務總是布置得又多又急。喜歡高談闊論，不允許別人反駁自己，“我不要你覺得，我要我覺得”的迷之自信常常哽住小茗。部門里，這位領導經常給小茗的工作挑刺，卻不會這樣對待的其他人，那些日子小茗愁掉好多頭發。在擺正心態后，小茗意識到，少說多做、注意思考是最有效的應對辦法，提高工作完成質量，讓領導無話可說。一段時間后，小茗因為表現良好，調到了公司的核心部門工作，結束了職場冷暴力時期。
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