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對(duì)于一位“法盲”以及還處于試用期的劉明來(lái)說(shuō)，因?yàn)樾氯肼殞?duì)公司的流程還不太熟悉，發(fā)生了幾次錯(cuò)誤后，劉明就不禁擔(dān)心起若單位在試用期滿后把自己辭退了怎么辦？單位是否有權(quán)在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系呢？員工又能否要求賠償？BCa豪仕閱讀網(wǎng)

思來(lái)想去，劉明覺(jué)得還是應(yīng)該問(wèn)清楚才放心，反正妹妹請(qǐng)了私人法律顧問(wèn)，不問(wèn)白不問(wèn)。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

問(wèn)題：試用期期間，單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？BCa豪仕閱讀網(wǎng)

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，勞動(dòng)者存在這些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（1）

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在試用期間被證明不符合錄用條件的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（5）以欺詐、脅迫

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的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

以上第（2）至（8）種情形我們都可以理解單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是，第（1）種不符合錄用條件的情形，明顯具有很大的主動(dòng)性，并且該主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手上，我們?cè)撊绾闻袛鄦挝徊粫?huì)濫用權(quán)力呢？是否由單位說(shuō)了算，怎樣才算不符合錄用條件？我們看接下來(lái)的一個(gè)問(wèn)題。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

問(wèn)題：實(shí)踐中如何認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件？BCa豪仕閱讀網(wǎng)

答：法律上對(duì)此并沒(méi)有明確的法律規(guī)定以及統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)實(shí)踐以及司法判例，我們認(rèn)為以下10種情形可作為認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)：BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（1）單位規(guī)定入職前進(jìn)行體檢的，勞動(dòng)者未通過(guò)單位指定醫(yī)院體檢的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（2）勞動(dòng)者患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病，并且故意隱瞞不報(bào)的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（3）勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表中記載的內(nèi)容與實(shí)際不符的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（4）偽造學(xué)歷、證書以及工作經(jīng)歷的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（5）勞動(dòng)者提供的用工手續(xù)不完備的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（6）勞動(dòng)者不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求完成工作任務(wù)的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（7）勞動(dòng)者在試用期間缺勤超過(guò)10天或者遲到早退共超過(guò)8次的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（8）勞動(dòng)者拒絕接受上司交辦的正當(dāng)任務(wù)的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（9）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)的；BCa豪仕閱讀網(wǎng)

（10）勞動(dòng)者同其他員工發(fā)生打架斗毆或者有任何嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

問(wèn)題：用人單位在試用期間解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要賠償？BCa豪仕閱讀網(wǎng)

答：?jiǎn)挝皇欠裥枰r償要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的理由來(lái)看，若是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的，單位不需要賠償，也即上述問(wèn)題一中勞動(dòng)者存在第（1）至（6）種情形的，單位不需要支付任何賠償，否則，需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付補(bǔ)償金。BCa豪仕閱讀網(wǎng)

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