職場進階攻略:求職被耍！初創小公司高薪挖人又閃電辭退
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初創小公司的高薪還真不好拿！不排除有的就是被請來臨時頂一陣子而已。
朋友求職了一家小的初創公司，薪水給的相對比較高，但公司處于零地步，萬事都需要重新開始。老板和藹可親，又是給承諾股份，朋友咬咬牙從原來的單位辭職了。他花了2個多月時間搭建市場和品牌部門班底，剛剛初露端倪，結果突然被辭退，尚未度過試用期，老板稱：試用期只是被試用，而且全公司就屬他的薪水最高。
朋友遇到的情況其實很常見，初創的小公司面臨著“人才招聘”的尷尬，由于各方面的條件和培訓不完善，靠“高薪”到處搶人才、挖人才也成為了最慣常的手段。但初創小公司穩定的盈利尚未確定，人員成本支出就成了一個大問題，于是出現了很多，用一陣子就辭退的情況。
很多初創老板其實沒想明白，高薪并不意味著高回報率，每個崗位都需要時間來沉淀，即使是直觀的銷售也需要平臺做輔助。而搭建平臺是一個痛苦的過程，意味著大量時間和資金的投入，初創老板不想花大價錢一步到位，也不想公司員工滿滿試錯，高薪挖了別人的墻角。在固定的期限內沒達到老板的預期，于是被辭退了。對于老板而言是有利的，畢竟找一個能夠加班干活還不要求太高回報的員工太少了，初創公司的機會大可能損失也大。
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1.未入行和剛入行的朋友建議去大公司，不但意味著更成熟的管理體系，也意味著能接觸到更多的資源和機會。拋開公司環境不談，找個好領導在大公司比小公司要靠譜的多，畢竟你還沒熟悉整個行業，真正的行業大佬能夠選擇你完全是運氣。據我所知，大佬創業，身邊真不缺打雜的。
2.在行業內有一定沉淀的朋友建議你去小公司，創業對于每個上班族是繞不開的話題，這個階段知道行業的各種規則，也有了很多的社會經驗。小公司潛力如何一看便知，此處不留爺自有留爺處。
求職還需謹慎，社會套路太多。
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