在職場(chǎng)那么多年,為什么你的年薪不如別人的月薪?by隱瞞了意圖╮
在職場(chǎng)那些通常成長(zhǎng)很快的人,往往都能夠能通過(guò)學(xué)習(xí)突破自己原有的思維瓶頸。低級(jí)學(xué)習(xí)者只會(huì)學(xué)習(xí)具體事務(wù)操作,然后按部就班,重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)。而有格局的學(xué)習(xí)者則懂得在忙碌瑣碎的工作中,通過(guò)觀察、思考和總結(jié),刻意修煉自己的思維方式。
所以說(shuō)一個(gè)人的思維方式?jīng)Q定了一個(gè)人的格局。見(jiàn)過(guò)許多職場(chǎng)人,我發(fā)現(xiàn)凡是優(yōu)秀者大多有這三種基本的思維方式。
保持自己的態(tài)度
成大事者絕不被陳規(guī)舊習(xí)所束縛,在無(wú)論在工作還是生活中都能有自己的判斷。無(wú)論面對(duì)多么細(xì)小的任務(wù),都要保持懷疑精神,而不依賴現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)。
我有一個(gè)朋友在一個(gè)二線城市工作,由于工作內(nèi)容是機(jī)關(guān)行政方面,工作中千變一律的流水式的流程已經(jīng)讓他的專業(yè)技能根本得不到展示,他對(duì)這份工作有過(guò)懷疑
。但由于工作離家近,老家的房?jī)r(jià)便宜,并且這份工作穩(wěn)定,除了晚飯根本沒(méi)有其他的生活支出。房租、交通、電話均有公司提供的固定補(bǔ)助,在他的老家看來(lái)是一份穩(wěn)定高薪的工作,其實(shí)這份工作的艱辛只有她自己知道:每天早上6點(diǎn)起床,8點(diǎn)回宿舍,每天做著一份與自己專業(yè)毫無(wú)相關(guān)的工作,身邊的同事毫無(wú)共同語(yǔ)言......
他自己坦言自己每來(lái)一次北上廣就想過(guò)要跳槽。但想到自己到了北上廣后生活的艱辛,房租的高昂一次又一次地退卻了,他只能屈居于現(xiàn)在的工作之中,加之家里父母也讓他尋求一份安穩(wěn)。他每天只能通過(guò)抱怨來(lái)舒緩自己的抱負(fù),但由于自己內(nèi)心的膽怯和對(duì)未來(lái)的不確定,始終不敢踏出跳槽的一步。
這就是將自己置于一個(gè)圍墻里,有過(guò)對(duì)自己現(xiàn)狀的懷疑但又跳不出家人給自己筑的那堵墻,也走不出安逸的現(xiàn)狀。因此他永遠(yuǎn)突破不了自己的思維局限,思維認(rèn)知一直處于一個(gè)低水平狀態(tài)。
其實(shí)在現(xiàn)在的職場(chǎng)上很多年輕人都有這種危險(xiǎn)的思維惰性。有的人對(duì)公司的規(guī)則盲目順從,渾渾噩噩地混日子。另外一種人同樣很危險(xiǎn),他們被淹沒(méi)在工作的瑣碎中,貌似任勞任怨、勤勤懇懇,但最終只能成為一顆機(jī)械化的螺絲釘。而真正優(yōu)秀的員工不會(huì)迷信于領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)則,懂得不斷地懷疑工作,也能夠合理地和上司提出自己看法。
沒(méi)有對(duì)自己有著清晰認(rèn)識(shí)的員工,三五年之后差距就很明顯了,大抵依然也是最基層的搬磚工。
利用、整合資源
打個(gè)比方:關(guān)在牢里的囚徒吃早餐時(shí)每個(gè)人只能拿到一碗稀粥。然后有人買了兩根火腿腸,有人買了一罐醬菜,大家一起共享這寶貴的資源,本來(lái)難以下咽的一餐美味了許多。
其實(shí)職場(chǎng)上也一樣,每個(gè)人都是資源稀缺的囚徒。職場(chǎng)人最忌閉門造車,固步自封,一味埋頭苦干。囚徒思維的意思就是人的精力和能力是有限的,要學(xué)會(huì)借別人的力量,整合外在資源幫助自己完成事情,同時(shí)要學(xué)會(huì)與他人分享資源。尤其在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達(dá)的時(shí)代,人們的分工越來(lái)越細(xì)化,各種資源也唾手可得,囚徒思維更是必備的新型思維方式。
工作上我們不必因?yàn)殡y為情而選擇自己孤軍奮戰(zhàn),因?yàn)榻枇Φ那疤崾腔ダ糙A,這也是一種習(xí)以為常的現(xiàn)代型“交際思維”。
不要急著下結(jié)論
如今快節(jié)奏的生活中我們習(xí)慣了追求快,緩慢思維反而成了一種稀缺的思維方式。
認(rèn)識(shí)一個(gè)小姑娘,平時(shí)我工作量太大的時(shí)候我會(huì)請(qǐng)她按照我的要求幫我寫文案。可小姑娘心浮氣躁又急于表現(xiàn)自己,總是未經(jīng)思考就脫口而出表達(dá)自己。她做事也是這樣毛毛躁躁,雖然表面上能夠快速完成,但結(jié)果總是不盡人意,后期反而需要我花更多的時(shí)間去來(lái)修改,像她這一種缺少的正是這種緩慢思維。
緩慢思維并不是僅僅代表優(yōu)柔寡斷和反應(yīng)遲鈍,而是在你掌握一定程度的信息時(shí)再來(lái)下結(jié)論。法國(guó)管理學(xué)家福克就說(shuō)過(guò)一句話:“
沒(méi)有必要作出決定時(shí),就有必要不作決定。”意思就是當(dāng)你不知道怎么做決定時(shí),最好的方法就是先不做決定。幾乎所有工作前期的準(zhǔn)備都比后期的落實(shí)要艱難的多,前期的準(zhǔn)備往往是決定成敗的關(guān)鍵。就好比寫一篇文案,選擇題材、構(gòu)思思路的時(shí)間往往比下筆寫稿的時(shí)間要久得多。
然而在提筆前的準(zhǔn)備過(guò)程不是獨(dú)自空想,而是搜集準(zhǔn)備資料、反復(fù)推敲、頭腦風(fēng)暴的過(guò)程。倘若沒(méi)有這個(gè)思維過(guò)程,寫稿的時(shí)間就會(huì)因?yàn)樗悸凡磺逦卤豆Π搿?span style="display:none">dFE豪仕閱讀網(wǎng)
村上春樹(shù)曾談過(guò)他的長(zhǎng)跑體驗(yàn):今天不想跑所以才去跑,這才是長(zhǎng)距離跑者的思維方式。很明顯面對(duì)同一件事,思維方式的不同必然導(dǎo)致截然不同的結(jié)果。月薪五千和月薪五萬(wàn)的差距不是偶然,背后隱藏的就是思維方式的差別。一個(gè)人所修煉的優(yōu)秀思維方式也是他在職場(chǎng)上所擁有的最大利器。
好的思維方式從來(lái)都不是一蹴而就,都是在生活中或者職場(chǎng)上面不斷的實(shí)踐求索,學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,總結(jié)出屬于自己的經(jīng)驗(yàn)。才不至于成為一只思維固定的井底之蛙,原地踏步。
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