職場中，一個人，情商越高，越是不會對這3種話題發表看法！by青春驚慌失措
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古話說病從口入，禍從口出。
吃東西不注意，會得病。
說話不注意，會得罪人、會招禍。
雖然說，職場、生活為人處事，應該和善待人。
但是，我們卻不能不易最壞的想法來揣測一些惡意。
你說的話，不但是代表了你自己形象，更代表了你的觀點。
你不知道，最后你的話，會被別人傳成什么樣子。
所以，不如在一開始，就謹慎一點。
尤其是，職場中，這3種話，最好別去接，在一旁默默聽著就行了。
就算別人問題，你就直說，不太清楚，保準沒事。
第一，關于領導同事的壞話別接
每個人在職場中，總會有幾個人看的不爽。
其中有領導們也會有同事。
但是看不爽又能怎樣呢？
你不是得和他們一起工作，你也搞不走他們。
有的時候，突然同事起了一個話題。
在數落某個同事或者某個領導的壞話。
被數落的人恰巧也是你看不爽的。
這個時候，估計會有人覺得， 終于遇到知音了。
于是一起湊在一塊，好好的批斗一下他們。
不過，你要明白。
一旦你把這個話題接了，表達了你自己的看法。
那么很有可能轉頭就有人把你說的話告訴別人。
這種事很常見，這種小人也很多。
甚至來說，有的人故意挑事，來這樣套別人的話。
然后拿著別人的話去領導面前邀功請賞。
所以說，別人提起話題，關于同事、領導的壞話，你最好不要去接。
說了沒用，甚至還給你惹麻煩。
退一萬步來說。
你是否希望別人在你背后說你的壞話？
如果你不希望的話，那你自己應該做到，不再別人背后說壞話。
第二，關于收入的話題別接
關于收入，在職場都是一個很敏感的話題。
不但我們自己想知別人拿多少，別人同樣想知道我們拿多少。
所以，每個月發工資的時候，都能看到同事之間相互打聽。
“這個月你工資/獎金發了多少？”
有時候，更有人會挑起這個話題，關于收入。
所以這個時候，這種話你可以聽，但是最好不要去接。
為什么？
因為，你把自己的收入告訴別人。
你比別人低，別人不會同情你。
反而你自己還覺得，做同樣的事，別人工資高，于是心有不爽。
你別人高，別人絕對不會祝福你。
他們會覺得，憑什么你拿這么高，于是找領導反映情況。
結果下個月，你就會發現，他們的工資上來，你的工作下去了。
職場中，這種人簡直是太多了。
所以，還不如這種話題不要去接，把自己的工資保密就行了。
就算被別人問及，那你就往低了說，讓別人樂一樂。
反正又不少一塊肉，又何妨呢？
當然，如果你對工資不滿意，想辦法去賺。
與同事談論來、談論去，你的工資會漲嗎？
既然不會，又做這些沒用的事干嘛呢。
第三，關于領導派系的話題別接
有人的地方就有江湖，
就分左中右。
職場更是如此，
平級同事之間有小圈子。
各個領導之間又有派系。
所以最難的就是那些夾在中間做小的員工。
其實中國人有個潛規則。
斗可以斗，
但是臺面上要和睦融洽，
臺下可以各施手段。
但是，對于這種領導之間的斗爭，中國人又有那種天然的好奇心。
所以，職場中這種領導斗爭的話題，非常有吸引力。
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可是，聽歸聽，不要發表意見。
因為這涉及到領導。
說的好壞，領導知道了都沒你好果子吃。
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領導也會不高興的。
把自己管好就行了，領導怎么斗，隨他去吧。
職場中，要管住3樣東西。
管住嘴不要亂說話，
管住手不要亂拿東西，
管住心不要亂想事情。
有些事情，有些話，你說出來爽一時。
不過報應也來的會很快。
正所謂，你這個言者無意，而旁邊的同事聽者有心。
不要亂表態，不要亂傳消息。
敏感話題可以聽，但是不要去談論。
做到這點，自保絕對沒問題！
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