職場里年輕人的首要任務是提升實力,而不是學習技巧by過分可愛
一
現在人們做什么事情,都喜歡強調“技巧”,比如剛剛踏入職場的畢業生,最喜歡向前輩討教工作技巧,比如剛剛起步創業的新販子,總想千方百計地跟功成名就的大佬們學創業技巧。
唉,恕我直言,這樣的學習很難有好的效果。
原因有二:其一,你們根本不處在同一個層面上,真心交流的可能性不大。即使對方礙于情面搭理了你,說出來的話也未必是真心話,或許只是一些場面話,不咸不淡,沒啥營養。
其二,當你沒達到那個階段時,即使對方掏心掏肺地跟你講自己的經驗總結,你也未必能理解,有時候甚至會產生誤會,覺得對方在忽悠自己。
網上流行一句話,“在絕對的實力面前,任何謀略都是扯淡。”這句話雖然不太中聽,然而的確道出了事實真相。謀略也好,詭計也罷,都屬于技巧的范疇,可是在很多時候,造成失敗的,不是你的技巧不好,而是你的實力不夠。
二
所謂的技巧,那都是遭遇挫折失敗后的教訓總結。俗話說“不摔跤不知道疼”,你還沒走到那一步,還沒摔過跤,自然也就不知道疼不疼,有多疼,沒體會過疼痛,就不會反思總結,也就無法理解那所謂的技巧。
正是因為不知道,所以才要勤學好問不是嗎?道理沒錯,但是我想說的是,人和人是不同的,不同的人對同一件事的反應也是不一樣的。別人總結出來的技巧,很大程度上只對別人起效,至于對你有沒有效果,就不太好說了。
所以說,技巧是很重要,但是只有自己經過實踐后總結出來的技巧,才是真正有用的技巧。學習學習,學是必須的,但一定要結合自己的習。單純靠學,感悟不深,作用有限。
打個比方,現在是信息滿天飛的時代,大家每天通過互聯網會了解到海量的知識,時不時就有《保持健康的十大技巧》《正確養生的五大法則》《醋的妙用》等文章出現,圖文并茂,說得頭頭是道,甚為精妙。你看過后深受啟發,馬上點了收藏,當時心里想著,今天又學到了很多好技巧。
然后……就沒什么然后了。這件事就像一陣風,吹過就吹過了,不留痕跡。每天該干嘛干嘛,健不健康不重要,好吃就行;養不養生沒關系,開心就好;至于醋,不就是一個調味品嗎。
不是你不知道那些技巧,而是你根本用不上它們,只要是用不上的東西,最終的結果一定是被冷落在一旁,并迅速被遺忘。
為此我們不難得出一個結論:在你還沒有到達需要講究技巧的時候,匆忙學習所謂的技巧,實在是一件費力不討好的事情。
三
很多事情,當我們沒有親身經歷過,根本就無法窺探到其中的門道。
舉個例子:有個朋友的母親生了一場大病,平時心態開朗的老人家,一下子性情大變。每日尋醫問藥,有時候明知道對方是騙子,也非要抱著試一試的心態去嘗試一下。朋友為此很苦惱,有一次小聚,酒后閑聊的時候就發了幾句牢騷。
我勸他說,你沒生過那種大病,是無法體會病人的心情的,你不能要求病人理解你,而是要盡量去理解病人。有希望總比沒盼頭好,只要不觸及到你的心理底限,還是采取支持的態度比較好。
職場上也是如此,別人工作幾年總結出來的經驗技巧,你因為沒經歷過,拿過來也用不好。雖然我對學習抱著非常推崇的態度,但是對急于求成還是持保留看法。
四
只有在實力相當的情況下,技巧才會起作用。
在足球運動中,如果是兩支水平相當的球隊打比賽,比如中超聯賽,大家會對球員們的技巧進行分析和點評,說某某隊7號球員今天的表現非常搶眼,某某隊4號球員整場都在夢游……當大家彼此實力相當的時候,技巧往往能起到克敵制勝的關鍵作用。
但如果是兩支實力
懸殊的球隊打比賽,比如中國隊打巴西隊,相信沒人會提到誰誰的技巧好不好,因為兩隊的整體實力相差太遠,技巧基本起不了什么作用。對方勢不可擋的一路碾壓,你那所謂的技巧,早已碎成渣渣。在賽場上,人們常說運氣是實力的一部分,在職場上,我認為技巧其實也是實力的一種體現。只有當你實力達標了,才是到了該講究技巧的時候。可是當你的實力還遠遠不夠時,技巧學得再多,也無濟于事。
因此,對于一個剛入場的新人來說,無論是職場新人還是創業新手,踏踏實實提升實力,比匆匆忙忙學習技巧,更為重要。
簡而言之,年輕人的首要任務是提升實力,而不是學習技巧。請勿本末倒置。
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