身在職場(chǎng),越混越差,這1點(diǎn)不改變,只會(huì)越來(lái)越糟by是我唯一
身在職場(chǎng),如果你留心觀察身邊的同事就會(huì)發(fā)現(xiàn),有些人已經(jīng)年近四旬,卻依舊在公司最底層,每天為了滿足最基本的生存需求苦苦掙扎,哪怕被比自己小十幾歲的上司責(zé)備,也會(huì)忍氣吞聲,但是說(shuō)到工作能力,他還是挺出色的,造成這種結(jié)果,或許歸根結(jié)底是無(wú)法正確處理職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系,總是試圖通過(guò)工作上的嫻熟來(lái)博得領(lǐng)導(dǎo)的提拔,但是往往事與愿違,不斷在與自己,與公司的較勁中得過(guò)且過(guò)。
職場(chǎng)中的成功,據(jù)相關(guān)的調(diào)查分析,只有區(qū)區(qū)的10%的因素來(lái)自于你的能力,而占最大比例的卻是能夠妥當(dāng)?shù)慕鉀Q人際關(guān)系,剩下的30%則來(lái)自于你對(duì)自己的準(zhǔn)確定位。
所以可以說(shuō),身在職場(chǎng),你最大的挑戰(zhàn)不只是做好本質(zhì)工作,而是你如何能
處理好與上司,與下屬的關(guān)系。從現(xiàn)在開(kāi)始,不管你是剛參加工作,還是職場(chǎng)老手,我們一起慢慢的梳理那些你看
似簡(jiǎn)單,卻始終無(wú)法深入根源的職場(chǎng)生存定律。比如,你去一家公司面試,你覺(jué)得能力重要,還是對(duì)直接上司的忠誠(chéng)重要,很多人會(huì)覺(jué)得,現(xiàn)在都什么社會(huì)了,還談什么忠誠(chéng),有能力在哪里都能發(fā)光,這話聽(tīng)著有幾分道理,但是也不乏過(guò)于片面。其實(shí)在任何的組織里,都會(huì)因?yàn)槔娴年P(guān)系存在有派系之爭(zhēng),如果你能看到這點(diǎn),你還覺(jué)得能力確實(shí)比忠誠(chéng)高高在上嗎?
再比如,有人問(wèn)你的老板,想借你們老板的豪車,正好你也在場(chǎng),老板便隨口問(wèn)你:我那個(gè)車小張開(kāi)回來(lái)沒(méi)有?這都幾天了,還不見(jiàn)他回來(lái)?你一五一十的說(shuō):回來(lái)了,要不我把他叫過(guò)來(lái)?對(duì)于這件事,你說(shuō)了實(shí)話,但是你已經(jīng)被老板從心里拋棄了,試想一下,如果他想借車給別人,可能一開(kāi)始就爽快的答應(yīng)了,但是為什么要問(wèn)你呢?
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