如何防止職場“打小報告”，學好這3點，才能在職場中……by余生一個你
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小紙條”又稱“小報告”，是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。
“小報告”隨著中國有歷史以來，已經以頗多的篇幅出現在各種古典文集中，不過古書中還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為“進讒言”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為了實現這個不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位尊。把讒言講給這些地位高的人聽，所以稱之為“進”。
在職場中，“小報告”都是打給上司聽的，如果上司是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果上司是一個黑白不辨、易聽信他人的人，“小報告”就會對被誣陷者構成威脅。
然而，在維護本公司的利益的前提下，大多數的上司都具備很強的懷疑精神，也就是患有嚴重的疑心病。對于你的工作成績，他可能睜只眼閉只眼，但是對于關乎你的小報告，如果傳到上司的耳朵里，上司會對此擁有超強的記憶力，不要問為什么，沒有原因。
在職場中，難免會與別人有利益沖突，甚至有得罪他人之處，如果你得罪的是小人，就必須要提防他在上司面前傳遞一些“小紙條”。
如果有關你的“小紙條”出現在上司的耳朵中或者手中，怎么辦？
一、先發制人
一般而言，那些散布“小報告”狀子的人，為了使自己編造的“小報告”發揮陷害人的功效，總是要研究人們的心理。這些人在陷害人的實踐中，也逐漸“摸索”到這樣一個規律，即：從總體來說，人們往往對第一印象來得深刻，一經形成，常常會積淀為一種思維上的定式。比如說，上司對自己的下屬張三并沒有什么特別的印象，既沒有好感，也沒有惡感。如果在這時，有人對他說張三其人是如何居心叵測、吃里爬外等，那么，上司即使是對于該人的話并不言聽計從，可是，在內心深處卻著實地對張三的人品如何打了個大大的問號，心理上也對其呈現出惡感的苗頭。乃至張三自己或者另外的人再為之辯白，說那些攻擊張三品行的話語純系無中生有，顛倒黑白，這時，已經大大落后了。因為，這些觀點同前面形成的第一印象發生了沖突，所以，很難入腦。除非這個后來的印象特別強烈，或是不斷地進行多次重復，才有可能改變或是沖淡先前的第一印象。這就好比是一張白紙，第一筆畫上去總是清清楚楚，若要在畫過的紙上另畫一幅，那么，所耗的力氣則不知要大多少倍，而且原先紙上已形成的影像也很難完全徹底地消除。
那些善于制造“小報告”的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點，想
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先發制人固然厲害，但是，如果是有可能被誣陷的人事先采取措施，積極進行自我保護，或者是一聞風吹草動，就積極行動起來，自己搶奪了先手，局勢完全可以進行改觀。
所以，對于防范和反擊“小報告”的每個人來說，要做到克敵制勝，就不能總是“棋行后手”，也應該積極地行動起來，在那些打“小報告”的人下手之前，搶奪先機，從而擊敗流言飛語對自己的造謠和誣蔑。
二、針鋒相對
采取“針鋒相對”的對策防范和反擊“小報告”最為關鍵之處是選準目標，并且針對滋事生非的奸人的逆行，采取公開論戰的方法，對其所散播的流言飛語進行大膽揭露和堅決批駁，貶斥其所做的這種卑劣行為。這就要求：
首先，主動出擊，把所發生的事情的原委詳細客觀地公布給大家，使人們對此都有一定知曉。
其次，與打“小報告”的奸人進行公然論戰，把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的“小紙條”以及背后的各種不實之詞等都擺到桌面上來。
再次，幫助和引導人們把正確的客觀事實與“小紙條”相互對比、推敲，進行參照。
這樣一來，那些所謂某些人所提
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三、利用第三者
利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印象。 如果沒有比較睿智的旁觀者勇敢地介入，那些“小紙條”是很難被拆穿的。
四、不給小人以把柄
奸佞之人打“小報告”誣陷他人，總是想方設法抓住被侵害者身上的一點把柄，然后無限夸大，使勁攻擊，這不僅是那些喜好挑撥離間、搬弄是非之輩的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
俗話說：身正不怕影子歪。如果為人辦事都做到實事求是，口說老實話，身行老實事，襟懷坦蕩，正直無私，做一個值得信賴、值得重用的人，那么，奸佞之人就不敢有非分之心，讒佞之徒也難以打“小報告”誣陷害人，因而，也就遠離了一切罪惡之源，避免了禍患的發生。
職場之中，預防“小紙條”最好的方法，就是防患于未然。應該學會“近君子，遠小人”，小人千萬不可得罪，因為其心胸狹窄，報復心強。如果必須與小人交往，就要注意，對其要加倍小心，給予更多的關懷和好處，表面上尊重他，讓他對你無從挑剔，自然就能避免很多麻煩。
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