銀行職場規則by六脈神劍
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對工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你(除非你是單位聘請的專家)。沒有哪份工作非你不可，你離開了說不準會有更合適的人來做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實實做好，把工作看成賴以生存和發展的根基。通俗地解釋這段話，就是“要么好好做，要么趁早滾蛋”。因為，即便工作耽擱得起，你個人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進心。要明白，上進心是一個人進步的驅動力。一個有上進心的人才會想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經驗的積累、人脈的積累和專業能力的提升。俗話說“死狗托不到南墻上”，你自己不想進步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個企業里，組織的利益高于一切。你想當總經理、當行長、當董事長，這沒問題，這是好事，這是上進心的表現，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經理、行長或董事長的修養和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個價值取向的問題。每個人都有自己的“口味”，但在銀行里，就該把自己的“口味”與銀行的“口味”融合在一起，哪怕你不贊同銀行的“口味”。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進方向。舉一個很小很小的例子吧——你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過食譜?
對同事
1、尊重。同事是與你蹲在一條戰壕里的人，是與你綁在同一條船上的人。你的命運與他們息息相關。我們承認，因性格與修養的差異，或許有一些同事讓你很不爽，但你也要尊重他們——尊重他們的個性，尊重他們的性情。在一個家里，一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同，你憑什么要求不是一個娘生出來的同事讓你稱心如意?尊重同事是至關重要的法則，你該知道“出拳不打笑臉上”這句老話，你尊重別人，別人同樣尊重你。在我們國家，尤其在職場上，“你敬我一尺我敬你一丈”的規則一直是鐵律，過去是，現在是，將來還是。
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3、幫助。小學時老師們經常給你寫一些評語吧?其中肯定 “樂于助人”這一句吧?樂于助人，這是品質，也是美德。職場上，對同事的幫助，換來的是同事對你的幫助。誰都有遇到困難的時候，誰都有在困難面前一籌莫展的時候，這時你施以援手，讓同事感受到的不僅是同事間的溫暖，還有團結的力量。工作上、生活上、思想上幫助同事，久而久之，你身上會聚攏起“好人”的光環，好人的運氣自然不會差。
對領導
1、誠實。在領導面前千萬不要耍小聰明。要堅信，領導比你聰明得多。如果說你是小中醫，那領導一定是老中醫;如果說你是小江湖，那領導一定是老江湖。他們到今天這個位置上，一路過關斬將，閱人無數，歷險無數，你今天的路數，他們以前都見識過，所以在很多事情上，你還未曾出手，他可能就已知你要施什么招。所以，在領導面前，誰耍小聰明誰死得很慘。誠實是一個人最簡單的基準，也是最簡單的邏輯。不僅僅在銀行，在任何地方都一樣——你的信譽一旦破產，就再也不可能有大的發展。因此 .jpg)
2、擔當。一個有擔當的人，是一個值得托付的人。你值得托付，領導自然會把更多的事情交給你做，會把更大的舞臺交給你利用。想想看，工作和生活中，你是不是也喜歡與那些有擔當精神的人交往并且佩服他們呢?假如你是領導，你把一項工作交給下屬去做，可他挑三揀四、拈輕怕重，客觀理由一籮筐，主觀努力沒一點，你會怎么想?下一回，你還安排這個下屬做事嗎?擔當的另一個層面的含義是擔責。“人非圣賢，孰能無過?過而能改，善莫大焉”。職場只有經驗、沒有神仙，誰都不敢保證工作上沒有失誤，只要不是道德風險，只要不是有意違法亂紀，那失誤就是失誤了，錯了就是錯了，在領導面前敢于承認錯誤、勇于承擔錯誤，一是一，二是二，不掩飾，不解釋。這不僅是一種態度，還是一份品質。敢于承認錯誤和勇于承擔錯誤的人，一定會走得很好，因為大家看到了他的擔當精神。
3、維護。要維護你的領導。組織不是傻子，組織讓他在這個位置上，就說明他一定有過人之處。就算你不認同他個人修養的某些因素，或者說你不認同他的個人魅力，但你也要維護他的職位，也就是他的領導職務。因為在銀行的組織架構里，他的職位比你高，他是你的管理者，你要服從他的管理，要執行他的命令。說句老實話，你只看到了領導表面上的榮光，但你沒有看到他為了單位的發展和前行經歷著怎樣的煎熬。“試看剃頭者，人亦剃其頭”，你的領導上面還有領導，他不好好干，他的領導也會收拾他。所以你不要以為只有你在加班，領導加班也是經常的，而且會很晚很晚。
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