你和老板之間差的不僅是錢by算了、別傻了
“工作是為了討好老板嗎?”“不。是為了炒掉老板。”
1、永遠的打工仔
1992年,鄧小平同志南巡之后,國內掀起了波瀾壯闊的打工潮。
我生活的那個村子,平常根本見不到成年男子。
直到年關,他們才扛著大包小包的行李回到故鄉。
那個時候的打工仔是很讓人羨慕的——
他們最先穿上了牛仔褲,最先戴起了蛤蟆鏡,最先染黃了頭發……更讓老一輩人羨慕的是,一個打工仔兩三個月的工資,就能抵得上一個農民家庭辛辛苦苦一整年的收入。
十幾年后,同一批打工仔變成了三個群體:小老板、高級技工、打工仔。
自始至終都是打工仔的那批人有這樣幾個共同點——
1、只從事行業中的末端環節,比如在制造業中不會技術只會包裝,在服務業中不會管理只會端茶倒水;
2、除了本
職工作,從不參與進修學習;3、熱衷于掙熱錢、掙快錢,哪家工廠的工資高就往哪家跑。
2、吃不起的青春飯
我在上海實習的時候,公司樓下有一個老保安。
有次停完車跟他打個照面,我說:“您這么大年齡還出來工作,真是老當益壯啊。”
老保安一擺手:“小伙子,我都出來打工三十多年了。刷過盤子洗過碗,當過群演賣過保險,全中國的短工都被我干完了。”
這位大叔屬于改革開放后的第一批打工仔,本來占盡了先機。卻抱著打工的心態到處流竄,三十年后,連個保安隊長也沒混上。
哀其不幸,怒其不爭。
靠青春吃飯的人,年齡一大便被掃地出門;身無一技之長的人,工廠倒閉之日,也是失業之時。
3、穿破10000只鞋子
原一平,身高145厘米,體重50公斤,連續15年被評為日本保險業“推銷之神”。
1930年,當他第一次到保險公司面試的時候,得到的答復卻是“你根本不是干這個的料。”
原一平為什么能逆襲?從一段采訪中可以看出一二。
“我的座右銘是比別人的工作時間多出2~3倍,我要靠自己的雙腳和時間來賺錢,當別人在玩
樂時,我要多利用時間來工作,別人若一天工作8小時,我就工作14小時。”原一平成功前穿破了10000只鞋子,行程相當于繞地球89圈。
你在工作中會如此拼命嗎?
4、兩種工作狀態
工作狀態分兩種:給多少錢,出多少力;有多大力,出多大力。
抱著打工心態工作的人,工作狀態多停留在前一種。
在北上廣深這樣的一線城市里,有太多衣著光鮮的白領,抱著打工的心態惶惶度日。
你出一分錢,我做一點工作,多一點工作我不干,多一份責任我不擔。
這樣的人,你只能期望他們把工作做完,而不是把工作做好,更不要期望他們能為工作、為企業的發展提出建設性的意見和建議。
這樣的人,沒有被辭退是因為還有利用價值,一旦招到更優秀的人,會最先被替換。
5、職場成功的三大定律
1、量變質變定律
奮斗了很多年還在基層?除了老板眼瞎,更可能是因為時機未到。從量變到質變是一個漫長的過程,在此期間,你不得不承受必要的寂寞、誤解、壓抑和痛苦。君子藏器于身,待時而動。別著急,慢慢來。
2、原因結果定律
埋頭趕路是基礎,抬頭看路是關鍵。對工作中取得的成就要總結經驗,對出現的問題要吸取教訓。工作不是每天打卡,日復一日,而是循序漸進,步步高升。
3、多一盎司定律
所謂“多一盎司定律”,指的是每天比別人多努力一點點,時間一長,就會產生巨大的變化。同樣一份工作,有人做到60分的及格線就滿意了,有人做到100分,還有極少數人嘗試做到101分。要想在一群人中出類拔萃,你必須要努力做那個101分的人。
6、為什么要努力?
在一次迎新會上,主編說:
這是一個高度開放的社會,每個人都有自由選擇的權利。我歡迎你們加入我們,也歡迎你們隨時跳槽。但在跳槽之前,我希望你們能夠很努力,努力學習一切能學的東西。積累知識,積累經驗,積累能力。我希望有一天,你們能底氣十足地站在我面前,對我說,“主編,我已經不能在這里學到新東西了,我要去更好的地方。”
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