疫情催生就業(yè)新模式,“共享員工”用工更靈活 | 中小微企業(yè)探討
新冠肺炎疫情仍在持續(xù),中小微企業(yè)所受到的波及明顯。中小微企業(yè)吸納了大量人員就業(yè),關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。為助力中小微企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情影響、穩(wěn)定就業(yè),2月14日,阿里研究院組織了一場(chǎng)中小微企業(yè)如何應(yīng)對(duì)疫情沖擊的線上研討會(huì),各領(lǐng)域?qū)<揖拖嚓P(guān)問題展開了深入的探討。
中國人民大學(xué)財(cái)金學(xué)院朱青教授認(rèn)為,此次疫情的影響主要體現(xiàn)在兩方面,一是影響整體經(jīng)濟(jì)的增速,住宿餐飲、交通倉儲(chǔ)、旅游娛樂等體驗(yàn)性消費(fèi)行業(yè)受影響最為明顯。二是影響就業(yè)穩(wěn)定。他表示,若不能盡快破解中小微企業(yè)的困境,“穩(wěn)就業(yè)”面臨巨大的挑戰(zhàn)。
越是發(fā)生疫情,越要注意做好保障和改善民生工作,特別是要高度關(guān)注就業(yè)問題,防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。相關(guān)部門也在陸續(xù)出臺(tái)系列舉措,幫助中小微企業(yè)應(yīng)對(duì)困難,平臺(tái)企業(yè)和中小微企業(yè)亦紛紛積極探尋擺脫困境的路徑。
阿里巴巴集團(tuán)副總裁、阿里研究院院長高紅冰在研討會(huì)上介紹了盒馬鮮生“共享員工”新模式。與會(huì)專家一致認(rèn)為,這是一種創(chuàng)新性的靈活就業(yè)模式。
1、報(bào)告:“用工荒”現(xiàn)象須警惕
基于淘寶、天貓平臺(tái)上的賣家問卷調(diào)查的《中小微企業(yè)疫情影響的調(diào)研報(bào)告》顯示,64%的賣家不能如期開工。影響開工的最主要因素是交通管制、貨物運(yùn)輸或人員往來受阻,其次是當(dāng)?shù)卣笱舆t開工、擔(dān)心開工后發(fā)生聚集性感染。有31.2%的企業(yè)表示,不能正常開工的原因是員工無法按時(shí)返崗。報(bào)告認(rèn)為,須警惕“用工荒”現(xiàn)象。
2、案例:盒馬鮮生創(chuàng)造“共享員工”新模式
清華大學(xué)華商研究中心副主任劉鷹教授認(rèn)為,疫情帶來的困難和挑戰(zhàn)巨大,但同時(shí)也帶來一些機(jī)遇。企業(yè)需要對(duì)市場(chǎng)變化再敏感一些,可將目光轉(zhuǎn)向一些新型產(chǎn)業(yè),洞悉新的發(fā)展機(jī)遇。
疫情期間,盒馬送貨員急需補(bǔ)充一線人員,餐飲行業(yè)用工健康證的必備條件與生鮮超市行業(yè)相同,盒馬創(chuàng)造性地推動(dòng)了與餐飲企業(yè)的對(duì)接,落地“共享員工”的異業(yè)人力合作模式。由合作企業(yè)與人力供應(yīng)商進(jìn)行簽約,共享員工由人力供應(yīng)商以小時(shí)工兼職形式組織承接盒馬門店內(nèi)的服務(wù)。共享用工為特殊時(shí)期臨時(shí)用工合作,如合作企業(yè)有開工需求的,無條件結(jié)束合作,保證合作企業(yè)順利開工。盒馬還為共享員工購買新冠肺炎的專項(xiàng)保險(xiǎn)。
云海肴同學(xué)蔣田田在盒馬門店核查庫存
這一新的就業(yè)形式得到與會(huì)專家的高度評(píng)價(jià),大家認(rèn)為這是疫情特殊時(shí)期創(chuàng)新性的就業(yè)模式,既解決了困難企業(yè)的經(jīng)營壓力,也令就業(yè)形式更加靈活。
3、專家:就業(yè)優(yōu)先政策還需落到實(shí)處
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院院長甘犁估計(jì)此次疫情持續(xù),對(duì)就業(yè)的影響總體上會(huì)拉低三個(gè)百分點(diǎn)。中國人民大學(xué)財(cái)金學(xué)院朱青教授表示,體驗(yàn)性消費(fèi)行業(yè)的城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個(gè)體工商戶中就業(yè)的職工達(dá)4000多萬,相應(yīng)占比在18%左右。如果這次疫情不能很快結(jié)束,將會(huì)有大量的小微企業(yè)難以支撐下去,“穩(wěn)就業(yè)”面臨巨大的挑戰(zhàn)。與會(huì)專家認(rèn)為,相關(guān)就業(yè)優(yōu)先政策須進(jìn)一步落到實(shí)處,企業(yè)也要探索新的就業(yè)模式。政企一起努力,才能共渡難關(guān)。
朱青教授表示,應(yīng)以更大力度實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策,落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,企業(yè)努力不裁員,不解雇職工。政策導(dǎo)向應(yīng)以財(cái)稅為主,金融、社保為輔。一是對(duì)不裁員的小微企業(yè)給予工資補(bǔ)貼;二是減免受災(zāi)情影響較大的小微企業(yè)2020年第一和第二季度的社保繳費(fèi)。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院吳清軍教授建議,特殊時(shí)期可以做出特殊的勞動(dòng)政策安排,政府應(yīng)發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金的作用,分擔(dān)一部分企業(yè)人力成本風(fēng)險(xiǎn)。
| 留言與評(píng)論(共有 0 條評(píng)論) |


