達內發布“春來計劃”助力大學生就業不打烊
近年來，中國經濟增長速度放緩，美貿易摩擦不斷升級，今年，教育部公布數據：“2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬，預計今年上半年就業形勢更加復雜嚴峻。” 正值2020屆高校畢業生求職關鍵時期，一場突如其來的疫情，打破了企業的招聘節奏和秩序，也為今年高校畢業生的就業問題帶來嚴峻考驗，大學生就業變得“雪上加霜”，困難重重。
3月5日，美國上市公司達內教育集團整合千家企業崗位資源、攜手千所高校戮力同行，推出旨在幫助大學畢業生平穩就業的“春來計劃”，發布2萬定制崗位需求，引發社會廣泛關注。
??? 疫情期間，攜手千家企業發布2萬個定制崗位，幫助大學生樹立就業信心
達內教育集團總裁韓少云說，達內每年都會收集達內企業聯盟的合作企業第二年的人才崗位定制需求，一方面可以通過定制崗位的收集。了解企業真實招聘人才的要求和標準，將這些要求和標準同步到達內課程上，提高達內課程貼合企業需求的緊密程度。
另外一方面，通過這些定制崗位征集，讓大學生看到企業招聘需求是大量存在的，關鍵是你是否滿足企業招聘要求，是否有能力抓住它們。本次“春來計劃”是達內在疫情期間攜手千家名企打造線上就業輸送聯盟，幫助大學生樹立就業信心、打通就業渠道，未來達內會聯合更多的企業，釋放更多的崗位需求。
企業內外部環境成就行業擔當者，18年的教學資源和經驗助力大學生就業
從外部環境看，雖然受疫情影響，全社會招聘需求下滑，但也催生了遠程辦公、遠程教育、宅經濟、宅生活為代表的IT產業的重生和增長，這些增長產生很多新的崗位需求，但是企業到社會上卻招不到符合企業需要的人。目前看，不管是高校還是企業都無法解決這個問題，只有像達內這樣具有強大的資源整合能力同時兼具橋梁服務屬性的培訓公司，可以將企業的人才需求標注轉化成培訓內容，通過教學實施傳遞給學生，幫助大學生走好畢業到就業的最后一公里。
從企業的資源和經驗看，達內是中國第一家在美國上市的IT職業教育公司，也是中國目前最大的IT職業教育機構，具有雄厚的資金和品牌實力。18年的成功運營，達內積累了專業的教學內容、雄厚師資團隊和先進教學模式以及豐富的教學經驗，這些資源和經驗使達內成為行業中唯一具有大規模的人才培養的提供商。
目前，達內在全國累計合作雇主合作企業18萬家，遍布全國的就業網絡，可以幫助任何一個大學生“一地學習，全國就業”，這些優勢可以讓達內為大學生提供培訓和就業一站式IT職業教育服務，這些資源和經驗是其他的IT職業教育機構無法比擬。
此外，達內不斷創新模式是達內成為職業教育行業獨角獸的源動力。2005年，達內是中國第一家推出O2O雙師直播教學；2006年，達內成為行業首家推出“先就業后分期付款”的機構；2016年，推出“因材施教、分級培優”教學模式。疫情爆發以來，達內面向2020年國家統招大專以上學歷應屆畢業生，啟動“春來計劃”，推出按學習效果付費模式，也是達內企業創新文化(行情300336,診股)的必然。
面對疫情下的大學生就業問題，達內開出藥方提升軟硬就業能力
大學生就業難本質的原因是高校的人才培養和企業實際需求存在脫節，學生的就業能力不能滿足企業的需求，因此，解決大學生就業問題本質上就是提升大學生的就業能力。我們看到“春來計劃”核心就是提升大學生硬核技能和軟性技能。
“春來計劃”推出“按效果付費”的新模式，即零學費參加培訓，通過4-6個月的時間，800個學時，強化訓練一門專業技術，之后幫助學生到“春來計劃”企業聯盟就業。
要想求職成功，僅僅有硬技能是不夠的，“春來計劃”面向全國應屆畢業生，推出系列職業規劃公益講座，幫助他們盡早做好職業規劃，引導他們調整心態，明確方向、樹立目標，提升學生的軟實力。
??? “暖冬工程“受益學員身體力行，談參加培訓后入職亞信的心路歷程
事實大于雄辯，一位參加達內2008年的“暖冬工程“受益學員田科偉說，我畢業于湖北民族學院，2008年大學畢業時正好趕上了金融風暴，由于缺乏特長和經驗，求職屢屢受挫。
當時想：“與其求職碰壁，還不如先學習提高技能”，我后來選擇了“暖冬工程“參加培訓，找到了滿意工作，現在是亞信科技一名售前解決方案工程師。田科偉說，磨刀不誤砍柴工，專心學一項技能，提高職場競爭力非常重要。
亞信科技招聘經理郭佳佳曾說，就業機會永遠都有，但它只留給有準備的大學生。疫情期間，企業招聘沒有停止，但對大學生提出了更高要求，經過培訓掌握更多工作技能，找到一份工作是沒有問題的。參加“春來計劃”的應屆大學畢業生經過培訓后更容易滿足企業定制崗位的需求。
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