佳華科技首推股權(quán)激勵計劃

5月7日,佳華科技披露了股權(quán)激勵草案。擬向激勵對象授予270.67萬股限制性股票,約占公司股本總額的3.50%,高于市場平均水平。其中,首次授予216.54萬股,限制性股票預留54.13萬股,限制性股票的授予價格為50.81元/股。
股權(quán)激勵對于上市公司來說,既是一項長期市場化的獎勵機制,將授予對象的長期利益與公司的長期利益綁定,同時對于股價低估的上市公司,也有利于股價被價值發(fā)現(xiàn)。本次股權(quán)激勵,佳華科技有何看點?下階段業(yè)務的側(cè)重點是什么?市場預估如何?讓我們從公告中一窺究竟。
側(cè)重核心骨干人員 ?廣泛重視人才
公告顯示,激勵擬授予在公司(含子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員、技術骨干以及業(yè)務骨干共計104人,總計270.67萬股限制性股票,約占公司股本總額的3.50%,高于市場平均水平。
上市公司股權(quán)激勵已日漸成常態(tài)。據(jù)Wind統(tǒng)計,2021年至今,已有328家發(fā)布了股權(quán)激勵計劃方案,是去年同期的兩倍有余。在激勵數(shù)量的選擇方面,佳華科技約占公司股本總額的3.50%,高于市場平均水平。據(jù)證券日報稱,2019年已公告的科創(chuàng)板股權(quán)激勵計劃的企業(yè),晶晨股份授予總量占公告時公司總股本比重最高,總計800萬股,占比1.95%;授予總量占公告時公司總股本比重最低為樂鑫科技,總計29.28萬股,占比0.37%;8家已公告方案的公司授予權(quán)益數(shù)量占公司公告股權(quán)激勵計劃時總股本的比重平均值在1.15%。
佳華科技明顯高于這一數(shù)字。高于市場平均水平的股權(quán)激勵數(shù)量占比,一定程度反映公司對核心骨干人才的廣泛重視,希望以此綁定和調(diào)動核心骨干人才未來積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。對核心骨干來說,角色也將從被動的“執(zhí)行者”變成公司價值創(chuàng)造的“經(jīng)營者”,歸屬感和獲得感明顯增強。
股權(quán)激勵考核目標 ?透露未來業(yè)績收入方向
本次股權(quán)激勵,佳華科技業(yè)績考核目標主要選取年度營業(yè)收入增長率及數(shù)據(jù)運營服務收入額完成情況為依據(jù)。目標值為公司2021-2023年較2020年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、45%、75%。年度數(shù)據(jù)運營服務收入的目標值為公司2021-2023年年度數(shù)據(jù)運營服務收入額不低于30,000萬元、40,000萬元、50,000萬元,相較于2020年增長率分別不低于30.1%、73.5%、116.8%。一定程度說明下一階段公司將以數(shù)據(jù)運營服務為主,彰顯對數(shù)據(jù)服務的盈利模式的重視。
近年來,佳華科技聚焦智慧環(huán)保、智慧城市等領域,為其提供基于物聯(lián)網(wǎng)技術的軟硬件產(chǎn)品、解決方案及數(shù)據(jù)服務,積累了具有競爭力的核心技術和豐富的實施及應用經(jīng)驗。公司逐步的由前期建設性的項目公司,向數(shù)據(jù)服務的平臺型公司轉(zhuǎn)變。
據(jù)了解,在平臺化轉(zhuǎn)變中,佳華科技對收入結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化。公司收入結(jié)構(gòu)分為感知及平臺建設(建設類)和數(shù)據(jù)運營服務(服務類)兩大類。建設類業(yè)務會一次性確認收入,服務類業(yè)務具有持續(xù)性的特征,將在未來3-6年按月份或按季度形成穩(wěn)定收入。目前,公司服務類收入主要體現(xiàn)在兩個方面,一方面是在智慧環(huán)保和智慧城市領域為客戶提供數(shù)據(jù)運營服務;另一方面是將自身優(yōu)勢技術進行產(chǎn)品化迭代,獨立面向市場第三方提供物聯(lián)網(wǎng)、云鏈、人工智能、碳鏈可信存證等技術支持和服務。
從此次激勵所制定的考核目標看出,佳華科技對于服務收入的增速要求遠遠高于營業(yè)收入的增速要求,但在公司強調(diào)和考核服務收入增長,優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)的約束下,營業(yè)收入增速勢必會有周期性影響,但隨著數(shù)據(jù)服務收入的滾雪球式增長,收入結(jié)構(gòu)將逐漸優(yōu)化。長期營收可期。
“營收增長率能反映經(jīng)營情況、市場占有能力,是預測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢和成長性的有效性指標。此次股權(quán)激勵我們將營業(yè)收入增長率及數(shù)據(jù)運營服務收入額作為考核指標,就與正在進行的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型有關。”公司高層介紹。
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型布局 ??明朗平臺化發(fā)展賽道
今年年初,佳華科技對外公布了企業(yè)新的戰(zhàn)略規(guī)劃——即縱深推進平臺化戰(zhàn)略。公司表示,將圍繞“物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺”的戰(zhàn)略,以數(shù)據(jù)為核心,以PAAS層平臺為載體和中樞,搭建“數(shù)據(jù)工廠”技術體系,構(gòu)建全價值鏈的物聯(lián)網(wǎng)云鏈大數(shù)據(jù)平臺。通過對現(xiàn)有的組織架構(gòu)進行優(yōu)化,調(diào)整業(yè)務資源配置,更好的保障在現(xiàn)有的主體業(yè)務穩(wěn)步升級的基礎上,實現(xiàn)各部門和分子公司互相加持,打好組合拳。
根據(jù)公司2020年財報顯示,公司選擇從戰(zhàn)略層面持續(xù)加強對行業(yè)新技術、新產(chǎn)品投入,將核心技術轉(zhuǎn)化為軟硬件產(chǎn)品,提高智慧環(huán)保和智慧城市事業(yè)集群產(chǎn)品復用率和數(shù)據(jù)運營服務能力,加大平臺化轉(zhuǎn)型力度,進一步提升更具持續(xù)性的服務收入的金額。
值得一提的是,佳華科技加大在碳中和相關產(chǎn)品的研發(fā)投入,持續(xù)創(chuàng)新數(shù)字化產(chǎn)品和應用解決方案,積極整合自身優(yōu)勢資源以及生態(tài)鏈資源開拓基于物聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新應用,挖掘新的業(yè)績增長點。比如基于碳資產(chǎn)管理的區(qū)塊鏈可信存證、生態(tài)環(huán)境大數(shù)據(jù)平臺SaaS化服務、智慧工業(yè)賦能平臺SaaS化服務、車聯(lián)網(wǎng)環(huán)境賦能數(shù)據(jù)服務等。
在業(yè)內(nèi)看來,佳華科技的業(yè)務增長點已經(jīng)閃現(xiàn),若積極把握國家“雙碳“目標這一歷史機遇,以及智慧城市下“新基建”及“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略布局的機遇,推廣更多創(chuàng)新應用,或會為后續(xù)業(yè)績爆發(fā)提供有力支撐。
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