德邦基金總經理離任 年內公募基金公司總經理變更增至18家
作者:牧舟
來源:GPLP犀牛財經(ID:gplpcn)

又一家公募基金公司總經理變更了。
5月18日,德邦基金發布公告稱,原總經理陳星德因個人原因于2021年5月17日離任,現由公司董事長左暢代任總經理一職。
至此,2021年以來,公募基金總經理變更的基金公司已達到18家。
近年來,基金行業競爭加劇,中小基金公司人才持續流失。從目前情況來看,基金高管變更的速度并未減緩,反而有愈演愈烈的勢頭。
一、德邦基金總經理離任 旗下產品股債不均
公開資料顯示,陳星德曾就職于江蘇省人大常委會、中國證券監督管理委員會、瑞士銀行環球資產管理香港公司、國投瑞銀基金管理有限公司、上投摩根基金管理有限公司和國泰基金管理有限公司。2018年12月28日起擔任德邦基金總經理。
據天天基金網,德邦基金成立于2002年3月,是中國證監會審核批準成立的第70家基金公司。德邦基金的第一大股東德邦證券是復星集團旗下控股企業,持股比例為70%。此外,浙江省土產畜產進出口集團有限公司、西子聯合控股有限公司分別持有德邦基金20%、10%的股份。
德邦基金的首任總經理名為易強。在易強任職期間,德邦基金的規模和排名不佳,甚至有所下滑。截至2018年4季度末,陳星德接管之前,德邦基金總規模為79.45億元,比2020年6月30日的241.50億元下降了162.05億元。
直到2018年末,陳星德從易強手中接過總經理一職,德邦基金的“窘境”才有所改善。從規模來看,2018年末開始,德邦基金資產規模不斷增長,截至2020年四季度末其規模為294.19億元。
陳星德認為,德邦基金作為一家小型基金公司,既不能像私募基金公司采取單一策略或單一產品線的模式,也不能像大型基金公司進行大而全的布局。陳星德表示,德邦基金應致力于構建出有自己核心競爭優勢的產品線。
然而,德邦基金雖然在近1年里成立了多只基金,但是依舊仍擋不住德邦基金規模下滑的趨勢。
據天天基金網,截至2021年一季度末,德邦基金的期末凈資產289.93億元,相比2020年四季度下降1.45%。
此外,德邦基金產品規模出現兩極分化,存在股債不均的情況。
從基金類型來看,截至2021年一季度末,德邦基金股票型基金、混合型基金、貨幣型基金規模分別為0.71億元、42.58億元、76.59億元。截至2021年4月14日,該公司債券型基金規模為175.21億元。
可以看出,德邦基金的權益類產品規模相對較小,并且已有權益產品進入清盤程序。
在此背景下,2021年5月14日,德邦基金發布公告稱,截至2021年5月12日,德邦量化新銳股票已連續55個工作日基金資產凈值低于5000萬元。根據《基金合同》的規定,《基金合同》生效后,連續60個工作日出現基金份額持有人數量不滿200人或者基金資產凈值低于5000萬元情形的,基金管理人應當按照基金合同約定進入清算程序并終止基金合同,無需召開基金份額持有人大會。
除此之外,德邦基金旗下2只股基中(同類份額合并),規模均小于2億元。其中德邦量化新銳股票A/C、德邦量化優選股票(LOF)A規模不足5000萬元,隨時會拉響清盤警報。
從業績來看,上述兩只基金2021年內回報表現平平。其中,截至5月19日,德邦量化新銳股票A/C今年來收益為負,分別為-3.25%、-3.34%。
二、2021年總經理變更的基金公司達18家
“鐵打的營盤,流水的高管。”
2021年來,基金高管變更的速度并未減緩,反而有愈演愈烈的勢頭。
數據顯示,截至5月18日,2021年以來公募機構共計有120位高管發生變更,涉及到70家公募基金公司,主要變動職位包括董事長、總經理、副總經理等。總經理變更的基金公司達到18家,涉及變動人數達到40多人。
5月13日,中郵基金發布公告稱,孔軍因任職屆滿卸任公司總經理職務,由張志民接任,任職日期為5月11日。除了總經理一職,中郵基金近半年來高管變動頻發,3月12日,該公司宣布聘任諶重為公司副總經理,2021年12月2日,聘任畢勁松為公司董事長。
4月17日,前海聯合基金發布高級管理人員變更公告,因個人原因,該公司的總經理王曉耕自4月15日辭職。王曉耕離任后,總經理職位由該公司總經理助理張永任代任。
3月12日,前海開源基金發布公告稱,總經理賈紅波因個人發展原因離任,由董事長王兆華代任總經理一職,任職日期為2021年3月11日。
值得一提的是,賈紅波和王曉耕都屬于業內投資“老將”,在行業內頗具名氣。
據統計,發生高管變更的多為中小型公募基金公司,在公募基金行業競爭相當激烈的今天,中小型基金公司相對來說壓力較大。
近兩年基金公司高管頻繁變更的原因主要來自三點:
一是經營壓力加劇,競爭激烈,公司高管被要求完成特定的考核目標,若完不成,則很可能被股東方撤換;
二是公司內部激勵機制不健全,高管變更是為了完善公司管理體系,滿足監管的要求;
三是股權不合理造成治理結構方面的原因。
此外,基金公司股東方人事調整、高管追求個人目標而跳槽、公司控股權變更等均是造成基金公司高管變動的原因。
而高管的離職會對基金管理公司產生什么影響?
有業內人員表示,作為公司管理層和核心人物,高管的變更會對公司產生或多或少的影響。正常的人才流動是好事,不會對公司穩定帶來影響。但如果高管變更過于頻繁,肯定是不利于公司發展的。
(本文僅供參考,不構成投資建議,據此操作風險自擔)
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