泡泡瑪特招聘要求填寫生育計劃，網友炸鍋：賺女性的錢還搞歧視？
陷入性別歧視風波的泡泡瑪特，上熱搜了。
日前，有網友爆料稱，泡泡瑪特公司面試時，對于女性應聘者，直接詢問近期是否有生育計劃。通過網上流傳出來的圖片來看，泡泡瑪特明確要求應聘者填寫生育計劃，并備注盡顯女性。
此外，對于所填內容，應聘者要如實填寫，如有虛報，公司立即解雇并不會有任何的經濟補償。
圖源自網絡
這一事件在網絡掀起熱議。泡泡瑪特的“生育計劃”招聘事件發生在一個敏感的時間節點，在新的“三孩”生育政策之下，相關話題社會關注度高居不下。
部分網友認為泡泡瑪特此舉是典型的職場性別歧視，而且泡泡瑪特的主要客群是女性，是一邊賺女性的錢，一邊歧視女性，在新的“三孩”生育政策之下，另有一部分網友因此再談女性求職困境，有網友基于現實情況也表示理解公司的做法，也有網友指出泡泡瑪特此舉已經違法。
圖源自微博
2019年，最高人民法院與其他多部門聯合印發了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》。在該通知中，不僅明確禁止了單位關于女性就業歧視的相關行為，還針對這類對女性就業者存在歧視的單位制訂了懲罰措施，這類單位將面臨重罰。
對于違反規定的女性就業歧視情況，《通知》明確列出了以下6條：
1、在招聘計劃和信息中，不得限定性別或性別優先，除非是該崗位屬于我國法律規定了的女性禁止勞動范圍；
2、不得以性別為由限制女性求職就業的方向也不得以性別為由拒絕錄用；
3、單位不得將限制女性求職者生育作為錄用條件，比如有的單位面對未婚女性求職者或者已婚未孕求職者時，會要求一旦錄用，該女性職工在多少年內不能生育子女，這樣的錄用要求是違法的；
4、在面試環節中，不得詢問女性求職者婚育情況；
5、在入職前體檢環節中，不得將妊娠測試作為檢驗項目；
6、單位不得差別化地提高對女性的錄用標準，比如說單位招聘同一個崗位，不能在招聘條件中對男性和女性有差別性的要求，不得提高女性勞動者的錄用標準；
《通知》規定，對發布含有性別歧視內容招聘信息的單位，有關部門應依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的可吊銷人力資源服務許可證，并將納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒，向社會公示。
另外，今年3月起施行的《網絡招聘服務管理規定》明確，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
6月4日，“泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃”“泡泡瑪特致歉”登上了微博熱搜。泡泡瑪特表示，經調查發現，個別分公司招牌文件未按總公司要求調整，管理層意識到，過去幾年公司快速發展過程中管理上出現了一些問題，對此高度重視并積極改進。
泡泡瑪特稱公司中女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。
圖源自泡泡瑪特官方微博
值得注意的是，今年以來已有多家企業因為女性問題引發輿論聲討。
2月份，茶顏悅色將方言“撿簍子”印在馬克杯上，并標注稱“買奶茶的美女很多，如果你碰巧認識了一個，可以小聲告訴我們的小伙伴，我撿了一個簍子”。不少網友認為這句話涉嫌物化女性，而且茶顏悅色的主要消費群體是女性，卻不尊重女性。茶顏悅色因此連發兩份聲明致歉。
5月份，網易互娛一名HR被爆在朋友圈發布不當言論稱，“招人，看上我哪個女同事，給我一份程序簡歷，我幫忙撩”，并曬出了一張女性合照，該HR還在評論區寫道：“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。此后事件不斷發酵，網友認為這其中最大的問題在于性別歧視和對女性的不尊重。之后，網易互娛人力資源部發布聲明表示，對涉事HR給予立即解除勞動合同的處分。
（鈦媒體App編輯楊亞茹綜合貝殼財經、每日經濟新聞）
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