矯正“加班文化”，跟“996”說不，騰訊旗下工作室鼓勵雙休
圖片來源@視覺中國
近年來，互聯網大廠普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈。因此，近日，#騰訊試點強制六點下班#的新聞成功登上了微博熱搜。
據悉，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群日前發布了“快樂工作健康生活”的加班管理機制，6月14日起開始執行。該管理機制中提及：
1.周三健康日全部門下午六點下班；
2.其余工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數封頂10%，違規團隊下周集體六點下班；
3.?全面雙休，特殊加班人數封頂10%，違規團隊未來一個月不得加班；
4.?禁止周末連續兩天加班。
光子工作室群加班管理機制
對于該消息，騰訊互娛相關負責人表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關措施。
事實上，騰訊互娛該政策的推出，是源于此前騰訊內部論壇KM（類似于企業版內部知乎）上員工家屬的控訴。
5月29日凌晨，“在騰訊就沒有生活，真的是理應如此？”的一條KM帖子，由騰訊IEG旗下光子工作室的家屬發出后，引來了三萬多名騰訊員工的激烈討論。
光子工作室群官網顯示，光子工作室群成立于2008年，為騰訊互動娛樂事業群（IEG）四大游戲工作室群之一。光子的產品包括《和平精英》《黎明覺醒》《自由幻想》《歡樂斗地主》等。這位發帖的家屬，是光子工作室一名男員工的妻子。
這位憤怒的妻子點名責問丈夫所在的相關部門：對加班嚴重的部門能否進行警告甚至強制措施？其他許多員工也紛紛跟帖表示贊同。
因此，迫于輿論壓力之下，騰訊互娛旗下光子工作室對于員工加班的規章制度進行了強制的限制措施。
對6點強制加班的評論
對此，網友展開了熱議。不少網友表示支持，互聯網公司應當保障員工的正常休息時間。騰訊這是樹立了正確的風氣，為其他大廠帶了個好頭。有網友發出了“其他公司不學一下嗎”的感慨。
但也有一些網友表示，“本來是勞動法的規定，現在成了‘強制’，還要說成‘福利’，實在是沒什么可夸的。”
另有一些網友則認為，為員工減負關鍵在于減工作量，否則唯一的變化就在于從在單位加班變成了在家加班，不能解決根本問題。
據《國務院關于職工工作時間的規定》：
第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時；
以及第7條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
超出工作規定時間，得遵守三點：
1.每日加班不超1小時，最多不能超過3小時；
2.每個月加班時間不能超過36小時；
3.公司安排加班，得和工會或者員工本人協商；
而這些規定，對于互聯網大廠來說，想要達成還有長遠的距離。今年1月，拼多多年僅23歲的員工還在凌晨1點下班時猝死。
不過，盡管當下互聯網大廠的加班問題依舊嚴重，但只要社會輿論、企業和法律監管對于職場員工的基本休假權益更為重視，就意味著矯正“加班文化”趨勢是向好的。
今年1月6日，就在拼多多員工猝死事件兩日后，新華社刊文《扭曲“奮斗觀”當休矣》，其中提到：
拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報’，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。
新華社的觀點，顯然對于扼制加班文化會起到不可小覷的作用。
企業方面，兩年之前，阿里等企業還在提倡“996是福報的文化”。不過，996的文化引發了上班族的激烈爭論后，在此后兩年間，加班嚴重的現象已逐漸成為企業試圖去摒棄的頑疾，而不是驕傲的資本。
對于一些新興互聯網公司來講，更是從成立之初就給了員工人性化的工作時間安排。譬如上海包括心動網絡在內的一批游戲公司，不限制打卡、無限期年假、強調“成年人文化”，工作和生活要平衡等等，就是在向新型的企業管理模式過渡。為了搶奪人才，這些新興公司的企業運作模式，一定也會倒逼傳統互聯網大廠的管理模式。
當然，除此之外，法律監管條例在反超負荷工作文化中也是不可缺少的一環。
因此，也有專家建議：把企業違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數據在內的新技術新手段對用人單位用工情況加以監管。
由此，勞動法此前的立法就可以在司法層面得到執行。
(鈦媒體App編輯陶淘綜合自藍字計劃、澎湃新聞、新華社）
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