HRSaaS再升級,CDP集團新推全面數(shù)字化SaaS+模式

【獵云網(wǎng)北京】6月25日報道
6月25日,人力資本管理服務創(chuàng)新領袖CDP集團順利舉辦了“2021 ?與變革者同行”第四屆Eco-Power數(shù)字生態(tài)峰會。
最新SaaS+創(chuàng)新模式、中國HR SaaS領域最大的集成應用生態(tài)應用“EcoStore”也同期發(fā)布。EcoStore基于CDP的EcoSaaS平臺,融入生態(tài)伙伴“聚勢行遠、共贏未來”的理念,為客戶提供整合資源的服務價值,是CDP廣受歡迎的WorkLife移動端產(chǎn)品的重要組成部分。

“SaaS+”是 SaaS交付模式的升級,助力HR從成本中心轉(zhuǎn)型利潤中心
隨著云計算基礎設施建設和技術的成熟,HR SaaS在中國市場正處于快速發(fā)展階段。經(jīng)機構(gòu)預測,至2030年,全國HR SaaS市場規(guī)模有望達到70.7億元。市場需求旺盛,從服務商角度看,從招聘、薪酬、培訓等單點需求的滿足到一體化綜合服務的模式是HCM領域發(fā)展趨勢。作為行業(yè)的頭部企業(yè)之一,CDP集團推出的SaaS+是SaaS軟件交付的升級模式。目前,大部分HR SaaS廠商提供的是IT服務,核心還是技術、產(chǎn)品、軟件交付服務,只對使用過程負責,而CDP集團創(chuàng)新引領的SaaS+模式則通過“咨詢+服務”助力企業(yè)實現(xiàn)增長,對商業(yè)結(jié)果負責。

CDP集團董事長兼CEO王煒
CDP集團董事長兼CEO王煒在HR領域已經(jīng)深耕30余年,一路參與和見證了中國企業(yè)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型過程,他說:“中國市場的人力資源軟件長期處于相對割裂的狀態(tài),基礎的SaaS應用缺乏數(shù)字化平臺,數(shù)據(jù)和系統(tǒng)割裂,形成數(shù)據(jù)孤島。通用模塊的系統(tǒng)僵化,員工體驗差,并不能滿足傳統(tǒng)企業(yè)想要破局轉(zhuǎn)型的復雜需求,企業(yè)更希望獲得解決實際工作痛點的服務,用數(shù)字化實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的增長目標。正是看到了存在問題,我們一直在踐行SaaS+模式,通過‘咨詢+服務’的模式為企業(yè)提供個性化服務,幫助企業(yè)把業(yè)務和內(nèi)部流程重新全面梳理進行優(yōu)化來確保部署目標的實現(xiàn)。將人力資源部門內(nèi)部的工作重心從HR SaaS系統(tǒng)功能中解脫出來,更大地發(fā)揮其管理功能和推動業(yè)務的能力。”
中國HR SaaS領域最大的生態(tài)應用 “EcoStore”發(fā)布
5G技術、新基建等新技術和新趨勢的迭代和普及,使企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求呈爆炸式增長。新興行業(yè)正在快速擴張、傳統(tǒng)企業(yè)必須變革轉(zhuǎn)型、全球化企業(yè)出海業(yè)務巨增。從降本增效到全面提升數(shù)字能力,中國企業(yè)在數(shù)字化進程中有著千人千面的個性需求。這些企業(yè)需要的往往不是解決單個問題的SaaS廠商,而是一個可以互信、互助的SaaS+生態(tài)。此次峰會上發(fā)布的EcoStore生態(tài)應用,正是基于這樣的理念。

EcoStore聚合萬物鏈接全球,目前已經(jīng)上架200+ISV,超過500+個熱門應用,涵蓋了從CRM,HCM,ERP到OA,協(xié)同,勞動力管理等軟件的全閉環(huán)。一鍵滿足企業(yè)未來管理,未來工作和員工未來生活的全部需求。
EcoStore通過開放的生態(tài)模式,整合云技術、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP等技術和資源,為企業(yè)提供細分場景下一體化的SaaS+服務。除了在招聘入職、薪資發(fā)放、福利分配、培訓發(fā)展的系統(tǒng)功能模塊外,能夠?qū)?shù)據(jù)積累、服務系統(tǒng)流程優(yōu)化及員工體驗提升串聯(lián)起來,激發(fā)企業(yè)的核心資產(chǎn)——人,達到企業(yè)的增長目標。數(shù)字化并不是人力資源部的數(shù)字化,而是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)增長目標的數(shù)字化變革與轉(zhuǎn)型,助力人力資源部門從成本中心轉(zhuǎn)向利潤中心。
核心關鍵字: 企業(yè)服務| 留言與評論(共有 0 條評論) |



