沃爾瑪膨脹了初心漸失 辭退殘疾員工被判罰1.25億美元
作者：小文子
來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）
7月18日晚間，話題“沃爾瑪（WMT.NYSE）因解雇殘疾員工被判賠1.25億美元”沖上微博熱搜。
截至7月20日，上述話題閱讀量達5978.2萬次，討論量達3720次；此話題下頂置微博獲轉發578次，獲評論1863次，獲贊4.2萬次，該微博評論區一網友表示，“這賠償金好高啊”，該評論獲贊480次。
來源：微博
此次，沃爾瑪因與員工對薄公堂一事“喜提”熱搜，值得一提的是，沃爾瑪與員工的糾葛，已非首例。
向員工“開炮”的沃爾瑪：最多賠30萬美元
來源：紐約時報官網
美東時間7月18日，據紐約時報報道，7月15日，美國的威斯康辛州東區聯邦地方法院公布判決結果，沃爾瑪因違反了《美國殘疾人法》(Americans With Disabilities Act)，將向沃爾瑪前員工Marlo Spaeth支付1.25億美元的懲罰性賠償和15萬美元的補償性賠償。
據悉，1999年，Marlo Spaeth在Walart i Manitowoc任職銷售助理，1999-2014年，Marlo獲得了數次加薪、積極的績效評估，期間，Marlo主要工作是疊衣服、清潔過道、處理退貨、接待顧客等，工作時間大致固定在中午至下午4點。
2014年11月，Marlo的工作時間更改至下午1點至5點30分，對此，沃爾瑪表示，為確保商店在最繁忙的時候有足夠的人在工作，沃爾瑪建立了一個計算機調度系統，該系統基于客流量安排Marlo對應的工作時間。然而，Marlo向沃爾瑪經理表示，工作時間調整導致她無法每天在固定的時間吃晚飯等，要求調回原先工作時間。
值得注意的是，Marlo是唐氏綜合征患者，患病者有明顯的智能落后。沃爾瑪經理沒有同意Marlo的要求，自此，Marlo出現多次遲到、曠到行為，沃爾瑪據規定對其進行相應紀律處罰。
2015年7月10日，沃爾瑪將Marlo辭退，此后，Marlo向沃爾瑪再度提交應聘申請，均未獲得通過。據此，Marlo將該問題反映給了美國平等就業機會委員會（EEOC），該委員會律師Gregory Gochanour作為Marlo的代理律師，將沃爾瑪告上法庭。經過法庭審理，陪審團表示，沃爾瑪違反了《美國殘疾人法》，辭退Marlo是以殘疾為由對她進行歧視。
對于上述判決，沃爾瑪發言人Randy Hargrove表示，判決金額不合理，據美國聯邦法律規定，補償性和懲罰性賠償的上限為30萬美元。
同時，EEOC公開表示，法律規定規模在500人以上的公司，賠償金額最高為30萬美元；但是，沃爾瑪在全球擁有逾230萬員工，在美國有逾160萬名員工，是美國最大的私營雇主，因此不能適用這條法律。
全球第一大雇主已經畸形的初心
公開資料顯示，沃爾瑪是一家零售連鎖集團，由Sam Walton于1962年創辦，其全球員工總數超過230萬人，是全球第一大私營雇主。2020年財報顯示，沃爾瑪錄得營收5239.64億美元，錄得凈利潤148.81億美元。
據悉，Sam Walton創辦沃爾瑪的初衷之一是“善待員工就是善待顧客”， Walton認為，跟工作伙伴分享公司獲利，就像是把伙伴當作公司的合伙人一樣；而被視為合伙人的員工，就會以合伙人的心態與顧客、供貨商和自己的主管互動。
此外， Walton從創業之初就推行分紅制度，據沃爾瑪的分紅制度，會提撥每位員工薪水的6%，到個人分紅賬戶中；如果員工離職，有權選擇以沃爾瑪的股票或是現金，提領賬戶中所有紅利；此外，員工除了薪水之外，還可以依據績效表現獲得獎金；沃爾瑪也有可能根據員工在公司的年資，發放節日獎金。據公開資料，即便是沃爾瑪最底層的小時工，也有資格參與利潤分享計劃。
秉承著這些理念的沃爾瑪，逐漸發展成為全球第一大私營雇主，幾乎在世界各地都有員工，營收也進一步增長，據2020年《財富》世界500強榜單，沃爾瑪憑借超5239.64億美元的營收位列第一。
然而，沃爾瑪“膨脹”過程中，似乎越來越忘記創始人Walton的初心，即“善待員工”，近年，沃爾瑪和員工之間發生一系列的法律訴訟，訴訟的內容包括且不限于壓榨小時工，有計劃地區別對待婦女，有意利用承包商雇用的低工資的非法移民工人去清理倉庫等等。
據媒體報道，2020年，EEOC指控沃爾瑪體能測試不成比例地將女性申請者排除在雜貨訂單配送員的工作之外，涉嫌性別歧視，沃爾瑪支付 2000 萬美元與EEOC就此事達成和解。
2019年8月，位于威斯康辛州的貝洛伊特沃爾瑪被EEOC指控沒有遵守美國殘疾人法案(ADA)，EEOC表示，該沃爾瑪拒絕為在華盛頓特區工作的兩名聾啞員工提供住宿，為達成和解，沃爾瑪支付了10萬美元。
2018年10月，美國加州沃爾瑪的收銀員就起訴沃爾瑪“不提供座位的行為”違反了當地法規。最終，沃爾瑪最終同意支付6500萬美元與原告達成和解。
甚至更早之前，沃爾瑪中國出現過集體解聘事件。2014年3月24日，沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店的135名員工收到來自資方沃爾瑪的最后通牒，要求于3月28日前對公司所發的《沃爾瑪常德水星樓分店員工安置通知》給出最后答復；時任沃爾瑪常德水星樓店工會主席黃興國向媒體表示，“沃爾瑪在國內的閉店潮愈演愈烈，它的關店行為簡直可以用‘簡單、粗暴’四個字一語形容，這個企業最突出的文化特色就是對人的不尊重”。
（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）
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