來源微信公眾號：九邊
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前期寫過一篇文章，里邊講過土木行業有一個清晰的演化過程。

跟現在說起土木工程就是“牛馬”和“提桶跑路”不同，在21世紀初期，工地人的收入并不低，當時項目多資金足，可能一個項目的獎金，就頂得上別人一年的總收入。

但是至少在最近五六年里（一般認為轉折點是2015年），收入沒有什么變化。不但是工地人，包括設計在內整個產業鏈上都是如此，大家可以上網搜一下“設計院”，基本都在叫苦，如果不了解情況，還以為他們受了多大冤屈。

主要是因為隨著國家的發展，社會變了，不再是大發展大基建的時代。十年前一個經理能拿到20w，甚至一些專科生去設計院畫圖，一年都能十幾萬，收入遠超社會平均水平，能夠在城市買車買房，雖說買了住不上幾天，但是起碼心里還是能平衡，對自己吃得苦有個交代。

關鍵是升遷很快，三總五項，也就是三年做到總工，七年做到項目經理，疊加收入，大學土木建筑的錄取分幾乎是所有專業最高的。

可是這么多年過去了，到如今，物價房價變了多少，收入還是20w，甚至還賺不到，這個收入就沒有什么優勢可言了，再說還要長期加班，個人生活又缺失。

更可怕的是和人比，同樣一個大學，去了互聯網和去了工地天上地下，誰比誰流淚。就算是普通工作，同樣學校的，這么多年了，收入少比你也少不了多少。人家起碼還能和家里人在一起，這一來心理不平衡和迷茫就來了。

而且隨著發達地區基建的減少，新項目越來越遠，地方越來越偏僻，想回家越來越難。如果出國，甚至兩三年才能回家一次。到今年，各個高校的土木專業基本都遇冷，有的干脆招不滿，這也跟土木人堅持不懈到處倒苦水有關，本著“勸退一個，救人一命”的原則，只要有人問，那就是苦大仇深罪孽深重，終于把土木徹底搞成了大家躲著走的行業。

今年終于情況有點好轉，不過不是土木的待遇趕上了互聯網，而是互聯網變成了土木。原因之前也聊了，互聯網產業和其他行業的差別非常大。

其他行業追求的是利潤，把工廠搞起來，把工人雇來，大家開工生產，去掉成本，就是利潤。

但是互聯網不一樣，它要的并不是利潤，它需要的是壟斷，所以各個公司都在瘋狂向對方地盤上擴張，而且大家跟養蠱似的，公司里搞了一大堆各種稀奇古怪的項目，指望著萬一某個項目成了，就可以對其他公司形成一波降維打擊。

而且跟制造業不一樣，制造業的主體其實是機器，人是用來配合機器的，用一些土老板的話說，人和潤滑油沒啥差別。但是互聯網行業沒啥硬件（云服務器和辦公地這些在總成本里不算啥），最主要的開支就是不斷拉碼農。

這種情況下，對計算機人才的爭奪也進入了白熱化，時至今日，其他大部分行業月薪三萬就很牛逼了，但是在互聯網大廠里，經常雇一個新員工都得這個數。而且很多互聯網公司看著賺錢，其實賺到的錢幾乎全部投入了雇傭更多的計算機人才，甚至還要拉投資過來給員工發工資。這可能是商業領域非常少見的員工薅了資本家羊毛。

互聯網大廠們就跟“一戰”中后期的歐洲列強似的，借錢在前線打塹壕戰，目的只有一個，等對手的血流盡之后，讓對方賠款支付自己這邊的天量戰爭經費。大廠們也是這個邏輯，花了無數的錢，就指望著徹底打翻所有對手占領全部市場后，把錢賺回來，那就需要更多的員工更多的資源，這種軍備競賽導致員工們的工資轉著圈地往上漲。

不過這兩年情況明顯發生了變化。

隨著國家對互聯網企業的反壟斷和經濟的減緩，互聯網行業的整個邏輯都變了。

最明顯的一個，大家已經開始放棄了那個“壟斷夢”，不再尋求壟斷，既然不壟斷了，那就沒必要在前線跟對手打消耗戰，而且發現自己真傻，為啥要雇傭這么多程序員，為啥要給程序員這么高工資？

既然不準備擴張，很多“預埋”項目也就沒啥必要了，各個公司都在不斷地篩選出來各種垃圾項目裁掉。也就是有些項目本來沒啥意義，但是產品經理能說會道，不斷給公司洗腦，讓項目一直維持下去，前天任總那篇文章里，說是“不要講故事騙公司”，說的就是這事。可能大家覺得匪夷所思，還能這樣？

這很正常，一般大廠里大規模招聘，然后年底通過打績效趕走一批，來回折騰這么一些年，能在大廠干到五六年以上的，大部分都身懷絕技，有的技術超牛，有的能說會道，有的善于管理領導預期，有那么一群通過講故事騙錢的人，很正常。

但是這兩年進入了收縮狀態，再怎么能說會道，也扛不住“不賺錢”這個事實，你這個項目再牛逼，不能給公司打糧，就要被消減。也是任總那篇文章里說的，“從聚焦擴張轉向聚焦現金流”，說得也是這事。公司的項目能否繼續運轉下去，不再依賴ppt，而是拿賺錢能力說話，用這個尺子一量，一大堆項目立刻現原形了。

接下來就面臨著大規模裁員，項目都沒了，你待在公司干嘛？

于是繼續評審，把技術能力強的，還有忽悠能力強地留下，其他的全清理掉，大廠這兩年哀鴻遍野，基本就是這么個背景。而且可能還沒到最慘的階段，畢竟誰也沒說工資只能漲不能降吧，“把寒氣傳遞給每個人”后，可能接下來就是一大波降薪潮。

關于忽悠能力這事，可能有小伙伴理解不了，覺得這特么算啥能力嘛？這事說起來又比較復雜，多說兩句吧，公司規模一旦突破“三千人”這個規模后，你在職場的軌跡，都會明顯呈現出這樣的幾個特點：

初期看技術，中期看關系，后期看山頭。

也就是說，剛加入公司你能不能脫穎而出，主要是技術能力咋樣，如果技術能力都不行，那你很難挺過前三年。

等干個三四年之后，你就應該和某個領導關系不錯了，成了他的心腹，他有重要的事都交給你去做，他升職也把你帶著，畢竟當了領導之后很快毛也不會了，手底下沒幾個干活的，基本寸步難行。

干到個十來年，如果進入了中層，就有了明確的山頭態勢，你的人生處境，很可能跟一個上邊的領導強相關，他牛逼，能爭取到資源和好項目，分給自己手底下的人，手底下的人層層往下分，大家干一年有了收益一起吃肉。上邊的領導被邊緣化，爭取不到好項目，盡是些又爛又沒油水的，下邊的人跟著倒霉，苦哈哈干一年，最后獎金可能是每人一箱蘋果，倒了八輩子霉。不過也別太擔心，明年可能更差，效益差會導致骨干流失，沒了能打硬仗的骨干，就算領導爭取到大項目也搞不定，越混越挫。

你說我可不可以換個山頭？也不是不行，不過每個領導和自己的小弟都是用了很多年磨合出來的信任關系，你想加入人家，人家也不要你，就算你過去了，你也是個外人，或者邊緣人，平時活讓你干，小圈子開會卻不叫你，到了年底，人家嫡系把肉分完，給你個骨頭，大概就是這么個運轉方式。

所以說，在大公司里，很多時候你加入了某個部門，跟了某個領導，可能未來已經差不多了。那些尖刀部門有大領導照顧，資源多項目好，容易立功，每年成立幾個新項目，每次新項目上馬，一些老員工就會變成小領導，也就打破了熬資歷爬天梯的這個困局。

剛加入的時候不明顯，過幾年就跟其他邊緣部門的人拉的距離非常大?？赡苷且驗槿绱?，很多大廠招聘的時候已經不跟你說自己是哪個部門，畢竟萬一你知道了自己要去倒霉部門直接跑了怎么辦，等你報到了，有了沉沒成本，一般不會跑了。

而且軟件行業出現了“倒掛”這個問題，也就是新來的竟然比老員工的收入高，這在大部分行業都比較少見，主要也是因為每年招聘的時候，大廠面對的是少量的大學計算機相關專業畢業生，每年市場價都在飆升，可不就倒掛了。

說這么多，其實就是想說，隨著傳統互聯網停止了擴張，隨后市場對計算機人才的數量也會大幅降低，邊際需求決定價格，市場人力資源充足的時候，自然要不上價。

但是會“土木化”嗎？

顯然不會。

土木是有邊界的，比如你不可能修十條京滬高鐵，也不可能每隔十年把城市拆掉重新建一遍，到了一定時候自然就放緩了。

我之前講過這個事，大部分國家都有一個二三十年的集中建設期，美國德國甚至日本韓國，都曾經大搞基建，但是這個時間段一過，立刻就歇菜了。

因為競爭越來越激烈，盈利的項目越來越少，而且越來越偏遠，各國的施工隊都出現了急劇的老齡化和低效化。我之前為了寫那篇土木相關的文章周末專門去工地上看了下，果然工人們年齡都偏大，很多已經六十多歲了（ 現在國家說是今后不讓六十多歲的人去工地了）。而且隨著越來越正規，必然會導致效率越來越低。

但是計算機行業沒這個問題，這個行業本來就是每隔一些年重修一次京滬高鐵，比如大家手機里的那些app，看著好像變化不大，但是每隔四五年基本都會完全重寫一遍適應新需求。而且它不像土木工程，幾乎沒有實體，理論上講擴展空間是無限的，而且在軟件行業里，有句話說得越來越多，“軟件吞噬世界”，咱們現在生活的一切，可能都會被軟件改變得面目全非。

最明顯的一個，現在的絕大部分工廠還是在使用人力，我之前問過一個老板，有沒有考慮過搞自動化工廠，或者完全機器人。他說暫時不行，因為只有那些長期生產的東西變化不大的企業才能上機器人，比如汽車和電腦。他們這些企業經常根據客戶訂單變來變去，這時候機器人就太笨了，跟人沒法比，工人們培訓幾天就可以，但是如果機械臂的話，需要重新編程，調試，根本趕不上進度。

不過他也有種預感，這種事幾乎不可避免，遲早要全部換上機械臂，工人們伺候機械臂就行了，到時候就用不著多少工人了，可以省不少錢，只要能省錢，可能會有人去做。

其他領域也是一樣的，汽車，家居，娛樂，都需要大規模軟件和硬件改造，改造完了又會發現新需求，繼續改造，想想這一百年里生活變化有多大，可是美國現在很多公路依舊是1929年修的，可以說，軟件才是真正的星辰大海。

這也意味著，軟件行業以前是為了賣廣告而生，今后慢慢會跟各種實體結合起來，越來越智能。比如這些年就有很多碼農跑去新能源車行業，做車機相關編碼。

也就是說，接下來很多年里，計算機可能不再像前兩年那樣收入高得離譜，但是會持續不斷產生天量的工作崗位，用凱文凱利的話說，軟件這東西，你用得越多，你就需要得越多。

而且還有個問題，在其他行業里，人才分層不像軟件領域這么嚴重。啥意思呢？你在工地上很難一個人做十個人的活，但是在計算機和其他科學領域，經過深入的訓練和歷練，這個上限可能會拉到一個人頂一千人，這事可能讓人有點畏懼，不過大家想想，大部分行業里，每個人的上升空間是很小的，你加入一個上限很高的行業，是不是相對非常有盼頭？

至于怎么才能成高手，這個主要靠自己，也靠際遇，讀書的時候是不是認認真真地學習，并且把自己的動手能力拉到了應該達到的高度，這一點可能大家覺得迷惑，難道有人不認真？當然啊，我前些年作為技術主管一直去大學招聘，一開始做第一輪面試官，后來升職了，就做二輪和三輪，你就能發現，哪怕在很多985/211，那里的畢業生都讀了四年計算機，連基礎的編程能力都沒，不要覺得匪夷所思，這就是現實，現實就是你稍微用點心，就能超過大部分人。

大部分人也不是完全不用心，可能是今天在這里忙會兒，明天去別的地方忙會兒，狗熊掰棒子，啥也做不成。

這也跟咱們直覺錯誤有關，咱們一般以為的成長是這樣的：

堅持一段時間發現沒效果就放棄了，其實幾乎所有的成長，都是非線性爆發式的，也就是前期默默無聞，突然間就來個指數級大爆發，大部分人在學校沒人逼著，熬不到爆發就放棄了，到了工作后被逼著反而有了突破，不過跟別人相比慢了一拍，事實上這類人可能所有事都慢一拍，因為沒人看著的時候，總也堅持不到那個轉折點：

等到了工作的時候，得敢于擔責去挑戰，而且學會多笑，軟件行業最重要的能力是合作。

人很多時候都是“一步錯，步步錯”，大學時候基礎不扎實，編程能力很差，開始工作后非常受挫，然后提拔了別人不提你。心態不好成長慢，錯失重點項目的機會，越來越邊緣化。

當然了，最關鍵的一點，你做這個有沒有愉悅感，很多時候，我們說“天賦”，其實可能就是那種愉悅感，有些人做某件事，他并不比別人聰明，但是做起來就是非常開心，這類人就算沒天賦也能達到很高的水平。如果他又聰明，干起來又爽，那就是開掛的人生。大廠的高級別技術骨干都是這類人，反過來講，如果上班如上墳，好吧，承認了吧，咱就一普通人，繼續混著吧，不然還能咋滴。至于將來是一直走技術路線，還是走管理的“山頭路線”，那都是后話了，到了那個時候自然就懂了。

有很多小伙伴可能會糾結35歲問題，這個問題不是技術問題，也不是行業問題，而是社會問題，除了公務員這種只進不出的行業，其他只要涉及競爭上崗，疊加我國過分充沛的人力資源，自然就會出現“后浪拍前浪”的事，不過關鍵還是調低預期，人各有命吧，也沒必要太強求。

文末再總結幾句吧。

1、前幾年的高薪時代已經結束了，今后也會有高薪，但是不會像前些年那么狂飆；

2、接下來是一個更加廣闊的天地，想象力有多大，軟件的世界就有多大；

3、如果要做這一行，就要每一步都扎扎實實，這個行業依舊是向上的，但是不代表里邊每個人都能過得很好，事實上這個行業里嚴格遵守“二八定律”；

4、在過去，在未來，計算機都是對窮人最友好的專業。

全文完