女員工與老板女婿發生關系,被辭退后向公司索賠47萬,法院怎么判

無論是做人做事,一定要光明坦蕩,千萬不要妄想走歪門邪道。否則最后只會是自己嘗盡惡果,此前江蘇淮安發生的一起案件便是例子,女子與老板女婿發生關系。一個想靠著“特殊關系”走后門,好得到些利益,遂不顧公序良俗與一個有婦之夫走到一起。一個貪圖美色,不顧已有家庭的事實出軌,到頭來他們都為這段錯誤關系付出了代價。
上邊所說的這位女子便是李某,二零一二年,她竟然江蘇淮安一家美容診所工作。起初的時候是勤勤懇懇,小心謹慎,生怕自己在工作上出什么差錯。然而到后來,李某卻越來越不注意自己的言行,在公司里是洋洋得意,還時不時曠工早退、隨心所欲的排班。同事們雖然看不慣她,卻也拿她沒辦法,因為李某勾搭上了公司老板的女婿趙某。

趙某,因為與老板的關系非同尋常,在美容院內擔任要職。員工工資的日常管理和發放都是他管,手里的權力不小,公司的人也都給他幾分面子。按理來說,趙某清楚自己為什么能待在這個位置,就應該謹守本分。無奈不知是否應那句話,男人有錢就變壞,趙某位高權重后很是得意。又嫌婚姻平淡如白水,開始在婚外尋找刺激,一找就找上了年輕漂亮的李某。
從正常人的角度來說,知道對方是有婦之夫,就該拒絕或避開。但或許是懼于趙某在公司里的地位,或許是想從他那兒撈點好處,畢竟以趙某的身份提攜一個員工不是什么難事。李某并未拒絕,暗暗跟趙某混在了一起,所以她才敢肆無忌憚的曠工早退排班。這都是因為后邊有人撐腰啊,可她跟趙某一樣忽略了一點,趙某的一切都是依靠妻子來的。
一旦東窗事發,趙某妻子以及岳父能忍得下這口氣?自然忍不下,但趙某與李某的奸情被捅破后,其岳父氣憤不已。自己心疼女兒才給了他這個位置,他竟然借著這個位置出軌,在外頭勾三搭四?不過他要找趙某算賬那也是自家的事,重要的是先把這個破壞女兒家庭的小妖精處理了,遂給李某發了一份離職協議書。

李某并不甘心,她覺得自己跟趙某只是不道德,并未影響工作。自己在這兒待了七年,憑什么說趕走就趕走?因此怎么都不肯簽字,一個月后,耐不住的公司直接以違反社會公序良俗以及社會公德為由將其開除。李某不服,申請勞動仲裁,向公司索賠47萬。起初美容院給出的理由是違背公序良俗所以開除,從情理上說得通,法理上卻說不通。
無過失性辭退只有三種情況才可以解除勞動合同,《勞動合同法》第四十條:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

李某的情況不符合上述任何一種,那么無故辭退她是不合法的,因此仲裁判決美容院賠償李某補償金12萬元并開具離職證明。雙方都不滿意這個結果,只能對峙法庭,這一次結果大為不同。因為美容院改變方向,轉為過失性辭退,《勞動合同法》第三十九條寫明。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效;(六)被依法追究刑事責任。
他們找到了李某經常曠工早退,以及利用潛規則虛假排班的證據,這可不同于違背公序良俗。確實是違反了規章制度,營私舞弊,對完成工作任務造成嚴重影響。李某既無法拿出趙某脅迫她發生關系的證據,也無法解釋曠工早退,因此美容院辭退她并不是違法行為。法院審理后,判處美容院只需補發4850元的工資,駁回李某補償金、賠償金等請求。

鬧到這個程度,李某與趙某都可謂是得不償失,兩人出軌、勾搭有婦之夫因為這一場官司在親朋好友間鬧得沸沸揚揚。名聲徹底敗壞,別人一提起來就是這個人出軌、這個人當過小三,搞不好還影響將來的生活。李某不僅失去了工作也沒拿到想要的補償,至于趙某恐怕也好不到哪兒去,一般離婚的夫妻共同財產應當均等分割。
但岳父以及妻子握有他出軌的確鑿證據,那情況就不一樣了,在分割共同財產時可以少分或者不分。另外因為一方有重大過錯,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償。也就是說一旦趙某妻子提出離婚,他可能還得凈身出戶,即使不離婚。
那今后在妻子、妻子娘家面前也是一輩子抬不起頭,當然,有如此下場也是他們罪有應得。誰讓他們因為貪一時的新鮮與刺激越過道德底線,無論是影響名聲還是影響家庭、工作,那都是從一開始便注定了的。

