案例:女子遭遇潛規(guī)則不幸染病,為維護(hù)權(quán)益聯(lián)合他人選擇報(bào)警

職場(chǎng)作為這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),雖然看似平靜,但身處其中的人卻步步驚心。尤其是初入職場(chǎng)的女性,除了要學(xué)會(huì)人情世故之外,更要遭受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所謂的潛規(guī)則。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,一些女性在職場(chǎng)遭遇性侵后,往往心理負(fù)擔(dān)加大,生活在性侵的陰影下,她們難免會(huì)產(chǎn)生厭世的情緒。

但其中也有一部分女性在遭遇不幸后能夠積極主動(dòng)地面對(duì)現(xiàn)實(shí),勇敢地站出來(lái),向這些不法行為作出抗?fàn)帯?/p>
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小娜是河南某公司新入職的員工,長(zhǎng)相甜美,入職當(dāng)天就引來(lái)了很多男性同事的關(guān)注。
其中不乏一些別有用心的男子,例如小娜公司的老板崔某,他經(jīng)常以工作的名義將小娜叫到辦公室后對(duì)其動(dòng)手動(dòng)腳,甚至有幾次還要將其強(qiáng)行拖進(jìn)休息室內(nèi)進(jìn)行親熱。
而最終在小娜的極力掙扎下,她才得以逃脫。

看到小娜的如此遭遇,公司內(nèi)的其他老員工也善意地對(duì)她進(jìn)行提醒,讓其學(xué)會(huì)保護(hù)好自己,小娜得知這一消息后,更加感到恐懼。
但因?yàn)楣緝?nèi)開(kāi)出的薪資很高,她不愿意丟失這樣一份待遇較好的工作,于是便選擇忍受。
此后一連好幾天,小娜發(fā)現(xiàn)自己的老板不再對(duì)其動(dòng)手動(dòng)腳,她天真地以為二人恢復(fù)了普通的上下級(jí)關(guān)系。
沒(méi)想到幾天后,老板要求小娜跟隨其一同到外地出差,小娜作為老板的助理答應(yīng)了這一請(qǐng)求。

在飯桌上,這位姓崔的老板對(duì)小娜瘋狂的灌酒,很快小娜便不省人事,崔老板見(jiàn)狀便摻扶小娜準(zhǔn)備回房休息。
等進(jìn)到房間后,崔老板也露出了自己兇神惡煞的一面,對(duì)小娜實(shí)施了強(qiáng)奸。
事后,小娜本想離開(kāi)公司,可沒(méi)成想崔老板卻放下狠話,揚(yáng)言小娜如果膽敢報(bào)警,那么就讓她在這一行業(yè)無(wú)法立足。
無(wú)奈之下小娜只能選擇忍受,可沒(méi)成想幾天后小娜發(fā)現(xiàn)自己感染了梅毒,而她此前只和老板發(fā)生過(guò)性行為。
但崔某卻對(duì)于小娜的這一遭遇并沒(méi)有任何表示,小娜一氣之下選擇離職。

直到后來(lái)小娜聽(tīng)聞公司一位姓程的女士遭遇此類(lèi)事件過(guò)后,便主動(dòng)的聯(lián)系到她,原來(lái)這位程女士是在小娜走后來(lái)到公司。
而崔某當(dāng)時(shí)也試圖故伎重施對(duì)程女士進(jìn)行侵犯,好在程女士全程小心翼翼,崔老板最終未能得手。
二人經(jīng)過(guò)短暫的商議,最終決定向警方揭露崔某的種種惡行,而崔某也終將為他的所作所為付出應(yīng)有的代價(jià)。
實(shí)際上,想要讓職場(chǎng)潛規(guī)則變成明規(guī)則,還需讓對(duì)潛規(guī)則說(shuō)“不”成為社會(huì)共識(shí)。

在法制層面上,對(duì)于猥褻、性侵等情形要進(jìn)行嚴(yán)厲打擊,以違法必究的強(qiáng)硬態(tài)度為職場(chǎng)潛規(guī)則“剎車(chē)”。
此前許多職場(chǎng)性騷擾事件引爆了新聞熱點(diǎn),這也再度將職場(chǎng)性騷擾這一敏感話題推到公眾視野中。
或許這些為社會(huì)所知的案例僅僅是冰山一角,實(shí)際上還有更多的受害者出于各種原因選擇了隱忍。
“性騷擾如何維權(quán)”,似乎已經(jīng)成了社會(huì)迫不及待要解決的問(wèn)題。那么女性在面對(duì)性侵時(shí)該如何維權(quán)呢?

首先,我們必須意識(shí)到,職場(chǎng)性騷擾是對(duì)個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)的侵犯。
不管行為人許諾有多美好,多誘人,我們都應(yīng)該清醒地意識(shí)到這是一種陷阱,是以尊嚴(yán)、隱私、乃至自由作為代價(jià)的犧牲。
當(dāng)事人面對(duì)性騷擾時(shí)應(yīng)當(dāng)果斷拒絕,切忌內(nèi)心產(chǎn)生動(dòng)搖。
其次,注意保留證據(jù)。要擺明自己的立場(chǎng)和底線,堅(jiān)決不妥協(xié)。
不管是法律還是維權(quán),都是講究證據(jù)的,保存好對(duì)方不恰當(dāng)?shù)难孕信e止方面的證據(jù),比如微信截圖,是維護(hù)自己權(quán)益的重要手段。

在我國(guó)有不少法律法規(guī)都對(duì)性騷擾有過(guò)相關(guān)的規(guī)定,比如《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定,禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
此外,《民法典》第1010條第二款規(guī)定,“機(jī)關(guān),企業(yè),學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防,受理,投訴,調(diào)查,處置等措施,防止和制止利用職權(quán)從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”
《民法典》實(shí)行前,有關(guān)職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定,主要在《婦女權(quán)益保護(hù)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中,主要是規(guī)定用單位在用工場(chǎng)所防和制止對(duì)女職工性騷擾的義務(wù)。而
民法典關(guān)于性騷擾的規(guī)定雖未進(jìn)一步明確企業(yè)預(yù)防,受理投訴,調(diào)查處置等措施的具體要求和程序,但將保護(hù)范圍從原來(lái)的女職工擴(kuò)大到了全體職工,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)一步保護(hù)。

就本案來(lái)看,崔某的行為已經(jīng)構(gòu)成了強(qiáng)奸罪。
根據(jù)《刑法》第二百三十六條規(guī)定,以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑;
致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或死刑。
強(qiáng)奸致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的,屬于結(jié)果加重犯。而不構(gòu)成故意傷害(致人重傷)罪或故意殺人罪。

崔某明知自己患有疾病,卻還是我行我素,這種因?yàn)閷?shí)施強(qiáng)奸導(dǎo)致被害人染上性病的,一般認(rèn)為屬于強(qiáng)奸“致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果”的情形,應(yīng)當(dāng)有三到十年左右的刑期。

